【正文】 資產(chǎn)管理等金融市場業(yè)務(wù)，有較豐富的金融市場業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉私人銀行業(yè)務(wù)、小微業(yè)務(wù)、個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)、理財(cái)及產(chǎn)品創(chuàng)新、銀行卡及電子銀行業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)，有較豐富的零售銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。編制屬于總行風(fēng)險(xiǎn)管理部任職資格：碩士研究生學(xué)歷，金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息系統(tǒng)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在我行工作滿半年以上；熟悉國家金融政策法規(guī)及商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)知識，掌握新監(jiān)管協(xié)議及商業(yè)銀行資本管理辦法知識；具備2年以上IT、咨詢及金融方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織推動能力；具有較強(qiáng)的文字功底和計(jì)算機(jī)水平。二、招聘計(jì)劃和崗位2010年全州（含州、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級事業(yè)單位）計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員752人。985院校畢業(yè)生、碩士研究生、特殊緊缺崗位放寬到州外生源。（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；（二）2006年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。報(bào)考資格審查網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查為在線審查，請考生仔細(xì)核對報(bào)名信息，如報(bào)名信息與本人所持證件信息不相符者，不能通過資格復(fù)審，不能參加面試。崗位調(diào)劑每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘數(shù)必須達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，經(jīng)州人事局審批后可進(jìn)行調(diào)整、歸并；無法調(diào)整、歸并的，取消招考計(jì)劃；特殊緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)州人事局批準(zhǔn)，可不受此比例限制，但在后續(xù)的筆試、面試階段仍受最低控制分?jǐn)?shù)線限制。對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。五、考試附表一的崗位考試采用筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行。筆試時(shí)間：8月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見《準(zhǔn)考證》。筆試加分：對從2003年開始服務(wù)的“全國計(jì)劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試總分加5分；對 “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目” 服務(wù)期滿2年，并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，在報(bào)考時(shí)，筆試總分分別加4分、3分、2分。以上六個(gè)“特少民族”考生由縣市民族宗教事務(wù)部門審核并出具書面證明。筆試結(jié)束后，由州人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試人員需向同級人事部門提交書面說明）。并按該崗位筆試成績在最低控制線以上人員中依次遞補(bǔ)。按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。如筆試成績并列人數(shù)超過擬招聘崗位數(shù)，則根據(jù)招聘崗位數(shù)按考生面試成績從高到低等額確定體檢人員名單。六、體檢及公示面試、考核合格者，參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬錄用招聘人員。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照考試成績高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。（二）招考工作成立由州人事局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督；招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以一定年限的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘名額全省選聘4000名大學(xué)生村官。參加教育、財(cái)政、人力資源和社會保障、共青團(tuán)等部門組織到農(nóng)村基層服務(wù)且服務(wù)期滿、本人自愿的高校畢業(yè)生，可作為選聘對象。（四）具有一定組織協(xié)調(diào)能力。報(bào)名時(shí)間為6月8日8:00至6月22日24:00；此次報(bào)名全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者須按要求上傳近期免冠數(shù)碼照片，照片要求為：本人近6個(gè)月內(nèi)正面免冠JPG格式電子頭像照片，頭部長度占照片長度的2／3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的應(yīng)配戴眼鏡，白色背景，無邊框，人像清晰，神態(tài)自然，無明顯畸變。每個(gè)職位的報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃選聘數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃選聘數(shù)未達(dá)到3:1的職位，視情況對該縣（市、區(qū)）職位計(jì)劃數(shù)進(jìn)行適當(dāng)裁減?？忌鷳?yīng)對填報(bào)的各項(xiàng)信息承擔(dān)責(zé)任，凡未真實(shí)反映自身情況的信息，視為虛假信息。（本次考試不指定考試用書）。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人選的理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)實(shí)踐能力等基本素質(zhì)。綜合成績=筆試成績（含加分）60%+面試成績40%。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。（七）確定人選。（九）培訓(xùn)上崗。選聘人員未在規(guī)定時(shí)間簽訂合同或簽訂合同后7天內(nèi)未到崗的，在進(jìn)入面試的人員中，按綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)，本縣（市、區(qū)）選聘職位面試人員不足的，可在本州市進(jìn)入面試的人員中調(diào)劑遞補(bǔ)，本州市面試人員不足遞補(bǔ)的，不再進(jìn)行全省遞補(bǔ)工作。各地選聘的大學(xué)生村官，結(jié)合實(shí)際安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理、村（社區(qū)）主任助理、村級群團(tuán)組織相關(guān)職務(wù)等。（三）聘期。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。（五）在聘期內(nèi)通過換屆選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記，村（社區(qū)）主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，保留大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼，同時(shí)享受當(dāng)?shù)赝壌濉皟晌必?fù)責(zé)人相關(guān)待遇。七、工作監(jiān)督各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理選聘過程中反映的問題。經(jīng)營范圍：煙用包裝、卷接、儲存、輸送機(jī)械生產(chǎn)銷售及大修理。公司現(xiàn)有員工300余人，其中專業(yè)技術(shù)人員80余人。主營業(yè)務(wù)：煙草機(jī)械制造和煙用農(nóng)機(jī)制造。是煙草行業(yè)全資企業(yè)。一、招聘計(jì)劃二、招聘條件(一)2018年全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生。(二)資格審查對應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查工作，按照招聘規(guī)定及招聘條件確定參加考試的人員。(四)體檢入圍體檢人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予錄用。(二)績效工資：以績定獎(jiǎng)，根據(jù)績效表現(xiàn)發(fā)放績效工資。(六)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、職業(yè)發(fā)展按照管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)操作、服務(wù)五類人員發(fā)展要求，引導(dǎo)員工立足崗位向?qū)I(yè)化、職業(yè)化