20xx年勞動用工管理工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。相關(guān)文件要求：《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊伍和職工隊伍。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。第四篇：勞動用工管理總則勞動用工管理總章一、總則（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。二、員工錄用與培訓(xùn)教育（一）公司招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。（二）勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。（五）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。（六）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。（二）公司實行與公司發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責(zé)作業(yè)；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；公司嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；1收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。第五篇：年終勞動用工管理工作總結(jié)年終勞動用工管理工作總結(jié)2007年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。二、簽訂好勞動合同 簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓(xùn)做到不留死角。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。
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