【正文】 動的經(jīng)驗，適時開展集中性的就業(yè)服務(wù)專項活動。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺?？焖傧M品營銷人才缺口大。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。求職信息的價值具有會用則有不會用則無的特性。（1）宏觀信息宏觀求職信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息。目前，全國就業(yè)網(wǎng)站逾千家，提供了大量與求職相關(guān)的信息。畢業(yè)生平時多加注意，肯定會獲得令人感興趣的或有用的信息。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關(guān)系網(wǎng)，通過關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦并推銷自己，針對性強、可靠性高，成功率大。對搜集到的求職信息，要按行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)、所在地區(qū)或歸屬、工種、工薪的高低以及對所需人員的限定條件、素質(zhì)要求等等進行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實際的選擇，順利地走向職業(yè)崗位。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本條規(guī)定勞動合同是一種協(xié)議，是確立勞動關(guān)系、明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息。勞動合同期限的規(guī)定：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。試用期不是勞動合同必須約定的內(nèi)容。B、試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限之內(nèi)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。畢業(yè)生就業(yè)工作程序分為就業(yè)指導(dǎo)、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。進一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，努力實現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關(guān)政策。（1）鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。（4）鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。（8）畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。（10）加強對高校畢業(yè)生的思想政治工作。參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的志愿者除享受國家規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策外，有關(guān)部門還給予八項政策支持。創(chuàng)業(yè)的法律準備：五、其他：師范畢業(yè)生的就業(yè)。第四節(jié) 就業(yè)協(xié)議的簽訂一、就業(yè)協(xié)議的法律地位：畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，它就具有了法律效力，畢業(yè)生在沒有征得原接收單位同意的前提下，不得隨便單方面解除協(xié)議，隨意更換用人單位?？梢詫⑺醋鲃趧雍贤囊环N特殊表現(xiàn)形式。學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。就業(yè)協(xié)議書的解釋（1）單位機構(gòu)碼：（2）信息登記號及其辦理：（3）服務(wù)期、試用期、見習(xí)期：（4）“四金”：所謂“四金”是對養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金的統(tǒng)稱，是改革開放后實施的社會保險。1994年11月23日，財政部、國務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中國人民銀行聯(lián)合下發(fā)了《建立住房公積金制度的暫行規(guī)定》，標志著我國住房公積金制度的建立。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出：“隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度”。成效：醫(yī)療保險制度改革的初衷，是解決原公費勞保醫(yī)療制度的弊端，在市場經(jīng)濟條件下滿足廣大群眾的基本醫(yī)療保障需要。問題：一是困難人群特別是國有困難企業(yè)退休人員急需醫(yī)療保障卻沒有參保資金的整體解決方案。五是醫(yī)療保險基金運行承受著越來越大的支付風(fēng)險：雖然住院醫(yī)療費用增速趨緩，但影響總費用的住院天數(shù)和藥品支出居高不下，而且診療費上升壓力趨強；參保人員年齡結(jié)構(gòu)變化特別人口老齡化將增加基金壓力；過度的、無規(guī)劃的補充保障將削弱基本保障分擔(dān)機制的作用；醫(yī)療技術(shù)進步、需求拉動、疾病譜變化等對基金支出影響。生命清單是必需的，它能使人樹立一種精神、理想和追求。四、活動流程主持人發(fā)言(6：40—6：50)⑴介紹本次活動的嘉賓⑵介紹本次活動的流程由本次主講嘉賓新加坡Abacus International pte Ltd公司經(jīng)理、斯瑞教育著名講師劉木海老師跟大家講大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃講座。(負責(zé)人：張召托)宣傳方面：(負責(zé)人：嚴杰)宣傳方式：橫幅、海報、展板、宣傳單場地布置嘉賓接待活動記錄總結(jié)六、活動注意事項各社員佩帶工作證，盡量統(tǒng)一服裝座位按順序坐，不能中間有空位現(xiàn)象主持人注意把握整個活動流程時間安排主持人在互動交流環(huán)節(jié)襖注意會場氣氛，使其輕松愉悅，引導(dǎo)同學(xué)積極主動提問七、本次活動特邀單位武漢電院學(xué)工處 武漢電院兩課部素質(zhì)教育中心 武漢電院社團聯(lián)合會武漢電院院報 武漢電院校風(fēng)社附錄一：講座內(nèi)容概述這里沒有選擇題、判斷題和問答題，這里沒有老師，也沒有學(xué)生，只有智慧的火花和心靈的碰撞。為廣大師生提供了一個了解學(xué)術(shù)前沿知識，開闊視野的平臺，繼續(xù)推動學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。附錄二：主講嘉賓個人簡歷基本信息：姓名：劉木海 性別：男 民族：漢出生年月：1975年11月8日 政治面貌：黨員 戶口所在地：武漢學(xué)歷：碩士研究生 專業(yè)方向：經(jīng)濟管理 軟件工程教育經(jīng)歷：1998年6月本科畢業(yè)于華中科技大學(xué) 專業(yè)：人力資源管理 學(xué)位：學(xué)士2000年9月—2003年6月研究生畢業(yè)于武漢理工大學(xué) 專業(yè)：計算機軟件與理論 學(xué)位：碩士工作經(jīng)歷：2006年7月—至今 新加坡Abacus International pte Ltd公司(公司地點：新加坡 職位：項目經(jīng)理)2005年9月—2006年11月 中國平安保險集團深圳總部(工作地點：深圳 職位：人力資源總監(jiān))2002年9月—2004年3月 咸寧桂冠科技(工作地點：咸寧 職位：經(jīng)理)2000年6月—2002年6月 美國網(wǎng)進科技(昆山)有限責(zé)任公司(工作地點：昆山 職位：項目經(jīng)理)個人評定：具有十分優(yōu)良的團隊合作精神具有豐富的軟件開發(fā)經(jīng)歷具有極強的自學(xué)能力自律性具有非常強的責(zé)任心