銷售人員薪酬制度為加強企業(yè)競爭力-預(yù)覽頁
【正文】 超過 3 個工作日出差補助按 60 元/天為核算標準，不經(jīng)申請滯留者，取消滯留當天出差補 助；2）城市級別說明●一級城市： 北京、上海、深圳；●二級城市： 省會城市（除廣州外）及以下發(fā)達城市：珠海、佛山、青島、廈門、臺州、溫州、蘇州、揚州、連云港、大連；●三級城市：除以上一、二級城市外的出差城市。四、月薪（基本工資+績效工資）根據(jù)考核確定發(fā)放和提升，標準為：試用人員：450元/月初級銷售員：600元+100元中級銷售員：600元+200元高級銷售員：600元+400元五、銷售提成責任定額：50萬元/年50萬元部分3%51萬元～70萬元部分5%、71萬元～100萬元部分6%100萬元以上部分7%、外購產(chǎn)品部分：按照稅后利潤30%提成六、費用津貼按照銷售額的百分比計算 1．% 2．金三角地區(qū)以外3%七、福利補貼1． 試用人員：享受公司發(fā)放的小勞保。三、業(yè)務(wù)人員職位資格說明1． 新進業(yè)務(wù)人員：指公司新進招聘試用人員。4． 激勵獎：指銷售人員對企業(yè)有突出貢獻的特設(shè)的一種獎勵形式，（核定相關(guān)指標）年終發(fā)放。一、薪酬結(jié)構(gòu)月薪（基本工資＋績效工資）＋銷售提成＋激勵獎＋費用津貼＋福利補貼二、薪酬的說明1． 基本工資：是為了給市場營銷人員帶來一定的穩(wěn)定感，避免人員流動頻繁短期行為，從而留住優(yōu) 秀的業(yè)務(wù)人員，塑造穩(wěn)定的銷售團隊。根據(jù)公司人事管理制度，結(jié)合市場營銷人員特殊的工作性質(zhì)，充分體現(xiàn)按勞分配激勵機制，特制定這一薪酬制度。3． 銷售提成（即傭金）：是對銷售人員銷售業(yè)績及回款情況的具體體現(xiàn)，按照銷售額每年發(fā)放一次。6． 福利補貼：是用于提供安全感和工作滿足感的，如有薪休假、養(yǎng)老金、失業(yè)保障金等。高級銷售員：全年銷售額達到100萬元。4． 高級銷售員：享受公司的其他福利待遇。 60 分以下，試用屆滿后，總經(jīng)理助理根據(jù)具體情況決定是否 留用；九、晉升、降職、淘汰標準 ； ； ，并具備一定效果； （團購，外貿(mào)，OEM 等）； ※ 同時具備以上 3 個條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交晉升申請，由總經(jīng)理批準生效。此規(guī)定適用于 XXXX 外勤人員，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字，公司蓋章，相關(guān)人員簽字正式生效，從 執(zhí)行生效。 60 分以下，試用屆滿后，總經(jīng)理助理根據(jù)具體情況決定是否留用；九、晉升、降職、淘汰標準 ； ； ，并具備一定效果； ※ 同時具備以上 3 個條件的人員，由營銷總監(jiān)向市場部總經(jīng)理提交晉升申請，由市場部總經(jīng)理批準生效。一、銷售人員薪酬組成：銷售人員的薪酬總額為：基本工資+銷售提成。第五篇：銷售薪酬制度一、xxxx銷售人員薪酬制度 銷售人員底薪：3000元，明細如下：基本底薪：2000元（含100元全勤獎）績效工資：1000元（需完成6800業(yè)績）二、銷售人員提成標準產(chǎn)品提成：銷售額的20%（不計客戶來源）定制產(chǎn)品提成：銷售額的10%（不計客戶來源）超額提成：每月業(yè)績超出2萬部分，按40%計算提成三、銷售人員工資計算方法銷售人員工資=基本工資+績效工資+銷售業(yè)績1*20%*提成系數(shù)+銷售業(yè)績2*40%*提成系數(shù)。）/本月工作周數(shù)*權(quán)重2系數(shù)3：客戶投訴扣分/100，一次有效客戶投訴，視情節(jié)嚴重，扣20分50分權(quán)重1=，權(quán)重2=、總系數(shù)=系數(shù)1+系數(shù)2系數(shù)3（總系數(shù)最大值為1）六、銷售人員工作內(nèi)容：負責拓展客戶，銷售本公司產(chǎn)品，并做好售
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