【正文】 崗位工資和浮動工作。平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實施。第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時間按國家和管委會有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。工作時間內(nèi)打架斗歐者。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實施。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。上下班簽到制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。請銷假制度。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時報民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。五、虛假告知去向者，視為曠工。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報民政局。第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。沖抵情況必須何芬處備案。二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。負(fù)責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報社區(qū)科。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達(dá)到規(guī)定時間以上的，不享受當(dāng)年年休假。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰