【正文】 開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核指標，以基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，考核結(jié)果與財政補助、工作人員收入掛鉤。（4）村衛(wèi)生室管理。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、醫(yī)療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等。（三）人員考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要是工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員，由所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。查看內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程、院落美化、衛(wèi)生廁所、病房建設(shè)等就醫(yī)環(huán)境。隨機抽取不少于本院30%的職工和若干名患者召開座談會征求意見。省衛(wèi)生、財政、人力資源和社會保障等有關(guān)部門不定期進行督查。對考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，政府按規(guī)定全額撥付財政補助經(jīng)費。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)結(jié)余出來的政府補助，應(yīng)獎勵考核合格且得分排名靠前的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并對機構(gòu)及其負責人給予通報表揚；對得分靠后、不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，工作不能改進的免去負責人職務(wù)。適當拉開收入水平。實行月考核和考核。要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為。一、考核目的強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性和責任意識，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和工作效率，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；正確評價基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績,激勵督促他們認真履行職責，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保護和調(diào)動他們工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部分配改革力度，使工作人員收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤，構(gòu)建合理有序的收入分配格局。四、考核主要內(nèi)容㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容：主要考核依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療費用、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)及滿意度等項內(nèi)容；：主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等工作情況；；；；㈡村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況、基本醫(yī)療服務(wù)情況、參與公共衛(wèi)生管理、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、滿意度等內(nèi)容。㈡考核主體縣級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行考核。㈢考核程序和方式。每年12月中旬，市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的5%，復(fù)核結(jié)果于12月底前上報省級相關(guān)行政部門備案?？己藢嵭邪俜种?，合格線為70分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為四個等次，90分及以上為優(yōu)秀，90分—80分為良好，8070分為合格，70分以下為不合格?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，由各地按核定的政府補助額與相應(yīng)等次的考核結(jié)果予以補助。⑵獎懲的依據(jù)。按照考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。要成立專門機構(gòu)，確定專人負責。績效考核工作要與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基本公共衛(wèi)生服務(wù)、重大公共衛(wèi)生服務(wù)等項目的考核統(tǒng)籌安排，搞好銜接，避免重復(fù)考核。二、考核內(nèi)容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核內(nèi)容 1．蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容（詳見附表1）。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理情況?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)與醫(yī)療設(shè)備使用，內(nèi)部管理情況。3．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的考核內(nèi)容（詳見附表3）。主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測與報告任務(wù)完成情況。三、考核主體和考核程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核主體和考核程序 旗縣級衛(wèi)生行政部門依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標及分值表》，于每年5月底和11月底前對轄區(qū)內(nèi)的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行集中考核，將考核結(jié)果（包括績效分值）報盟市相關(guān)部門備查。盟市級衛(wèi)生行政部門要于每年6月上旬和12月上旬對轄區(qū)內(nèi)各旗縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果進行復(fù)核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核主體和考核程序旗縣級衛(wèi)生行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標準，與職工工資待遇掛鉤。四、考核方法（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核方法1．查閱資料。3．調(diào)查訪談。通過走訪患者、轄區(qū)居民及本醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工，并進行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要確定考核得分比，得分比為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的實際得分除以80?？己瞬缓细竦模凑湛己撕细翊_定的補助水平乘以考核得分比確定補助水平?？己瞬缓细袂业梅治涣腥炜h（市、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改；連續(xù)3次考核均位列全旗縣（市、區(qū)）最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去其負責人職務(wù)。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并追繳經(jīng)費，依法追究相關(guān)單位及責任人的責任。一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核體系；堅持考核結(jié)果與村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相結(jié)合。主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、合理用藥和安全注射及醫(yī)療廢棄物管理情況。包括人員管理、藥品管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、雙向轉(zhuǎn)診等工作。（6）群眾評價與監(jiān)督。詳見①《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核細則》（附表1）?？己瞬扇“俜种啤Ｎ?、考核結(jié)果判定績效考核成績90分以上為優(yōu)秀?；竟残l(wèi)生服務(wù)考核成績適用于農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核實施方案。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標準進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比。職工考核得分80分以上為優(yōu)秀，6080分為合格，60分以下為不合格。成立專門機構(gòu)，確定專人負責。