武漢奧泰自動化工程公司20xx年公司考勤方案-預(yù)覽頁
【正文】 員工因特殊原因不能 于事先請假者，應(yīng)在上班后一小時內(nèi)及時通知前臺與部門負責(zé)人（事后補申請）否則按曠工處理 (6)工作時間內(nèi)離開公司，必須在前臺登記去向備查。 、 適用范圍 (1)本制度適用于除董事長和總經(jīng)理以外公司所有人員的考勤管理 (2)考慮到市場部的特殊性，對于市場部人員暫時規(guī)定：凡在武漢期間，按照此考勤辦法執(zhí)行。 (4) 曠工扣款 =曠工天數(shù) 月基準薪資 /4； (5) 連續(xù)曠工 2 天或年曠工累計超過 5 天以上者，予以除名。 (2)員工請假必須首先向部門主管申請，由部門主管報給主管領(lǐng)導(dǎo)；部門經(jīng)理請假，首先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，然后報給總經(jīng)理批準。遲到三天以上者除按 規(guī)定扣發(fā)工資外，并報公司領(lǐng)導(dǎo)處理。如發(fā)現(xiàn)未向部門經(jīng)理請假外出并未在前臺登記者，視作曠工處理。 (4)患病或非因公負傷需要停止工作病休十五日以上者，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 、 事假 (1)員工事假三日以內(nèi)（含三日），由部門經(jīng)理批準，三日以上由總經(jīng)理批準。 、 產(chǎn)假： (1)公司女工順產(chǎn)產(chǎn)假為 90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75天），難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)，產(chǎn)假為 105 天； (2)員工在產(chǎn)假期發(fā)放基本薪資，基本薪資低于武漢市最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)
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