【正文】 個一”聯(lián)系點活動；三是繼續(xù)開展崗位大練兵活動；四是進一步提升工作效率，加強機關效能建設。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經驗總結、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設?！叭取奔幢葘W習,賽政治素質；比帶頭，賽優(yōu)質服務；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。隊伍素質有提升。發(fā)展黨員有規(guī)劃。管理機制有完善。干部作用有發(fā)揮。進一步完善了縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。通過在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導向。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督根據干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發(fā)展的能力。（五）抓好基層組織建設深化社區(qū)黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。繼續(xù)強化調研和宣傳工作。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。推薦、評選優(yōu)秀青年?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領導和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區(qū)委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，按照“落實、創(chuàng)新”的工作思路，加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設和部門自身建設，取得較好成績，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。二是根據《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領導集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結合實際，對重大問題的范圍進行了細化和界定。二是拓寬培訓途徑，注重實踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經濟建設和穩(wěn)定工作一線去經風雨、見世面。加上各級流動黨校的培訓，全年共培訓干部（人才）26000人次。干部交流調整，進一步改善了領導班子結構，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導向。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。將村社（居）基層干部、農村專業(yè)大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網絡。二是改善人才的生活環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會和顧問團。我區(qū)人才工作的經驗在全市人才工作會上作了大會發(fā)言。二是在干部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大干部推薦考察過程中的民主。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領導班子和領導干部考核辦法，在原辦法的基礎上強化了群眾評價，增加了各方面代表評價。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關于加強對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會監(jiān)督常委會的實施辦法》、《區(qū)委常委會監(jiān)督區(qū)委書記的實施辦法》，配合區(qū)紀委頒行了領導干部禁酒、禁賭、禁煤炭經營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領導干部的監(jiān)督管理制度。四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設在創(chuàng)新中提高水平（一）加強“黨建工作示范點”建設和黨員活動陣地建設，實施基層黨建示范帶動戰(zhàn)略。經過努力，全年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴建23個黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。二是切實抓好村干部隊伍建設。推行村干部任期目標責任制，將完成工作目標任務情況與報酬掛鉤，增強村干部的責任感。（三）進一步鞏固社區(qū)基層黨組織建設。建立起以社區(qū)黨組織為基礎的三級幫扶網絡，采取組織幫扶和個人幫扶相結合，實行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發(fā)展上扶業(yè)”，現已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發(fā)展基金，協(xié)調區(qū)衛(wèi)生局為444名體弱多病的貧困黨員發(fā)放了“優(yōu)診卡”，減輕了他們的醫(yī)療負擔。一是啟動了企業(yè)“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實加強非公有制經濟組織黨建工作。二是按照“優(yōu)質服務、優(yōu)良作風”的目標要求，進一步深化機關、事業(yè)單位“共產黨員先進性在崗位?四爭四創(chuàng)”活動, 表彰了首批15個先進單位和10個先進個人，對全區(qū)機關事業(yè)單位黨建活動產生了積極的推動作用。二是開展流動黨員專項調查。通過保持先進性教育活動準備工作的開展，掌握了全區(qū)黨員隊伍的基本情況，找準了黨員隊伍存在的突出問題，為開展保持共產黨員先進性教育活動奠定了堅實基礎。一是調查研究，建立農村能人信息庫。試點工作有力促進了全區(qū)發(fā)展黨員工作的順利開展，全年共發(fā)展黨員225名。今年新建流動黨校二級分校25所，教學點254個，形成了遍布全區(qū)各行業(yè)、系統(tǒng)和各地的“四級一體”教育網絡。三是探索建立黨員管理新機制。區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局修訂印發(fā)了《**區(qū)老干部工作細則》，推進了全區(qū)老干部工作的制度化、規(guī)范化。深入開展“共產黨員永不退休”主題教育。進一步建立和完善了離休干部“三個保障機制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報銷難的問題；落實了全區(qū)處級以上退休干部健康休養(yǎng)費；首次為離休干部及處級以上退休干部發(fā)放了春節(jié)慰問金；嚴格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規(guī)定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業(yè)軍隊轉業(yè)干部給予生活補貼。組織老干部參與“創(chuàng)建文明衛(wèi)生城區(qū)，我該怎么做”大討論活動，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“”受災群眾捐款5820元，捐贈衣物200余件。部機關以此為契機，率先垂范，努力打造學習型組工干部隊伍。在健全組工信息網絡，嚴格目標考核的基礎上，動員組工干部深入調研，積極思考，撰寫調研信息和報告，全年共上報信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發(fā)《**組工信息》12期。我們把“樹形象”活動與“整頓機關作風，整治發(fā)展環(huán)境”活動有機結合，認真查找部機關和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準”行為規(guī)范》、《組工干部工作責任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進、嚴管、厚待、優(yōu)出”實施辦法（試行）》和部務會成員公開承諾等，著力構建保持公道正派的制度體系。同時積極爭創(chuàng)“先進職工之家”，鞏固區(qū)級最佳文明單位成果，努力爭創(chuàng)“政治最強、作風最正、業(yè)務優(yōu)良、工作優(yōu)質”的黨委工作部門，使全機關形成了嚴肅寬松的政治環(huán)境、緊張活潑的工作環(huán)境、進取向上的競爭環(huán)境和團結互助的人際環(huán)境。主要工作情況如下：好范文版權所有一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。⒉完善和制定干部工作制度。⒊組織公開選拔工作。⒋推進干部選拔任用民主化。⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監(jiān)督。二是對部門監(jiān)督。根據年初區(qū)領導干部經濟責任審計協(xié)調小組會議精神，今年安排了對區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計局、城市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經貿局、江南出口加工貿易區(qū)管委會辦公室等家單位進行審計。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。⒉組織“開門評部”活動。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。