6縣委組織部上半年的工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 選調(diào)生進行了年度考察，促使選調(diào)生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。此外，及時完成了出國審查、機關(guān)事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作，老干部信訪、退休審批等項工作。3月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共XX縣區(qū)委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（XX縣區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。二是增強監(jiān)督合力。 五、廣辟渠道，強化服務(wù)，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越 進一步強化人才服務(wù)力度。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《XX縣區(qū)縣級拔尖人才2005年度工作目標責(zé)任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責(zé)任意識。 大力加強企業(yè)家隊伍建設(shè)。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓(xùn)班，直接培訓(xùn)企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓(xùn)書籍200余冊、課程光盤400余份，進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構(gòu)建了單位網(wǎng)站，進一步擴大了對外宣傳，提高了政務(wù)公開水平，促進了信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。進一步規(guī)范工作機制，制定了《關(guān)于選派機關(guān)干部到村任職實施意見》、《XX縣區(qū)選派干部工作守則》，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定，促使選派干部更好的發(fā)揮作用，在實踐鍛煉中提高實際工作能力。抽調(diào)專人，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農(nóng)村黨支部進行逐村排查，嚴格責(zé)任制度，將真正有問題的支部列入了治理范圍。 農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見，實現(xiàn)了化解矛盾，增進團結(jié)，凝聚合力的目的。組織專門力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進行了調(diào)查摸底，建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。按照向農(nóng)村一線、企業(yè)一線傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃，全縣新發(fā)展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。今年以來，在企業(yè)黨組織中開展了“達標創(chuàng)建”活動，明確了創(chuàng)建的整體目標，細化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標準，加強對企業(yè)黨建工作的督導(dǎo)，確保了活動的扎實開展。加大黨費收繳力度，深入到各總支、支部進行專題調(diào)研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專門通知，對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查，進一步提高了黨費收繳管理工作的規(guī)范化水平。成立了以侯部長為組長的先教領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了活動辦公室，召開了動員大會，侯部長作了動員講話，充分調(diào)動了黨員參與活動的積極性和主動性。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、公布、集中下訪等多種形式，共發(fā)放征求意見表773份，征求到各種意見建議84條。各支部根據(jù)征求到的意見和建議，結(jié)合黨員平時表現(xiàn)，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進一步筑牢了思想防線，明確了方向。 創(chuàng)新載體，增強了組工干部綜合素質(zhì)。制定完善了《關(guān)于規(guī)范信息報送程序的通知》，進一步規(guī)范了報送程序，建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，不讓一名組工干部有心理壓力。一項制度：即休假制度。今年，一是組織人力物力，幫助該村清理了環(huán)境衛(wèi)生，受到村
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