【正文】 機構是如何來定義的呢？從稅收的角度上來說，目前我國稅收政策中對醫(yī)療機構使用的分類概念是營利和非營利，不是按照投資主體是民間還是國家來劃分的。因為在他們那個國度里，公立醫(yī)院是用納稅人的稅款建立的，因此他們對這類醫(yī)療機構的定位就是強調(diào)服務和非營利。目前我國營利性醫(yī)療機構和非營利性機構在稅收政策上有哪些相同點和不同點？ 有一樣的地方，也有許多不一樣的地方。我詳細說一下不同點。第二個不同點在房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船使用稅這三個稅種上，營利性醫(yī)療機構有條件地免稅三年后，恢復征收，而非營利性醫(yī)院無條件免稅。因為既然營利性醫(yī)療機構定位是營利，那么照章納稅也就是應該的，因為你也可以選擇非營利性的。還有一點，每個部門也都是有利益關聯(lián)和矛盾沖突的，比如民政部門蓋這個章子的時候他還要好好想想的。根據(jù)國家稅務總局頒布的《營業(yè)稅稅目注釋（試行稿）》（國稅發(fā)[1993]49號）文件中列舉的營業(yè)稅稅目，醫(yī)療服務沒有可以對照的稅目可以歸類，這樣也就無法具體按什么稅率計算繳納營業(yè)稅。財政部、國家稅務總局《關于醫(yī)療衛(wèi)生機構有關稅收政策的通知》是2000年頒布的文件，按理說，2000年以后新設立的營利性醫(yī)療機構免稅三年，已經(jīng)有到期的醫(yī)療機構了，在沒有國家稅務總局頒布的《營業(yè)稅稅目注釋》做依據(jù)的情況之下，是沒有法律法規(guī)依據(jù)進行征稅的。因此我個人認為，營利性醫(yī)療機構其實更需要在醫(yī)療技術、設備及技術人才上做更多更大的投入，國家要想提高醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的整體技術水平，應當也應該制定相應的稅收優(yōu)惠和扶持政策，比如對高技術含量的醫(yī)療設備可以計算加速折舊，對醫(yī)療技術交流免征稅款等等?，F(xiàn)在營利性醫(yī)療機構應該做的，是在可能的條件下尋找細節(jié)上的突破口，也就是說應該在稅收執(zhí)行的具體操作層面上向政府要政策，比如說跟同類型的行業(yè)相比，還比如說可以在免稅時間、優(yōu)惠時限、稅率等環(huán)節(jié)上多下功夫。更重要的是，一旦選擇了非營利性，就是沒有回報的，更不能分紅，但這些大醫(yī)院大都是長線投資，動輒上億，說句大白話，不要求回報扔這么多錢，瘋了？這顯然扭曲了資本投資營利性醫(yī)院的本性。用稅收專業(yè)術語來講，是不是全額征收就不一定了，換句話說就是民營醫(yī)療機構并沒有全部征收到位。因此從這點上我們不能單單指責民營醫(yī)院的納稅意識淡薄，關鍵要創(chuàng)造一個稅收法制的環(huán)境，我認為這點非常重要。從另一個角度來說，稅收法制環(huán)境很重要是因為不論民營醫(yī)院還是投資者，即便現(xiàn)在不交但遲早還是要交的，也就是說不僅要考慮到眼前的利益，還要考慮今后長遠的利益。在現(xiàn)行稅收環(huán)境下，營利性醫(yī)療機構遇到的困難和阻力與民營企業(yè)是一樣的。首先，我認為應該建立準確納稅和控制稅收成本的意識和概念。尤其在現(xiàn)代社會，作為高層決策和管理人員都應該有一定的專業(yè)稅收知識。再次，營利性醫(yī)療機構自身在組織機構設置、核算形式的確定等方面，應該充分研究稅收法律法規(guī)的規(guī)定，最大限度地通過自身經(jīng)營行為的調(diào)整來避免多繳稅款。3年免稅期滿后恢復征稅。提問者評價謝謝第三篇：關于啟用醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一標志的通知關于啟用醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一標志的通知中華人民共和國紅十字會法》和《中華人民共和國紅十字標志使用辦法》規(guī)定紅十字標志是紅十字會的專用標志，紅十字標志不得用于非紅十字會或者非武裝力量的醫(yī)療機構。總體圖形在醫(yī)療機構表示以病人為中心，在其他衛(wèi)生機構表示以保護和增進人民健康為中心。三、標志使用范圍各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構。醫(yī)療衛(wèi)生機構可以將含有此標志的指示性路標置于其所在路口。衛(wèi)生部醫(yī)政司歸口負責此標志的使用管理工作。附件：繪制說明、效果圖第四篇：加強醫(yī)療衛(wèi)生機構合理用藥管理的通知關于加強醫(yī)療衛(wèi)生機構合理用藥管理的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生院，縣直醫(yī)療機構：為促進我縣醫(yī)療機構臨床合理用藥，保障廣大患者用藥安全、有效，避免和減少藥物不良反應與細菌耐藥性的產(chǎn)生，全面提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《藥品管理法》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等文件精神，現(xiàn)就我縣醫(yī)療機構臨床合理用藥管理工作要求如下：一、提高合理用藥的認識實施國家基本藥物制度是醫(yī)改工作的重點內(nèi)容，合理用藥是基本藥物制度的目標之一。通過確立規(guī)范意識、服務意識，自覺規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，杜絕不合理處方。進一步落實處方點評制度，抗菌藥物等級使用管理制度，抗菌藥物處方動態(tài)監(jiān)測、超常預警和干預制度；建立藥品安全警示、通報和公示制度以及合理使用基本藥物考核制度。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照各級文件規(guī)定，切實加強對醫(yī)務人員合理用藥的教育、培訓和監(jiān)督，不斷提高醫(yī)務人員合理用藥意識和應用水平。建立健全嚴格的考核制度，通過常規(guī)性的處方點評等手段，認真進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題要認真分析、及時整改，考核結果要與醫(yī)師定期考核、職稱晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，并計入醫(yī)德檔案，不斷提高合理用藥的自覺性，提升診療技術水平，規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕“大處方”等不規(guī)范行為的發(fā)生。五、加強督導檢查，確保合理用藥各項措施落到實處 衛(wèi)生局將組織臨床合理用藥監(jiān)督小組深入加強對醫(yī)療機構合理用藥工作的管理，切實推進臨床合理用藥。一、績效考核原則基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，實行分級分類考核制度，堅持基礎性績效考核和獎勵性績效考核相結合的原則，真實反映工作績效，在分配中堅持多勞多得、重技術、重實績、重責任、重貢獻，重點向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，保障和改善基層衛(wèi)生人員的工資待遇，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。：主要考核政治思想建設、勞動紀律和人才培養(yǎng)、基本建設和財務管理、后勤保障等工作。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人的考核內(nèi)容全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，即單位整體工作目標完成情況。、技術水平。四、績效考核方法及程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核的方法和程序，區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門按照考核標準，每年末通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷、隨機談話等方式，對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行年終考核，由當?shù)刎斦⑷肆Y源和社會保障部門進行審核，并將考核結果報市相關部門。（三）對其他各類人員考核的方法和程序、縣（市）衛(wèi)生部門指導下，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構具體組織實施。、定性與定量考核相結合、本人自評與民主測評相結合、科室評議與考核組評議相結合的原則。，績效考核領導小組負責將本單位績效考核工作總結和考核結果報上級衛(wèi)生部門。（4）經(jīng)常遲到、早退、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。（二）考核結果運用（1）作為政府資金補助的依據(jù)。對獎勵考核合格且得分位列全區(qū)、縣（市）前三名的優(yōu)秀基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人給予通報表揚，績效工資在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門根據(jù)負責人的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。（3）獎勵績效工資分配由本單位根據(jù)獎勵績效考核結果核定獎勵績效工資總量，具體確定分配等次和額度，適當拉開分配差距。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要設立績效考核工作領導小組，領導小組依據(jù)有關規(guī)定負責制定本單位工作人員考核細則，按文件規(guī)定和程序組織本單位的績效考核工作；對有異議的考核結果進行復核及確認。對于考核失真失實的，實行責任追究。附：哈爾濱市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核主要參考指標