【正文】 、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門各崗位負(fù)責(zé)人。1起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；1參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；1定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；1按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫 知識教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)合同等知識。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、崗位變動(dòng)、工資調(diào)整、人事信息上報(bào)等管理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。負(fù)責(zé)撰寫公司工作總結(jié)、工作計(jì)劃等有關(guān)材料。負(fù)責(zé)通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會(huì)、總裁例會(huì)等項(xiàng)會(huì)議，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負(fù)責(zé)公司水、電、氣和天燃?xì)赓M(fèi)用繳納工作。1負(fù)責(zé)公司各部門的通勤票辦理工作，負(fù)責(zé)包藥機(jī)說明書和彩頁的配合校對、聯(lián)系印刷、結(jié)算工作。大專以上學(xué)歷，熟悉掌握行政管理和有關(guān)政策及法律法規(guī)等 有關(guān)知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識；崗位技能要求：受過現(xiàn)代行政管理、法律法規(guī)和企業(yè)管理等方面的基本知識培訓(xùn)。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。年齡20歲至35歲女性為宜。用語：您好，U樂精裝/河南優(yōu)家裝飾工程有限公司記錄：如人不在，需記錄，按照對方姓名，單位，來電目的，具體內(nèi)容（包括電話號碼），來電時(shí)間準(zhǔn)確記錄。不開超速車、不開違章車，不酒后駕車，確保安全行車無事故。任免：本崗位人員由主管副總裁任免。適用范圍本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。部門職責(zé) 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、人力資源、勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。 負(fù)責(zé)公司辦公場所車輛停放、交通安全工作。崗位職責(zé)部長崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了部長的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對業(yè)務(wù)招待費(fèi)的合理使用負(fù)責(zé)。 做好黨支部以及工會(huì)小家的基礎(chǔ)管理工作，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)資料信息。 負(fù)責(zé)做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。主要職責(zé)、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 部門內(nèi)部根據(jù)公司和部門的需要，設(shè)定若干工作小組。 綜合部是公司綜合管理部門，要求： 熱愛本職工作，工作積極、主動(dòng)，有高度責(zé)任感。 對事公平，對人熱情、禮貌。 印信、證照管理。 公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。 負(fù)責(zé)公司日常接待、對外聯(lián)絡(luò)。 部門制度化建設(shè)和績效管理。 分管證照管理。 組織計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)、車輛維修、辦公樓固定資產(chǎn)維修、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。 管理公司高管專職或兼職助理。 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。 分管會(huì)議組織。 組織辦公物資采購的框架協(xié)議、食堂采買的框架協(xié)議、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 組織跟蹤需要各部門定期提交到公司和綜合部的文件。 公司、各部門、本部門外送文件內(nèi)容和格式審核，政策把關(guān)。 文員的培訓(xùn)。 起草公司和各部門、本部門的各類公文。 督查、督辦信息跟蹤、反饋。 考勤錄入和臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)。 協(xié)助工會(huì)主席落實(shí)工會(huì)和職代會(huì)相關(guān)事宜。 組織會(huì)議后勤服務(wù)、公司接待。 非計(jì)算機(jī)類辦公物資和服務(wù)的采購辦理，公務(wù)接待申請的初審。 非計(jì)算機(jī)類辦公物資采買、收發(fā)、調(diào)配。 管理公司鑰匙。 外來文件登記、掃描、上傳。 公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯(lián)系快遞公司。 領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提交審核。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 車輛證照管理。 要件審核、用印管理。 停車場管理。11 外勤事務(wù)員 外勤事務(wù)員之間互為A、B角。 電話和傳真相關(guān)事宜辦理。 文書機(jī)要員。12 食堂主辦 是分管部長，食堂事務(wù)的B角： 食堂大宗物資：（包括：燃油、大米、食用油等）采購前與分管部長溝通，確定方案，報(bào)分管。 食堂環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具的維護(hù)、整理、清潔、消毒管理。13 食堂工作人員 食堂工作人員之間互為A、B角。 食材的買辦、清理、存儲(chǔ)、加工。 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)、維修和委托維修、耗材管理； 公司內(nèi)部服務(wù)器、信息化系統(tǒng)的安全管理。 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護(hù)管理。15 計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)工作人員 計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)工作人員之間互為A、B角。 信息系統(tǒng)裝機(jī)、更新和維護(hù)。 實(shí)施信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)。建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。5．負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。11．負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位到企業(yè)視察、考察、參觀、采訪等接待工作；3．負(fù)責(zé)水資源、市政、城管、園林、污水排放等協(xié)調(diào)工作。7．負(fù)責(zé)廠區(qū)排水管網(wǎng)的管理。11．負(fù)責(zé)會(huì)議布置安排等相關(guān)工作； 12．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。15．負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門對經(jīng)理辦公會(huì)的執(zhí)行情況及運(yùn)行狀態(tài)。二、文秘及社保工作崗位職責(zé)：、招待工作。、主持的各種會(huì)議紀(jì)要的準(zhǔn)備、記錄、錄音和整理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。三、人力資源崗位職責(zé)：1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計(jì)劃，組織人員培訓(xùn)，建立健全人才儲(chǔ)備庫、人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整人員崗位等工作； 2．建立健合人事檔案，規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。5．員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職手續(xù)的辦理。8．組織編制員工工資表，準(zhǔn)確地核算員工工資，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保工資正常發(fā)放。13．負(fù)責(zé)績效考核工作，并對考核制度不斷進(jìn)行修正和完善。20．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。、監(jiān)督、核對工作。七、司機(jī)。，交納相關(guān)費(fèi)用，并經(jīng)常檢查各類證照的存檔。、垃圾箱始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)，無異味。二、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。六、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立。