【正文】 技術(shù)員授課，培訓內(nèi)容包括一通三防、供電知識、機電運輸?shù)戎R。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。我們以安全文化活動形式，豐富了職工生活。五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現(xiàn)場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。進一步規(guī)范了干部“兩下兩抓”制度，重新規(guī)定干部下井、下現(xiàn)場次數(shù)和質(zhì)量。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標準內(nèi)容匯集一起，即直觀又實用。他們結(jié)合“手指口述”內(nèi)容和實際崗位操作，積極運用手指動作和準軍事化標準演練，極力做到活學活用。為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關(guān)人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經(jīng)驗做法，嚴格了“干部下井下現(xiàn)場”管理規(guī)定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現(xiàn)場安全操作規(guī)范、達標。我們的基本做法是：根據(jù)實際工作，做好職工引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導教育。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發(fā)放這個中心，以及新農(nóng)保工作和企業(yè)退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。公司工會委員會委員5人，經(jīng)費委員會委員3人，女職工委員會委員2人。文化引領(lǐng)。班組建設。同時，公司根據(jù)實際工作需要，適時設立無邊界工作小組等工作機構(gòu)，加強重點工作推進。一年來，在公司工會的引導與鼓勵下，各部門員工積極參與技術(shù)、管理創(chuàng)新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復合自粘防水卷材”等多項技術(shù)與管理方面的創(chuàng)新。注重培訓。女工關(guān)愛。文體活動。下一步，將根據(jù)黨委統(tǒng)一安排進行完善。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻。三感建黨90華誕，實際行動報黨恩?；顒又校靖鞑块T員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團教官的指揮下，相繼進行了國防形勢教育、參觀軍事活動區(qū)、隊伍隊列訓練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強了員工隊伍的團隊協(xié)作意識和凝聚力。在學習內(nèi)容上，***公司要求學習***身上“四種精神”，即“愛黨敬業(yè)、忠誠企業(yè)”的政治品格、“胸懷大局、為民服務”的責任意識、“勤奮學習、勇于探索”的創(chuàng)新精神、“淡泊名利、甘于奉獻”的高尚情懷，將這“四種精神”轉(zhuǎn)化為工作動力，更好地投入到實際工作中。第四篇：加強基層工會建設調(diào)研匯報材料加強基層工會建設調(diào)研匯報材料為做好全總、省總加強基層工會建設調(diào)研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結(jié)我縣基層工會建設的做法和經(jīng)驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發(fā)揮的原因，提出有針對性的對策建議。非公企業(yè)單獨建立工會的373個，聯(lián)合工會及工會聯(lián)合會117個（覆蓋675個企業(yè)），機關(guān)工會90個，村、社及區(qū)事業(yè)工會342個。二、思想政治工作利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念?；鶎庸刹繉χ袊厣鐣髁x工會發(fā)展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發(fā)展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領(lǐng)域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不斷開創(chuàng)工會新局面。充分認識自身在思想政治工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)揮。做群眾工作應多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現(xiàn)以理服人、以理育人的目標。三、維護職工利益基層工會干部對工會履行維護職工權(quán)益基本職責的認識：工會以維護職工合法權(quán)益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。公有制企業(yè)廠務公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業(yè)建制767個，建制率達90%。三、服務職工體系職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。二是提高服務能力。四、加強基層工會建設基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態(tài)度維護職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān)督上發(fā)揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如職代會、企務公開、合理化建議等。再次要在職業(yè)道德建設、職業(yè)技術(shù)培訓方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個科學、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。我縣的小型企業(yè)工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會），并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟組織數(shù)量多、分布較為分散且職工人數(shù)少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數(shù)量的小型非公企業(yè)游離在工會組織外，這些小型企業(yè)的勞動關(guān)系復雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生。基層工會應當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協(xié)商制度、工會經(jīng)費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度。我院下發(fā)了《學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路》的通知，并再全院范圍內(nèi)舉辦了多期培訓班，把學習宣傳實踐活動作為一項重要政治任務切實抓緊抓好，這是工會在以后工作中的一件大事。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。同時，還收到干部職工的意見和建議104條。另一方面，圍繞醫(yī)院目標任務，結(jié)合醫(yī)院實際，開展崗位建功活動，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力。幾年來，醫(yī)院先后涌現(xiàn)省級勞動模范、省級“五〃一”勞動獎章、省級節(jié)約能手、市級勞動模范、巾幗文明標兵等一批先進，在爭先創(chuàng)優(yōu)，雙爭雙創(chuàng)活動上實現(xiàn)了新突破。醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權(quán)益，認真開展職工體檢和孕檢工作。（一）大力推進基層民主政治建設。同時，關(guān)心職工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發(fā)放春節(jié)、“三?八”婦女節(jié)、“六〃一”等節(jié)日補助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝?；顒印?，共走訪慰問職工28人次，協(xié)助職工辦理婚喪喜事100多起。(二)民主管理，在院務公開工作上實現(xiàn)了新突破堅持職代會制度，決策重大事務。堅持院務公開，暢通民意渠道。依照工會章程開展工作，完善以職代會為基本形式的適應醫(yī)院民主管理的新機制，暢通醫(yī)院職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道。