【正文】 技術(shù)員授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括一通三防、供電知識(shí)、機(jī)電運(yùn)輸?shù)戎R(shí)。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)南溝渠煤業(yè)分賽場(chǎng)組織方案》一書。我們以安全文化活動(dòng)形式，豐富了職工生活。五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍進(jìn)入8月份以來，南溝渠煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委工作安排，緊緊圍繞集團(tuán)公司落實(shí)干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)員工手指口述半月行動(dòng)動(dòng)員會(huì)精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)開展的豐富多彩。進(jìn)一步規(guī)范了干部“兩下兩抓”制度，重新規(guī)定干部下井、下現(xiàn)場(chǎng)次數(shù)和質(zhì)量。編印了《干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)實(shí)施方案》一書，將政工、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)“手指口述”實(shí)施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容匯集一起，即直觀又實(shí)用。他們結(jié)合“手指口述”內(nèi)容和實(shí)際崗位操作，積極運(yùn)用手指動(dòng)作和準(zhǔn)軍事化標(biāo)準(zhǔn)演練，極力做到活學(xué)活用。為使“手指口述”安全操作法達(dá)到長期有效，礦專門組織相關(guān)人員赴本部李雅莊煤礦學(xué)習(xí)該礦“手指口述”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，嚴(yán)格了“干部下井下現(xiàn)場(chǎng)”管理規(guī)定，在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運(yùn)用到具體“行動(dòng)”當(dāng)中，切實(shí)做到了工作現(xiàn)場(chǎng)安全操作規(guī)范、達(dá)標(biāo)。我們的基本做法是：根據(jù)實(shí)際工作，做好職工引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會(huì)議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開展好引導(dǎo)教育。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。緊緊圍繞確保社保費(fèi)足額收繳和退休金按時(shí)發(fā)放這個(gè)中心，以及新農(nóng)保工作和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理為重點(diǎn)，精心組織競(jìng)賽活動(dòng)。堅(jiān)持制度，發(fā)揮職工聰明才智。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。公司工會(huì)委員會(huì)委員5人，經(jīng)費(fèi)委員會(huì)委員3人，女職工委員會(huì)委員2人。文化引領(lǐng)。班組建設(shè)。同時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際工作需要，適時(shí)設(shè)立無邊界工作小組等工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)重點(diǎn)工作推進(jìn)。一年來，在公司工會(huì)的引導(dǎo)與鼓勵(lì)下，各部門員工積極參與技術(shù)、管理創(chuàng)新，開展并完成了“新型給水管道材料”、“高分子復(fù)合自粘防水卷材”等多項(xiàng)技術(shù)與管理方面的創(chuàng)新。注重培訓(xùn)。女工關(guān)愛。文體活動(dòng)。下一步，將根據(jù)黨委統(tǒng)一安排進(jìn)行完善。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻(xiàn)。三感建黨90華誕，實(shí)際行動(dòng)報(bào)黨恩?；顒?dòng)中，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團(tuán)教官的指揮下，相繼進(jìn)行了國防形勢(shì)教育、參觀軍事活動(dòng)區(qū)、隊(duì)伍隊(duì)列訓(xùn)練、步槍與手槍實(shí)彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢(shì)，現(xiàn)場(chǎng)感受了軍人生活環(huán)境，又增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和凝聚力。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，***公司要求學(xué)習(xí)***身上“四種精神”，即“愛黨敬業(yè)、忠誠企業(yè)”的政治品格、“胸懷大局、為民服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)、“勤奮學(xué)習(xí)、勇于探索”的創(chuàng)新精神、“淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的高尚情懷，將這“四種精神”轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，更好地投入到實(shí)際工作中。第四篇：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料為做好全總、省總加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研工作，XX縣總工會(huì)圍繞加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)這個(gè)主題，總結(jié)我縣基層工會(huì)建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題和影響基層工會(huì)作用發(fā)揮的原因，提出有針對(duì)性的對(duì)策建議。非公企業(yè)單獨(dú)建立工會(huì)的373個(gè)，聯(lián)合工會(huì)及工會(huì)聯(lián)合會(huì)117個(gè)（覆蓋675個(gè)企業(yè)），機(jī)關(guān)工會(huì)90個(gè)，村、社及區(qū)事業(yè)工會(huì)342個(gè)。二、思想政治工作利用基層工會(huì)為宣傳陣地開展形勢(shì)政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定共同理想信念。基層工會(huì)干部對(duì)中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的知曉度高，對(duì)堅(jiān)持這一道路的理論實(shí)踐要真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工會(huì)工作的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，更好地堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，不斷開創(chuàng)工會(huì)新局面。充分認(rèn)識(shí)自身在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)，并使之得到充分的發(fā)揮。做群眾工作應(yīng)多講道理、善講道理，通過講道理去開導(dǎo)群眾，實(shí)現(xiàn)以理服人、以理育人的目標(biāo)。三、維護(hù)職工利益基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)的認(rèn)識(shí)：工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然，作為工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該牢固樹立依法治會(huì)的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會(huì)建制率保持在90%，已建會(huì)非公企業(yè)建制767個(gè)，建制率達(dá)90%。三、服務(wù)職工體系職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對(duì)基層工會(huì)的訴求。二是提高服務(wù)能力。四、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)基層工會(huì)開展工作的方式方法：一是工會(huì)必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會(huì)要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)；三是工會(huì)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作上水平。在管理上吸收民智，在生產(chǎn)上依靠民力，在監(jiān)督上發(fā)揚(yáng)民主，并通過切實(shí)可行的制度載體和運(yùn)行機(jī)制，如職代會(huì)、企務(wù)公開、合理化建議等。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。依靠職工群眾辦工會(huì)是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我縣的小型企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作取得較大進(jìn)展，一大批小型企業(yè)建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)（聯(lián)合基層工會(huì)），并發(fā)揮了一定的作用，但我縣個(gè)體工商戶等小型非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量多、分布較為分散且職工人數(shù)少而流動(dòng)性大，工會(huì)組織組建困難，仍有相當(dāng)數(shù)量的小型非公企業(yè)游離在工會(huì)組織外，這些小型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)建立：工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)議事制度、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度。我院下發(fā)了《學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路》的通知，并再全院范圍內(nèi)舉辦了多期培訓(xùn)班，把學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)切實(shí)抓緊抓好，這是工會(huì)在以后工作中的一件大事。四是送服務(wù)，開展法律援助活動(dòng)；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識(shí)指導(dǎo)；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動(dòng)；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。同時(shí)，還收到干部職工的意見和建議104條。另一方面，圍繞醫(yī)院目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，開展崗位建功活動(dòng)，不斷增強(qiáng)競(jìng)賽活動(dòng)向心力、感召力和凝聚力。幾年來，醫(yī)院先后涌現(xiàn)省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)“五〃一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、省?jí)節(jié)約能手、市級(jí)勞動(dòng)模范、巾幗文明標(biāo)兵等一批先進(jìn)，在爭先創(chuàng)優(yōu)，雙爭雙創(chuàng)活動(dòng)上實(shí)現(xiàn)了新突破。醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真開展職工體檢和孕檢工作。（一）大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。同時(shí)，關(guān)心職工生活，為女職工購買重大疾病保險(xiǎn)，為職工發(fā)放春節(jié)、“三?八”婦女節(jié)、“六〃一”等節(jié)日補(bǔ)助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅(jiān)持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝?；顒?dòng)”，共走訪慰問職工28人次，協(xié)助職工辦理婚喪喜事100多起。(二)民主管理，在院務(wù)公開工作上實(shí)現(xiàn)了新突破堅(jiān)持職代會(huì)制度，決策重大事務(wù)。堅(jiān)持院務(wù)公開，暢通民意渠道。依照工會(huì)章程開展工作，完善以職代會(huì)為基本形式的適應(yīng)醫(yī)院民主管理的新機(jī)制，暢通醫(yī)院職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道。