【正文】 一月一次打分，一季度一次獎勵。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。打造群眾性安全文化理念。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術(shù)、鉆業(yè)務。管理內(nèi)容擴大到干部作風、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。一是加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。設立了 “勞動保護與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。二是發(fā)揮協(xié)管作用，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動。大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發(fā)展和提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實施“技能素質(zhì)提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標準操作；處理問題，快準穩(wěn)細；精細管理，得心應手”的“五項全能”標準。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。從創(chuàng)建學習型組織的內(nèi)容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權(quán)的需要。發(fā)展，包括工會運動的發(fā)展，是第一要務。第四篇：工會工作的調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作專題調(diào)研報告按照市總經(jīng)審會的要求，為進一步加強對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的業(yè)務指導，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審工作認真履行審查審計監(jiān)督職能，縣總經(jīng)審會7月份對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作進行了專題調(diào)研，具體情況如下：一、工作現(xiàn)狀組織機構(gòu)完善我縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個全部成立了聯(lián)合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織，組建率達100％。各項制度健全。根據(jù)上級工會關(guān)于審計規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會將實務審計作為一項重要工作來抓：一是堅持開展各種專項審計活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅持開展了對本級工會經(jīng)費使用情況預、決算審計。四是堅持開展工會經(jīng)費計撥情況專項審計。五是堅持開展工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒有把經(jīng)審工作列入到工會工作的重要內(nèi)容之一，沒有認識到經(jīng)審工作在工會工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經(jīng)費，就用多少。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會基本未建賬，使經(jīng)審會無賬可查，基層工會經(jīng)費實行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實，降低了審查監(jiān)督的作用。加強對經(jīng)審干部業(yè)務知識的培訓。應把經(jīng)審會履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點，同時，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設的標準，并加強指導與服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在加強本級工會財務規(guī)范化建設的同時，特別是要加強對有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會財務規(guī)范化建設，對難以規(guī)范的方面，要加強與經(jīng)審會的聯(lián)系與溝通，通過經(jīng)審會的審查，由工會財務和經(jīng)審共同來督促其整改落實。（一）宣傳教育活動取得成效。幾年來，全區(qū)各級工會組織進行《工會法》宣講184場，廣場宣傳86場，發(fā)放宣傳資料21600余份，新聞媒體刊播發(fā)《工會法》宣傳文章3篇。近年來，全區(qū)各級工會組織按照全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，積極開展工會組織建設工作。目前，全區(qū)7個街道辦事處、1個開發(fā)區(qū)已全部建立了總工會或工會聯(lián)合會，44個社區(qū)居委會也全部建立了工會組織。一是建立和健全了維權(quán)機制。近幾年來，各級工會努力健全和完善勞動爭議調(diào)解制度，積極參與勞動爭議協(xié)調(diào)，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織覆蓋率達92%，區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織覆蓋率100%，共受理、調(diào)解勞動爭議案件145件，調(diào)解成功率達80%，有效地維護了職工權(quán)益，化解了企業(yè)與職工之間的矛盾，穩(wěn)定了勞動關(guān)系。三是幫困工作成效明顯。一”、“七amp。自工會經(jīng)費收繳方式改為地稅代收以來，增強了工會經(jīng)費的征繳力度，我區(qū)工會經(jīng)費收繳較底增長率達260%，7年來，我區(qū)文化、技能教育、培訓經(jīng)費支出41萬元，生活保障經(jīng)費支出93萬元，職工維權(quán)83萬元，自身建設54萬元，其他23萬元。尤其是規(guī)模較小的私營企業(yè)建會難度較大，這些企業(yè)穩(wěn)定差，職工流動性大，企業(yè)本身缺乏建會的愿望，職工認為工會為職工說話辦事權(quán)力有限，維護合法權(quán)益作用不是很大，對加入工會組織的熱情不高，非常不利于組建工會工作的開展。一是社會保障難落實。（四）工會經(jīng)費收支管理不到位。三、對《工會法》實行部分修改的建議根據(jù)我區(qū)貫徹實施《工會法》的情況，針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題，提出如下建議：（一）對工會組織建會有關(guān)條款的修改建議：《工會法》第25條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應當建立基層委員會。（二）對維護職工合法權(quán)益有關(guān)條款的修改建議：《工會法》第30條規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)??，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。（三）對職工行使民主權(quán)利有關(guān)條款的修改建議：《工會法》第35條規(guī)定：“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式??”，第36條規(guī)定“集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會幫扶困難職工調(diào)研報告各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。形成如下調(diào)研報告如下：一、我區(qū)困難職工基本情況我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工（人均280元以下）總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。（三）因子女上學所致。（四）因單親收入低所致。部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔。二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。（二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調(diào)查摸底，進行一次性補助。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。（二）協(xié)調(diào)不到位。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。四、思考與建議幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。（三）進一步完善社會保障體系。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。（六）進一步加強困難職工幫扶中心工作。為推進全省財貿(mào)系統(tǒng)基層工會工作的規(guī)范化、民主化進程，夯實基層工會的工作基礎(chǔ)，增強基層工會組織的活力，起到了積極的促進作用。在省財貿(mào)工會與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會議上，也將深入開展建家活動作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持?；鶎庸筛鶕?jù)自己的不同情況進行安排和申報。，確保建家工作質(zhì)量。通過建家活動，工會組織建設得到進一步加強，基層工會活力得到了極大增強，職代會制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動卓有成效的開展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動取得了明顯的成效。建家活動推動了工會維權(quán)機制建設。建家活動強化了工會自身建設。建不建家是工會組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會的獨角戲。一些系統(tǒng)工會只是按上級工會文件精神，對所屬基層提出建家要求。在建家活動中，要牢固樹立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個家”的建家理念。，才能扎實推進。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會工作的環(huán)境和基礎(chǔ)不同，開展建家活動的條件各異。建家活動是工會一項長期的工作任務，要想使活動保持鮮活的生命力，必須根據(jù)新的形勢變化，不斷賦予活動以新的內(nèi)容和新的形式。只有使建家活動常建常新，才能保持建家活動健康持久地開展下去。干部、職工100％加入了工會組織。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。注重處理與地方工會的關(guān)系。當前，****工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權(quán)政策不配套、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱等因素制約，當遇到相當數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。干部隊伍建設步伐緩慢。這是當前影響****工會與所屬管轄地企業(yè)工會建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。強化領(lǐng)導，夯實基礎(chǔ)。