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工會(huì)工作調(diào)研匯報(bào)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 一月一次打分,一季度一次獎(jiǎng)勵(lì)。在車間中每半年舉行一次員工技能評(píng)定。打造群眾性安全文化理念。公司工會(huì)緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng),深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才,倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。管理內(nèi)容擴(kuò)大到干部作風(fēng)、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。一是加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作,維護(hù)員工合法權(quán)益。設(shè)立了 “勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識(shí)。依法維護(hù)女工合法權(quán)益,為女工說(shuō)話辦實(shí)事,做女工的貼心人,是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。二是發(fā)揮協(xié)管作用,并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題等形式搞好安全宣傳,為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。深入開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。大力開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹(shù)典型活動(dòng),大力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境,激勵(lì)廣大員工立足本職,學(xué)趕先進(jìn),爭(zhēng)創(chuàng)一流,為公司多做貢獻(xiàn);繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為載體,積極開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng),團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧;從促進(jìn)公司發(fā)展和提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度出發(fā),繼續(xù)開(kāi)展“以老帶新、傳授技藝”活動(dòng),不斷改進(jìn),不斷創(chuàng)新;積極配合公司行政實(shí)施“技能素質(zhì)提升工程”,在各主力工種中,大力開(kāi)展崗位技能培訓(xùn),使崗位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu),一清二楚;生產(chǎn)流程,心中有數(shù);日常生產(chǎn),標(biāo)準(zhǔn)操作;處理問(wèn)題,快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì);精細(xì)管理,得心應(yīng)手”的“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)。為此,一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫,在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實(shí)效上下功夫,把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。開(kāi)展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng),在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看,這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容,以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo),廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾,開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮,最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái),聚精會(huì)神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ),其工作開(kāi)展得如何,直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度,完善公開(kāi)辦事制度,最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái),維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。六、突出一個(gè)基本職責(zé)——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會(huì)根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。要建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù),善于維護(hù),只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。發(fā)展,包括工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,是第一要?jiǎng)?wù)。第四篇:工會(huì)工作的調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作專題調(diào)研報(bào)告按照市總經(jīng)審會(huì)的要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審工作認(rèn)真履行審查審計(jì)監(jiān)督職能,縣總經(jīng)審會(huì)7月份對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)行了專題調(diào)研,具體情況如下:一、工作現(xiàn)狀組織機(jī)構(gòu)完善我縣共有19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì),在組建工會(huì)的同時(shí)成立了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織,組建率達(dá)100%。各項(xiàng)制度健全。根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于審計(jì)規(guī)范化要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)將實(shí)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓:一是堅(jiān)持開(kāi)展各種專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展了對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況預(yù)、決算審計(jì)。四是堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì)。五是堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)沒(méi)有把經(jīng)審工作列入到工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到經(jīng)審工作在工會(huì)工作中的重要性和必要性,認(rèn)為可做可不做,財(cái)政劃撥本級(jí)多少工會(huì)經(jīng)費(fèi),就用多少。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)基本未建賬,使經(jīng)審會(huì)無(wú)賬可查,基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行定額上交,造成經(jīng)審工作的有些意見(jiàn)和建議無(wú)法整改落實(shí),降低了審查監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。應(yīng)把經(jīng)審會(huì)履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點(diǎn),同時(shí),要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),并加強(qiáng)指導(dǎo)與服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的同時(shí),特別是要加強(qiáng)對(duì)有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè),對(duì)難以規(guī)范的方面,要加強(qiáng)與經(jīng)審會(huì)的聯(lián)系與溝通,通過(guò)經(jīng)審會(huì)的審查,由工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審共同來(lái)督促其整改落實(shí)。(一)宣傳教育活動(dòng)取得成效。幾年來(lái),全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行《工會(huì)法》宣講184場(chǎng),廣場(chǎng)宣傳86場(chǎng),發(fā)放宣傳資料21600余份,新聞媒體刊播發(fā)《工會(huì)法》宣傳文章3篇。近年來(lái),全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織按照全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的和“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的要求,積極開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)工作。目前,全區(qū)7個(gè)街道辦事處、1個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)已全部建立了總工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì),44個(gè)社區(qū)居委會(huì)也全部建立了工會(huì)組織。一是建立和健全了維權(quán)機(jī)制。近幾年來(lái),各級(jí)工會(huì)努力健全和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào),企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織覆蓋率達(dá)92%,區(qū)域、行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織覆蓋率100%,共受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件145件,調(diào)解成功率達(dá)80%,有效地維護(hù)了職工權(quán)益,化解了企業(yè)與職工之間的矛盾,穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系。三是幫困工作成效明顯。一”、“七amp。自工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳方式改為地稅代收以來(lái),增強(qiáng)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征繳力度,我區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳較底增長(zhǎng)率達(dá)260%,7年來(lái),我區(qū)文化、技能教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出41萬(wàn)元,生活保障經(jīng)費(fèi)支出93萬(wàn)元,職工維權(quán)83萬(wàn)元,自身建設(shè)54萬(wàn)元,其他23萬(wàn)元。尤其是規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)建會(huì)難度較大,這些企業(yè)穩(wěn)定差,職工流動(dòng)性大,企業(yè)本身缺乏建會(huì)的愿望,職工認(rèn)為工會(huì)為職工說(shuō)話辦事權(quán)力有限,維護(hù)合法權(quán)益作用不是很大,對(duì)加入工會(huì)組織的熱情不高,非常不利于組建工會(huì)工作的開(kāi)展。一是社會(huì)保障難落實(shí)。(四)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理不到位。三、對(duì)《工會(huì)法》實(shí)行部分修改的建議根據(jù)我區(qū)貫徹實(shí)施《工會(huì)法》的情況,針對(duì)調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題,提出如下建議:(一)對(duì)工會(huì)組織建會(huì)有關(guān)條款的修改建議:《工會(huì)法》第25條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層委員會(huì)。(二)對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益有關(guān)條款的修改建議:《工會(huì)法》第30條規(guī)定:“工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)??,做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。(三)對(duì)職工行使民主權(quán)利有關(guān)條款的修改建議:《工會(huì)法》第35條規(guī)定:“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式??”,第36條規(guī)定“集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力?;鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告各級(jí)工會(huì)組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活,努力探索建立工會(huì)長(zhǎng)效幫扶特困職工的新路子。形成如下調(diào)研報(bào)告如下:一、我區(qū)困難職工基本情況我區(qū)共有職工總數(shù)33724人,困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人,約占職工總數(shù)10%。從本次調(diào)查的困難職工群體來(lái)看,其形成困難的主要原因有以下幾種:(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多,加之企業(yè)收入比較低,工資發(fā)放又不及時(shí)。(三)因子女上學(xué)所致。(四)因單親收入低所致。部分職工自己或家人患病,成為沉重的負(fù)擔(dān)。二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法政府對(duì)困難職工幫扶工作高度重視,不斷加大政策幫扶,資金幫扶,就業(yè)幫扶力度。將幫扶工作貫穿全局,并把它當(dāng)成一件大事來(lái)抓。(二)加強(qiáng)管理,有的放矢,建立檔案管理機(jī)制。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。充分發(fā)揮工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),舉辦職業(yè)培訓(xùn)班,制定培訓(xùn)計(jì)劃,面對(duì)下崗、失業(yè)職工,積極開(kāi)展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn),以培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè),三是利用職介拓展再就業(yè)。積極做好走訪慰問(wèn)工作,每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日,區(qū)工會(huì)都要走訪困難職工,送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。針對(duì)特困職工子女上學(xué)難的問(wèn)題,幫助特困職工子女圓大學(xué)夢(mèng)想,區(qū)工會(huì)廣泛開(kāi)展“金秋助學(xué)活動(dòng)”,通過(guò)企業(yè)贊助,工會(huì)資助,使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費(fèi)得到了及時(shí)的幫助,充分感受到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。在困難職工中開(kāi)展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調(diào)查摸底,進(jìn)行一次性補(bǔ)助。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過(guò)市“一幫一”辦驗(yàn)收。(二)協(xié)調(diào)不到位。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。四、思考與建議幫扶工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,具有政策性強(qiáng),涉及面廣,周期長(zhǎng),所需資金多等特點(diǎn),需要全社會(huì)共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。把解決就業(yè)問(wèn)題作為首要的目標(biāo),落實(shí)好已經(jīng)制定的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策。(三)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。凡拖欠職工工資、保險(xiǎn)金和集資款的應(yīng)當(dāng)限期清償。工會(huì)不能大包大攬,工會(huì)也不能代替黨委政府做幫扶工作,工會(huì)做些輔助的解困工作。(六)進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心工作。為推進(jìn)全省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基層工會(huì)工作的規(guī)范化、民主化進(jìn)程,夯實(shí)基層工會(huì)的工作基礎(chǔ),增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力,起到了積極的促進(jìn)作用。在省財(cái)貿(mào)工會(huì)與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì)議上,也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一,與有關(guān)單位黨政協(xié)商,爭(zhēng)取他們對(duì)這項(xiàng)工作的支持?;鶎庸?huì)可根據(jù)自己的不同情況進(jìn)行安排和申報(bào)。,確保建家工作質(zhì)量。通過(guò)建家活動(dòng),工會(huì)組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),基層工會(huì)活力得到了極大增強(qiáng),職代會(huì)制度不斷健全和完善,平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn),群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展,關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認(rèn)可,建家活動(dòng)取得了明顯的成效。建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。建家活動(dòng)強(qiáng)化了工會(huì)自身建設(shè)。建不建家是工會(huì)組織自己的事,所以支持的力度還不夠大,建家成了工會(huì)的獨(dú)角戲。一些系統(tǒng)工會(huì)只是按上級(jí)工會(huì)文件精神,對(duì)所屬基層提出建家要求。在建家活動(dòng)中,要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。,才能扎實(shí)推進(jìn)。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同,工會(huì)工作的環(huán)境和基礎(chǔ)不同,開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。建家活動(dòng)是工會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù),要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力,必須根據(jù)新的形勢(shì)變化,不斷賦予活動(dòng)以新的內(nèi)容和新的形式。只有使建家活動(dòng)常建常新,才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。干部、職工100%加入了工會(huì)組織。我街道工會(huì)從不同的方面對(duì)特困職工進(jìn)行幫扶,建立貧困職工檔案。注重處理與地方工會(huì)的關(guān)系。當(dāng)前,****工會(huì)還缺乏應(yīng)有的活力,難以為職工提供全面有效的服務(wù),不能充分滿足職工的需求。面對(duì)職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問(wèn)題,由于工會(huì)受到維權(quán)政策不配套、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱等因素制約,當(dāng)遇到相當(dāng)數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時(shí),作為工會(huì)此時(shí)往往缺乏有效的工作手段。干部隊(duì)伍建設(shè)步伐緩慢。這是當(dāng)前影響****工會(huì)與所屬管轄地企業(yè)工會(huì)建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)基礎(chǔ)。
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