20xx新教師培訓(xùn)方案-預(yù)覽頁
【正文】 立甘為人梯、樂于奉獻(xiàn)精神，不得損害學(xué)校利益和集體榮譽(yù)，不得刻意索取待遇，不得擅自遲到、早退和缺課，不得不備而教、不批改學(xué)生作業(yè)。要關(guān)心愛護(hù)、公平對待每一位學(xué)生，要尊重學(xué)生的人格，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。六、廉潔從教，嚴(yán)于律己。要建立家校聯(lián)系制度。不得巧立名目亂收費(fèi)，不得向?qū)W生施以任何名目的罰款，不得在評優(yōu)、晉級、晉職、調(diào)動、招生等工作中弄虛作假。由學(xué)校市、區(qū)骨干教師按語文、英語、音樂，圍繞教材分析、課前準(zhǔn)備、課改的教學(xué)方法、教學(xué)策略、課堂教學(xué)應(yīng)達(dá)到的效果等方面對新教師進(jìn)行全方位培訓(xùn)，增強(qiáng)新教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。采取集中培訓(xùn)與自培相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對新教師教學(xué)基本功培訓(xùn)，要求新教師每天必須在學(xué)校自培1小時以上，學(xué)校定期對教師的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等進(jìn)行檢查、考核。每位新教師結(jié)合課堂教學(xué)、基本功的培訓(xùn)情況，不定期向?qū)W校申請檢測，檢測不合格的教師將參加下一輪培訓(xùn)，直到檢測合格為止。初步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能，理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系，課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。七、重點(diǎn)培訓(xùn)工作從抓學(xué)習(xí)入手，以促發(fā)展。對新教師實(shí)行考核制，采取學(xué)期考核與學(xué)年考核相結(jié)合，學(xué)生考核、同行考核與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為新教師提拔、評先、樹優(yōu)的重要依據(jù)。采取理論講座、自修自練、集中學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等方式，不斷豐富新教師課改、科研理論水平，并根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)及所教學(xué)科特點(diǎn)，在工作中認(rèn)真實(shí)踐，及時總結(jié)，更好地成長。重點(diǎn)推進(jìn)三個工程（1）“三以高效課堂工程”——全力打造優(yōu)質(zhì)的高效課堂，通過“好課共享”、“同課異構(gòu)”等活動，擴(kuò)大課堂交流的橫向溝通和縱向交往，重點(diǎn)關(guān)注新教師課堂現(xiàn)場的互動生成。九、培訓(xùn)考核驗(yàn)收 新教師培訓(xùn)考核驗(yàn)收工作由教務(wù)處、教科室、學(xué)校共同進(jìn)行。新沂市棋盤小學(xué) 2 0 17年 9月第四篇：新教師培訓(xùn)方案新教師培訓(xùn)方案一、指導(dǎo)思想為了能加快學(xué)校發(fā)展，讓學(xué)校教師隊(duì)伍擴(kuò)充和更新的步伐不斷加快，我們決定對新分配教師進(jìn)行培訓(xùn)。，是全體新教師樹立先進(jìn)正確的現(xiàn)代教育觀念，提高參與教育學(xué)改革的意識，提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，促進(jìn)教育思想及教育觀念的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)學(xué)校深化改革和素質(zhì)教育的需要。要熟悉所教科目的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材，準(zhǔn)確表述教學(xué)任務(wù)及要求，掌握教學(xué)的環(huán)節(jié)，熟悉課堂常規(guī)，規(guī)范使用教學(xué)語言，較好地設(shè)計(jì)和運(yùn)用板書，能較好地進(jìn)行教材分析，會“說課”（即闡述一堂課教學(xué)任務(wù)的實(shí)施方案及教材內(nèi)容的分析處理等），能獨(dú)立承擔(dān)公開課，具有較強(qiáng)的教學(xué)設(shè)計(jì)和應(yīng)變能力。作業(yè)設(shè)計(jì)、布置、批改作業(yè)要求和單元檢測要求。六、培訓(xùn)要求新教師應(yīng)按時參加培訓(xùn)活動，不得遲到和早退。第五篇：新教師培訓(xùn)方案新教師入職培訓(xùn)方案為了促使新教師在較短時間內(nèi)適應(yīng)教育崗位，達(dá)到適應(yīng)教育崗位的基本要求，實(shí)現(xiàn)師德、教學(xué)藝術(shù)和教育管理能力的同步提高，促進(jìn)教師隊(duì)伍專業(yè)化的建設(shè)，特制定本方案。三、培訓(xùn)對象2011年新招錄的中小學(xué)教師四、培訓(xùn)時間自2011年9月開始，到2013年7月結(jié)束。（一）崗前培訓(xùn)教師進(jìn)修學(xué)校具體落實(shí)崗前集中培訓(xùn)，如開展專題講座、案例教學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)、互動研討、實(shí)踐演練等，以提高新教師的職業(yè)道德水平，使新教師初步了解、掌握教學(xué)工作的全過程，熟悉備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、班主任工作及實(shí)踐教學(xué)等各個環(huán)節(jié)的基本要求。指導(dǎo)教師通過開設(shè)教學(xué)觀摩、教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)、開展研討、撰寫論文等形式，對新教師進(jìn)行傳、幫、帶。具體要求是：第一年每月兩篇；第二年每月一篇。七、考核與評估（一）教師入職教育考核實(shí)行百分制。：主要考核新教師在以下幾個方面參加活動的情況：區(qū)、校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，區(qū)、校組織的教研活動，每學(xué)期教研組內(nèi)的研討課和校內(nèi)匯報課，每學(xué)期聽評課，教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)體會，每學(xué)期撰寫的教育教學(xué)論文、教學(xué)案例報告等方面，由學(xué)校考評小組進(jìn)行綜合評價。兩年入職教育結(jié)束后，學(xué)校要實(shí)事求是地根據(jù)多方面情況，對每一名新教師做出綜合鑒定?！皟?yōu)秀對子”的評比，對優(yōu)秀者給予一定的獎勵；組織新教師參加“區(qū)級教學(xué)比武大獎賽”、上公開課，在更大范圍內(nèi)推廣他們的成果；收集優(yōu)秀課例報告、教案、教育故事、教學(xué)反思及論文，進(jìn)行評比，優(yōu)秀作品輯印成冊，形成系統(tǒng)的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1