考官談面試-預覽頁
【正文】 備呢？準備建議：第一，準備好簡歷。考生需要把在面試中介紹的內容整理成文。第三，介紹學歷。即考生所具有的優(yōu)勢和不足。第二篇：面試考官談面試HiAll整理面試考官談面試——訪摩托羅拉公司中國區(qū)招聘經理董琦。進入面試，其實是一種互動式交流過程，目的是看一看你是否具有公司需要的技術技能和綜合素質，公司是否有求職者需要的職位空缺。第一論是人力資源部的初步篩選，方法有結構化和非結構化面試兩種，其主要針對專業(yè)技術和行政管理人員。對大學生，我們會給他們一些小題目，讓他們作小組討論，從中觀察每個人的性格、反應能力、對待問題的態(tài)度等各方面的素質。有不少人感到，在一些招聘中，被錄用的人反而不如沒有被錄用的人，這是什么原因呢？董琦并不完全否定這種可能。據我的經驗，經過面試的人，沒有被錄用，不一定是他的能力素質不合格，而是他和公司之間沒有一個最佳結合點，所以，應聘者大可不必為一次的暫時失敗而苦惱。自擔任面試考官以來，總的體會有：第一，考生總體素質不斷提高，普遍很優(yōu)秀。面試的時間很短，不可能考察出考生的所有情況，各項工作需要各種不同類型的人才來擔任，每個人的才能也是各有不同，作為考官應抓住幾項與職位要求有關的重點加以考察。一是強化考官綜合素質的培養(yǎng)。參加模擬操作，包括面試場面安排及展開方法、面試語言的使用、面試評價的技能訓練等，進一步提高應對各種干擾的實際能力。儀表。涵養(yǎng)，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。一是進出考場。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動的組織能力等。標準1314 1112 810 07。要點 適應性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標準 910 78 56 04。此種面試為自由發(fā)揮式面談，無固定題目，由問題延伸另一個問題，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會，此類面試時間約 20～ 35分鐘。：研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與特別的成就。：應聘者是否存在一直抱怨過去的同事、朋友、公司的情形。這時你若保持沉默，你就可以觀察到他對這個問題的反應能力，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的，也是最想說的幾句。包含應聘者的世界觀、人生的目標及發(fā)展的潛力、
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