【正文】 一位優(yōu)秀軟件人員這時想加入，可已經(jīng)沒有空職位了；而另一位看似不如他的人卻進了公司，這可能是當時公司人才庫里正好有這個人的資料儲備，而這個崗位要人的時間很急，所以錄用了他，這也可能是機遇的巧合。“如果你接到了面試通知，說明你已成功了一半，因為招聘者在成堆的應(yīng)聘簡歷中選中了你，說明你的技術(shù)技能與公司的需求有相吻合之處。第三，熟記在心。關(guān)于個人基本情況介紹的問題例題：自我介紹（2007年2月國家銀監(jiān)會公務(wù)員面試題）請你做個自我介紹，時間不超過2分鐘（2007年2月中央機關(guān)國家公務(wù)員面試題）答題參考：各位考官：大家好！非常感謝你們給我提供這次面試的機會。答題思路：第一，對考官表示謝意。如果面試者能以平常心態(tài)與招聘者溝通，面試就有了成功的基礎(chǔ)。2007年經(jīng)過*****培訓考核，獲得了面試考官資格證。一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優(yōu) 78 分，良 56 分，中 34 分，差 02 分。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。誰都喜歡誠實的人，好相處。三、面試技巧。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責任心、自動自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。：應(yīng)聘者的依賴心是否很強，如應(yīng)聘者剛從學校畢業(yè)，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設(shè)計和評估實施和控制完成和收尾。進考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是要加強實踐環(huán)節(jié)和互動環(huán)節(jié)。通常情況下，招聘者確實能夠憑借豐富的經(jīng)驗幫公司選拔出適用的人才，但也有可能，一些優(yōu)秀的人才沒有被錄用。“面試不是考試，不必過于緊張，”她的開場白可謂開門見山。面試前，在準備個人介紹類試題時，一定要把自己先前投遞的簡歷認真看幾遍，按照其內(nèi)容做準備，以免出現(xiàn)與簡歷相矛盾的內(nèi)容。下面，我把我的個人情況向大家做一簡單的介紹。第二，報出姓名和身份?！睋?jù)董琦介紹，外資企業(yè)的面試一般有三輪。自2008年以來我曾多次擔任市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對這項工作有著深刻的認識?？疾煲c：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。面試考官必