【正文】 一位優(yōu)秀軟件人員這時(shí)想加入，可已經(jīng)沒(méi)有空職位了；而另一位看似不如他的人卻進(jìn)了公司，這可能是當(dāng)時(shí)公司人才庫(kù)里正好有這個(gè)人的資料儲(chǔ)備，而這個(gè)崗位要人的時(shí)間很急，所以錄用了他，這也可能是機(jī)遇的巧合。“如果你接到了面試通知，說(shuō)明你已成功了一半，因?yàn)檎衅刚咴诔啥训膽?yīng)聘簡(jiǎn)歷中選中了你，說(shuō)明你的技術(shù)技能與公司的需求有相吻合之處。第三，熟記在心。關(guān)于個(gè)人基本情況介紹的問(wèn)題例題：自我介紹（2007年2月國(guó)家銀監(jiān)會(huì)公務(wù)員面試題）請(qǐng)你做個(gè)自我介紹，時(shí)間不超過(guò)2分鐘（2007年2月中央機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員面試題）答題參考：各位考官：大家好！非常感謝你們給我提供這次面試的機(jī)會(huì)。答題思路：第一，對(duì)考官表示謝意。如果面試者能以平常心態(tài)與招聘者溝通，面試就有了成功的基礎(chǔ)。2007年經(jīng)過(guò)*****培訓(xùn)考核，獲得了面試考官資格證。一、舉止儀表（8 分）這項(xiàng)滿分為 8 分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu) 78 分，良 56 分，中 34 分，差 02 分。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，馬上偷看考題。誰(shuí)都喜歡誠(chéng)實(shí)的人，好相處。三、面試技巧。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動(dòng)自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。：應(yīng)聘者的依賴心是否很強(qiáng)，如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則可觀察他在讀書(shū)時(shí)是否一直喜歡依賴父母。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來(lái)進(jìn)行：建議和啟動(dòng)設(shè)計(jì)和評(píng)估實(shí)施和控制完成和收尾。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)和互動(dòng)環(huán)節(jié)。通常情況下，招聘者確實(shí)能夠憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)幫公司選拔出適用的人才，但也有可能，一些優(yōu)秀的人才沒(méi)有被錄用?！懊嬖嚥皇强荚?，不必過(guò)于緊張，”她的開(kāi)場(chǎng)白可謂開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。面試前，在準(zhǔn)備個(gè)人介紹類(lèi)試題時(shí)，一定要把自己先前投遞的簡(jiǎn)歷認(rèn)真看幾遍，按照其內(nèi)容做準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)與簡(jiǎn)歷相矛盾的內(nèi)容。下面，我把我的個(gè)人情況向大家做一簡(jiǎn)單的介紹。第二，報(bào)出姓名和身份?！睋?jù)董琦介紹，外資企業(yè)的面試一般有三輪。自2008年以來(lái)我曾多次擔(dān)任市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對(duì)這項(xiàng)工作有著深刻的認(rèn)識(shí)。考察要點(diǎn)：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說(shuō)的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽(tīng)他說(shuō)話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽(tīng)，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)和聽(tīng)錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。面試考官必