【正文】 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想落地生根，應(yīng)勢(shì)而為地做實(shí)思想政治工作，具有十分重要的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，成為加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。當(dāng)今社會(huì)思潮多元化、心理活動(dòng)多元化精神需求更多元化，職工想法和訴求千差萬(wàn)別，性格情緒的獨(dú)立性、思想觀念的差異性、工作生活的選擇性更加明顯。（二）是國(guó)有企業(yè)“根”與“魂”的需要。中煤新集公司深化改革創(chuàng)新、推進(jìn)提質(zhì)發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，公司安全穩(wěn)定、提質(zhì)創(chuàng)效、深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、隊(duì)伍建設(shè)等工作還面臨著壓力和挑戰(zhàn)，建設(shè)中煤集團(tuán)華東地區(qū)煤電一體化示范基地任重道遠(yuǎn)。近幾年隨著“三去一降一補(bǔ)”等改革政策的深入落地，國(guó)有企業(yè)面臨不小的思想政治工作壓力。在探索做實(shí)思想政治工作的路徑的過(guò)程中，要始終將企業(yè)和職工的“穩(wěn)”與“進(jìn)”作為出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，適應(yīng)改革發(fā)展的時(shí)代背景和實(shí)際需要。由于思想政治工作于無(wú)形中貼上非經(jīng)濟(jì)性的標(biāo)簽，地位弱化，國(guó)有企業(yè)在深化精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員的改革時(shí)，往往思想政治工作人員首當(dāng)其沖的成為改革精簡(jiǎn)的對(duì)象，專職思想政治的崗位吸引力和工作成就感缺失。另一方面，企業(yè)開(kāi)展專門(mén)的思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)還不夠系統(tǒng)，思想政治工作人員大多為兼職，從事思想政治工作的能力不強(qiáng)，對(duì)政策、規(guī)律、技巧不夠熟悉，存在個(gè)人主義、經(jīng)驗(yàn)主義思想，開(kāi)展政工工作缺乏前瞻性思維、綜合性謀劃、針對(duì)性舉措，思維滯后造成本領(lǐng)不強(qiáng)。一把鑰匙開(kāi)一把鎖。（四）投入保障不夠。前些年，國(guó)有企業(yè)普遍存在黨建和思想政治工作基礎(chǔ)弱化問(wèn)題，辦公用房主要側(cè)重于安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作，黨建思想政治工作陣地受到壓縮，黨員活動(dòng)室、職工之家等陣地建設(shè)不理想。三、影響職工群體穩(wěn)定的思想政治因素（一）工作不順的影響。有的新職工剛?cè)肼殻杏X(jué)工作環(huán)境和自己的預(yù)期有些差距。有的職工家庭就業(yè)人數(shù)少，個(gè)人工資收入較低，生活困難、負(fù)擔(dān)較重。有的感到通勤班車、食宿后勤、年節(jié)福利、休班休假等方面還有差距，感覺(jué)生活舒適度不夠。有的心理逆反，只能做溫室的花朵，經(jīng)不起風(fēng)浪，不能正確對(duì)待別人的提醒與批評(píng)。有的責(zé)任缺失，壓力不夠、動(dòng)力不足，上班不正常，甚至缺勤曠工，工作不上心、不上勁。公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自開(kāi)展宣講，各級(jí)干部深入礦廠、區(qū)隊(duì)、班組進(jìn)行宣講，傳播正能量，讓廣大干群認(rèn)清形勢(shì)、崗位建功。中煤新集公司黨委大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以文育人的價(jià)值導(dǎo)向，通過(guò)舉辦文化節(jié)、研討會(huì)，完善文化展館，增設(shè)文化陣地等一系列主題突出、特色鮮明的文化活動(dòng)，把“育人”作為各級(jí)組織的首要工作任務(wù)。（三）抓在經(jīng)常，從心理上解壓，推進(jìn)全員共同創(chuàng)效。通過(guò)探索新時(shí)期做實(shí)“一人一事”思想政治工作的新思路，針對(duì)性的把工作前置分解落實(shí)到每人、每時(shí)、每事、每個(gè)組織，架起黨群干群“連心橋”。貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和主題教育，完成公司章程和黨委及“三會(huì)一層”工作規(guī)則的配套修訂，壓實(shí)“一崗雙責(zé)”，明確一名班子成員分管思想政治工作，將思想政治工作納入黨委前置研究事項(xiàng)范圍和黨建工作考核。結(jié)合黨建和思想政治工作實(shí)際，分設(shè)各單位黨群工作科，黨組織經(jīng)費(fèi)、黨務(wù)人員達(dá)到“兩個(gè)1%”。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。（二）做實(shí)思想政治工作，要牢記宗旨，突出“方向性”。新時(shí)代，中煤新集公司黨委積極承擔(dān)“六種力量”的重要作用，將推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在國(guó)有企業(yè)落地生根，作為開(kāi)展好思想政治工作的核心任務(wù)。中煤新集公司黨委始終堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，為職工排憂解難辦好事，為企業(yè)聚力辦實(shí)事。貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步突出黨建引領(lǐng)，發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)政治功能，推動(dòng)黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮組織化，加強(qiáng)基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織活力。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持情系職工群眾，結(jié)合新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際和職工工作生活實(shí)際，以清交人、以情動(dòng)人、以清暖人，積極探索創(chuàng)新實(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作路徑，將實(shí)事做好，將好事做實(shí)，以鼓勁爭(zhēng)先促發(fā)展的“硬成效”，進(jìn)一步提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“軟實(shí)力。作為我廠生活后勤服務(wù)單位，新形勢(shì)下，如何充分發(fā)揮思想政治工作的“推進(jìn)器”、“減壓閥”作用，讓思想政治工作更好地為物業(yè)管理市場(chǎng)化改革服務(wù)，年初以來(lái)，站黨總支提出了“立足本站，輻射小區(qū)，大力推進(jìn)物業(yè)管理市場(chǎng)化”的政治工作目標(biāo)，對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)形成的思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方式方法、隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行一些有益的探索。特別是某些技術(shù)含量低而工作量又不飽和的崗位職工，對(duì)于物業(yè)管理市場(chǎng)化改革的害怕心理更加嚴(yán)重?！弊屓w干部職工對(duì)物業(yè)管理市場(chǎng)化改革從觀念上克服“等、靠、要”的思想，樹(shù)立后勤服務(wù)的經(jīng)濟(jì)觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，化壓力為動(dòng)力，從而形成人人理解改革、支持改革、參與改革的新局面。四規(guī)范即：規(guī)范窗口服務(wù)、規(guī)范文明用語(yǔ)，不用生、冷、硬語(yǔ)言；規(guī)范診療過(guò)程；規(guī)范制度建設(shè)；規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行服務(wù)公開(kāi)。物業(yè)管理市場(chǎng)化改革，必將給生活管理站帶來(lái)前所未有的沖擊。且由于各種原因，生活管理站一直是我廠老弱病殘職工的安置所，相較而言，技術(shù)水平低，專業(yè)化程度弱，整個(gè)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)素質(zhì)偏低，是不可忽視的事實(shí)。到目前為止，我站組織外送學(xué)習(xí)和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)16次129人次。今年5月，借站領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整之機(jī)，我們以更嚴(yán)格的要求重新修訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，完善了政治學(xué)習(xí)制度、干部值班制度，為建設(shè)一支更加朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的黨員干部隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。物業(yè)隊(duì)的錢(qián)存?zhèn)ネ矩?fù)責(zé)石油大廈100多戶居民的物業(yè)管理工作，他克服工作任務(wù)重但人手嚴(yán)重不足的困難，兢兢業(yè)業(yè)地為小區(qū)居民服務(wù)。正視收費(fèi)困難，做好宣傳工作。在宣傳科的大力支持下，廠《金采報(bào)》出了物業(yè)收費(fèi)專刊，用訪談的形式詳細(xì)回答了“收費(fèi)目的、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)的具體措施”等幾個(gè)問(wèn)題，利用報(bào)紙、電視的強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì)，及時(shí)把相關(guān)政策措施宣傳到位。小區(qū)文明程度的高低是檢驗(yàn)物業(yè)管理水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)金采小區(qū)的水表更新900余只，對(duì)其它幾個(gè)小區(qū)的水表進(jìn)行檢測(cè)維修；1－9月份，全站組織了9次義務(wù)勞動(dòng)；廠綜合樓投入使用后，及時(shí)做好辦公樓周圍的綠化維護(hù)和保潔工作，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)苗木的病蟲(chóng)害的防治，有效的控制了病蟲(chóng)害的疫情。為方便小區(qū)居民的生活，特別是前線職工，我們開(kāi)展了“服務(wù)到家”活動(dòng)，把社區(qū)服務(wù)工作延伸到家庭。實(shí)踐證明，改革成功的關(guān)鍵在于觀念的更新。堅(jiān)持“以人為本”，不斷創(chuàng)新，是做好物業(yè)管理市場(chǎng)化過(guò)程中思想政治工作的關(guān)鍵?！段飿I(yè)管理市場(chǎng)化、思想政治工作初探》，歡迎閱讀物業(yè)管理市場(chǎng)化、思想政治工作初探。企業(yè)在貫徹企業(yè)文化建設(shè)工作的部署時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位實(shí)際，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新上的工作，完成企業(yè)的三個(gè)大事件“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”.一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者關(guān)系（一）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開(kāi)展對(duì)職工進(jìn)行的思想教育，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心開(kāi)展的，其目的在于提高企業(yè)效益，動(dòng)員職工為企業(yè)現(xiàn)目前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗。（三）就目的和作用來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想組織工作和企業(yè)文化是一致的，企業(yè)是根據(jù)時(shí)代的要求確立自身發(fā)展方向的。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作通過(guò)一系列職工普遍接受的價(jià)值觀，達(dá)到約束企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的，在潛移默化中影響和控制職工觀念、行為。二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新前景（一）充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)作為載體的作用，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展開(kāi)拓了新的領(lǐng)域，更是作為了思想政治工作的創(chuàng)新載體。開(kāi)展積極地宣教工作，通過(guò)多種方式讓職工正確的理解和主動(dòng)的接受并自覺(jué)的實(shí)踐。（二）發(fā)揮思想政治工作的政治保證作用，并將企業(yè)文化融入進(jìn)來(lái)，也是企業(yè)文化建設(shè)的基本功能。三、結(jié)語(yǔ)企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)在于企業(yè)思想政治工作，而企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的原