歐佩克新員工入職培訓(xùn)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,：新員工業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)計(jì)劃表(新員工在崗培訓(xùn)一周內(nèi)提交人事行政部)序號(hào)受訓(xùn)人培訓(xùn)時(shí)間指導(dǎo)人培訓(xùn)內(nèi)容備注；部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名: ：新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)(新員工到崗后第一周部門(mén)填寫(xiě)提交人事行政部)新員工姓名:部門(mén):崗 位:序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容完成確認(rèn)(負(fù)責(zé)人簽名)就職前培訓(xùn)讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所,辦公用品準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料為新員工指定培訓(xùn)人部門(mén)負(fù)責(zé)人代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái),介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工部門(mén)及班組結(jié)構(gòu)與功能介紹,部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定新員工工作描述,職責(zé)要求,安排新員工進(jìn)行在崗技術(shù),技能培訓(xùn)一周內(nèi),部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行非正式談話(huà),重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題,:部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:日期: ：新員工崗位培訓(xùn)反饋表(新員工到崗后一周內(nèi)填寫(xiě)提交人事行政部)部門(mén):新員工姓名:你是否已了解部門(mén)的組織架構(gòu)及部門(mén)功能是□ 否□你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述是□ 否□你是否已熟悉工作場(chǎng)所的情況是□ 否□你是否已認(rèn)識(shí)部門(mén)里所有的同事是□ 否□你是否覺(jué)得部門(mén)崗位培訓(xùn)有效果是□ 否□你今后在工作中遇到問(wèn)題,是否知道如何尋求幫助是□ 否□你是否已接受了足夠的部門(mén)崗位培訓(xùn),并保證可以很好地完成任務(wù)是□ 否□在崗位培訓(xùn)中,可以改進(jìn)的地方————————————————————————————————在今后的工作中,希望接受更多以下方面的培訓(xùn) ：新員工月表現(xiàn)評(píng)估表【新員工到崗后30天部門(mén)填寫(xiě)提交人事行政部】新員工姓名:部門(mén):崗 位:你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià):優(yōu)良一般差新員工對(duì)工作的適應(yīng)程度:很好好一般差新員工的工作能力:優(yōu)良一般差其他評(píng)價(jià)(必填):部門(mén)(班組)負(fù)責(zé)人簽名:日期:：新員工培訓(xùn)報(bào)告表(每月1日提交人事行政部)年 月 日培訓(xùn)名稱(chēng)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)方式指導(dǎo)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)反饋(新員工填寫(xiě))受 訓(xùn)心 得培 訓(xùn)建 議簽名: 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:：新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表姓 名培訓(xùn)期間學(xué) 歷培訓(xùn)部門(mén)一,新員工對(duì)工作了解程度如何二,對(duì)新員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)(包括技術(shù),理論,技能),新員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章,新員工提出改善意見(jiàn)評(píng)核,輔導(dǎo)人員評(píng)語(yǔ).
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