【正文】 統(tǒng)網(wǎng)絡化能夠有效地保證工作的正常運轉。這個體系要縱橫交錯，配合聯(lián)動，形成網(wǎng)絡。不斷的接受新技術和新信息，這是對計生檔案工作人員的最低要求。各單位可以通過繼續(xù)教育的形式普及信息化管理知識。因此，強化檔案管理工作在其部門中的重要地位，及時改進檔案管理工作中遇到的問題加以及時解決，勢必成為我國檔案管理工作的重點。因而造成了檔案管理人員以及領導干部對檔案管理工作的認識偏差，它已經(jīng)適應不了現(xiàn)代管理的需求。二、檔案管理工作的應對策略為了適應社會主義的發(fā)展需求，提高檔案管理的工作效率，發(fā)揮其工作的重要性。同時，檔案管理人員也應當注意自身專業(yè)水平的提高，積極參加技能培訓等提高專業(yè)水平的活動中來，熟悉檔案管理工作的基本要求和工作流程，提高檔案管理工作的質量和效率。 制度的制定必須遵循雙向性原則，使其在約束員工的同時也約束。增加檔案內容，使其更加全面完善，以客觀的態(tài)度對檔案進行分析處理，及時更像檔案的內容管理，使檔案可以及時的反映當前的動態(tài)狀況。我國經(jīng)濟已經(jīng)于世界接軌，強烈的市場競爭與社會需要，要求我們要將檔案管理的新手段與當代先進的科學研究成果應用到實際工作中來，以期達到提升檔案管理工作的工作效率與管理水平。結束語：新世紀下，要求我們的檔案管理工作要時刻緊跟時代發(fā)展的潮流，建立符合時代發(fā)展的檔案管理工作。為了從根本上解決我國目前的人事檔案管理問題，就必須采取提高檔案管理人員素質、完善人事檔案管理制度、采用信息化管理手段等人事檔案管理的體制和措施，探索和研究當今社會人事檔案管理的新模式。檔案管理是一項專業(yè)性、政治性、機密性很強的工作。因此，往往容易忽視人事檔案管理工作，檔案問題得不到解決，場所、經(jīng)費、管理人員沒有保障，檔案工作自然就做不好。國家人事檔案管理制度規(guī)定，“任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案”。如高考、職工調動、就業(yè)、報考公務員、考研等，個別人甚至通過在人事檔案中改修姓名冒名頂替達到讀書、工作、參軍等目的。隨著人事制度改革的不斷深入，人才流動頻繁，醫(yī)院在選拔和使用人才的手續(xù)不斷簡化。調閱檔案時都是采用原始的手工操作方式。按照人事檔案管理規(guī)定標準，配置足夠面積的檔案室、閱檔室、辦公室、微機室、檔案柜或檔案密集架、電腦、空調、去濕機、滅火器、溫濕度計等硬件設施。建立相應的檔案管理制度，對產(chǎn)生的檔案資料從收集、歸檔到移交檔案室統(tǒng)一管理以及檔案的日常保管、借閱、利用，都要制定一套嚴格的制度。參考文獻：[1].《中小企業(yè)管理與科技》.2009年第34期.[2].《現(xiàn)代企業(yè)教育》.2008年06期.[3].《民風》..第四篇：試論檔案管理存在的問題及對策試論檔案管理工作存在的問題及對策[內容摘要] 檔案管理工作是一項科學性、機要性、專業(yè)性較強的工作。檔案管理工作做好了，有助于領導及時了解行政執(zhí)法和企業(yè)經(jīng)營狀況，適時提供決策性依據(jù)；為煙草行業(yè)的發(fā)展起到堅實基礎的地基作用。試論檔案管理工作存在的問題及對策檔案管理工作是一項科學性、機要性、專業(yè)性較強的工作。檔案管理工作做好了，有助于領導及時了解行政執(zhí)法和企業(yè)經(jīng)營狀況，適時提供決策性依據(jù)；為煙草行業(yè)的發(fā)展起到堅實基礎的地基作用。例如從一份文件擬稿、審核、簽發(fā)、編號、套紅、簽章等等都可以在辦公自動化系統(tǒng)中迅速的完成，而且電子文件的歸檔整理遠比紙質文件的歸檔簡便，快捷，對諸如檔案室、檔案柜等大型硬件設施的要求少，在指導工作方面無異于紙質文件，因而受到追捧和推崇。二、檔案管理工作問題的原因分析（一）認識上的誤區(qū)認為記人、記錢的檔案比記事的重要。處于說起來重要，干起來次要，忙起來不要的局面，輕視了檔案管理工作?！鳖I導和檔案管理人員對檔案工作重要性的正確認識是推進和搞好檔案工作的重要基礎，要明確檔案管理是一項功在當代利在千秋的事情。（四）提高檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。（1）掌握文史知識。（2）掌握相關學科知識。隨著檔案管理現(xiàn)代化技術建設和科學技術管理手段在檔案工作中的應用,檔案工作者必須熟悉和掌握復印、縮微、音像以及電子計算機等現(xiàn)代化技術知識,才能適應檔案工作發(fā)展的需要。二是網(wǎng)絡知識的學習和培訓，可以使檔案工作人員及時捕捉社會信息，針對受眾需求進行組織，提高傳播效率。參考文獻：《檔案管理學》第五篇：淺談新時期師德建設存在問題及對策淺談新時期師德建設存在問題及對策關鍵詞：師德 問題 對策摘要：教師的師德素質教育直接關系到學生的健康成長，是提高育人質量的直接問題。大學教師作為高級人才的培養(yǎng)者，學校和學術聲譽的奠基者和傳播者，優(yōu)良校風、教風、學風的建設者，在培育民族精神和培養(yǎng)創(chuàng)造性人才方面肩負著特殊的使命。改革開放使廣大教師的觀念和思想進一步解放，市場經(jīng)濟是一只“看不見的手”，它在給師德建設提供正面促進作用的同時，也對師德師風建設產(chǎn)生種種負面影響。，不重育人教書育人，它是教師的天職，是社會賦予教師的神圣使命。但有的教師不太注重儀表，平時不修邊幅；有的上課遲到，課上抽煙，接聽手機或發(fā)短信；有的在課堂上講課隨心所欲，信口開河，發(fā)牢騷，觀點偏激；有的過分渲染社會的陰暗面，以自己的片面知識對學生進行誤導，不注意自己言論的導向性。 加強對教師的政治思想教育新時期教師肩負著培養(yǎng)政治思想上合格之學生的艱巨任務。 領導和教師對師德建設的重要性和長期性要有足夠的認識第一、要充分認識到師德建設是學校發(fā)展的靈魂所在。要全面提高教育教學質量，教師不僅需要具有扎實的知識水平，還必須具有全新的教育觀念、教育精神、人文情懷和敬業(yè)奉獻的高尚品格。教師嚴謹?shù)闹螌W精神和高尚的人格魅力對學生思想、情操、健康精神的培養(yǎng)均具有較大的教育影響作用。二、建立和完善考核機制，把師德師風建設作為各單位和部分精神文明建設及教育教學工作考核的重要內容，落實到師資管理的政策導向中。在師德建設中，切實注意關心教師的實際利益，將師德師風建設同解決教師實際問題結合起來，站在教師的角度，以教師為本，關心、理解、體貼教師、關心教師的切身利益，努力改善教師的學習、生活和工作條件，做好培訓、進修、留學和攻讀學位等方面的規(guī)劃與安排，創(chuàng)造條件，使教師愿意來，留得住，干的順，成長快，使之心情舒暢地全身心地投身到學校的教學科研工作中去。學生是教師的一面鏡子，從學生的身上可以折射出教師的素質。參考文獻：[1] [J].六盤水師范高等?？茖W校學報,2006,18(6):7576[2] 翟國靜, 推進以德治校[J].河北工程技術高等?？茖W校學報,2006，(4):5961