【正文】 頁。 建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，由專人負(fù)責(zé)管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密和維護(hù)勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。)文化理念和企業(yè)(qǐy232。,用人單位的責(zé)任(z233。)工作全面負(fù)責(zé)。,第十五頁，共六十八頁?！侗O(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。在經(jīng)費(fèi)保障方面，一些用人單位職業(yè)健康檢查經(jīng)費(fèi)無固定渠道，致使經(jīng)費(fèi)沒有保障，嚴(yán)重影響了職業(yè)健康檢查工作的開展。n),用人單位應(yīng)當(dāng)選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作，并確保參加(cānjiā)職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實(shí)性。r232。i)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以普通體檢代替職業(yè)健康健康檢查，這種做法既不符合法律法規(guī)的要求，也達(dá)不到及時發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病危害(wēih224。r232。o)是職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對勞動者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。,第十九頁，共六十八頁。y232。y232。y232。nl236。 (2) 了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。 (4) 應(yīng)參加遵照本規(guī)范指導(dǎo)原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實(shí)施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。,第二十一頁，共六十八頁。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其從事職業(yè)健康工作的主檢醫(yī)師具備相應(yīng)的專業(yè)技能，同時還應(yīng)熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素，以便分析勞動者的健康狀況與其所從事的職業(yè)活動的關(guān)系，判斷其是否適合從事該工作崗位。當(dāng)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)或職業(yè)健康檢查專業(yè)人員開展工作的獨(dú)立性受到干擾或破壞時，可向其主管衛(wèi)生行政部門提出申訴。)結(jié)果，對其所出示的檢查(jiǎnch225。 (7)職業(yè)健康檢查專業(yè)人員有義務(wù)接受勞動者對健康檢查結(jié)果的詢問或咨詢，要如實(shí)地向勞動者解釋檢查結(jié)果和提出的問題，解釋時應(yīng)考慮勞動者的文化程度和理解能力。i)因素和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)人群的界定原則,第二十四頁，共六十八頁。確定需要或適合(sh236。,（1）開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的危害因素必須已列入國家頒布的職業(yè)病危害因素分類目錄的危害因素。 （4）職業(yè)性有害因素對人的慢性毒性作用和健康損害或致癌作用尚不能肯定，但有動物實(shí)驗(yàn)或流行病學(xué)調(diào)查的證據(jù)，有可靠的技術(shù)方法，通過系統(tǒng)地健康監(jiān)護(hù)可以提供進(jìn)一步明確的證據(jù)，執(zhí)行強(qiáng)制性職業(yè)健康監(jiān)護(hù)；,第二十六頁，共六十八頁。,②職業(yè)健康監(jiān)護(hù)人群的界定(ji232。,第二十八頁，共六十八頁。)種類和周期,第三十頁，共六十八頁。,3.離崗時健康檢查,第三十三頁，共六十八頁。)職業(yè)健康檢查,出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)勞動者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)(zh237。n)以下問題。,第三十六頁，共六十八頁。比如在崗前職業(yè)健康檢查方面，一些用人單位對擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員(r233。nyu225。一些用人單位只有在勞動者提出時才對其進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，如勞動者不提出，則不進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查就解除勞動合同，為勞動者和用人單位之間以后的職業(yè)病責(zé)任糾紛(jiūfēn)埋下了隱患。o)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；對疑似職業(yè)病病人，不按照(224。,5.常見(ch225。,第四十二頁，共六十八頁。l249。)健康檢查結(jié)果的報告與評價,第四十四頁，共六十八頁。)已經(jīng)存在的可能與職業(yè)病危害因素有關(guān)的某些可疑或早期的健康損害，故需要對其進(jìn)行比一般勞動者更多和更嚴(yán)密的醫(yī)學(xué)觀察和監(jiān)視。 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或者可能患有職業(yè)病者，應(yīng)按照法律要求及時報告，并建議當(dāng)事人向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出診斷申請。i yong)由用人單位承擔(dān)。 認(rèn)真識別和確定職業(yè)禁忌證是定期進(jìn)行個體健康評定的重要目標(biāo)和內(nèi)容。,第四十七頁，共六十八頁。,（二）團(tuán)體(tu225。ngdān)、處理建議等。)健康監(jiān)護(hù)評價報告,根據(jù)工作場所職業(yè)病危害特點(diǎn)，一般(yībān)采用職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查法、經(jīng)驗(yàn)法、風(fēng)險評估法和統(tǒng)計學(xué)分析等方法進(jìn)行綜合分析與評價。y232。,一、概述(ɡ224。)的文字、材料、圖紙、照片、報表、錄音、錄像、影片、醫(yī)學(xué)影像學(xué)資料、計算機(jī)數(shù)據(jù)等文件材料，是系統(tǒng)地觀察勞動者健康狀況的變化、評價個體和群體健康損害的依據(jù)，是區(qū)分健康損害責(zé)任和進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定的重要證據(jù)，是法院審理健康權(quán)益案件的物證，同時也是評價用人單位治理職業(yè)病危害成效的一個依據(jù)。,第五十四頁，共六十八頁。y232。)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)(zh237。)病危害接觸史、職業(yè)(zh237。)病診療等有關(guān)個人健康資料。ng)有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》,第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。,3. 《職業(yè)健康(ji224。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案(d224。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》,第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。,第二十條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。,第六十頁，共六十八頁。nkāng)監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容,職業(yè)健康加護(hù)檔案包括勞動的職業(yè)健康加護(hù)檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案。ng 224。,四、職業(yè)(zh237。)，入庫保管。,九、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 十三、各地區(qū)可以根據(jù)工作實(shí)際，對本規(guī)范的要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。o zhī)義務(wù)情況； （六）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況； （七）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況； （八）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況； （九）為離開用人單位的勞動者如實(shí)、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況； （十）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況,第六十六頁，共六十八頁。ng)總結(jié),職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。 s236。 s23