【正文】 堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，有效促進(jìn)了我處組織工作滿意度。繼續(xù)鞏固和完善干部選拔任用提名制度，規(guī)范提名形式和程序，合理界定提名責(zé)任，不斷提高提名的民主性、科學(xué)性，形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部任用初始提名機(jī)制。二是加強(qiáng)宣傳，不斷提高知曉率提升組織工作滿意度。此外要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。對(duì)到處機(jī)關(guān)辦事的干部職工，始終要做到“八個(gè)一”（一張笑臉相迎、一張椅子請(qǐng)坐、一杯熱茶請(qǐng)喝、一聲您好請(qǐng)講、一句再見相送、明確一個(gè)時(shí)限、給出一個(gè)答復(fù)、兌現(xiàn)一個(gè)承諾）。三、提高組織工作滿意度的幾點(diǎn)想法建議1．強(qiáng)化工作整合，加大宣傳力度。用制度化保證組織工作民主化、公開性的推進(jìn)力度，不斷推動(dòng)組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、合理化。深入基層就提高組工滿意度而問計(jì)于“民”，上門傾聽干部職工希望組織部門如何做、如何改、如何提高。扎實(shí)開展組工文化建設(shè)，夯實(shí)提高組織工作滿意度的基礎(chǔ)。疏理現(xiàn)行的職責(zé)和工作運(yùn)行制度，及時(shí)廢止一批不適用的制度，修訂符合目前工作實(shí)際的制度，逐步形成內(nèi)部管理依靠機(jī)制來運(yùn)行，各項(xiàng)業(yè)務(wù)依靠規(guī)程來推進(jìn)，工作績(jī)效依靠團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)的工作體系。一抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。三是全體干部理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記，業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)有研討文章。一是提升境界，樹立形象。在活動(dòng)中，組織全體黨員干部開展主題討論，精心籌劃符市政設(shè)施管養(yǎng)工作實(shí)際的活動(dòng)載體，通過設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員品牌工程、黨員攻關(guān)項(xiàng)目等形式開展一系列創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)征文競(jìng)賽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)演講賽等活動(dòng)，旨在明確導(dǎo)向，注重典型培育、示范帶動(dòng)。二是與時(shí)俱進(jìn)，加大工作創(chuàng)新力度。第二篇：加強(qiáng)提升組織工作滿意度據(jù)民意調(diào)查結(jié)果顯示：一是全國(guó)滿意度主要指標(biāo)連續(xù)提高；二是省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮?。蝗窃诰┲醒雴挝粷M意度分值增幅高于全國(guó)。在這個(gè)“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動(dòng)態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒有完美，只有完善。群眾對(duì)組織工作有不滿意的地方，問題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風(fēng)上。所以，單位黨組（黨委）書記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要真正承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。因此，組織部門要增強(qiáng)宣傳意識(shí)，提高宣傳能力，掌握宣傳技巧，營(yíng)造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的良好輿論環(huán)境，特別是面對(duì)重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻不缺位、不失語，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎(chǔ)。一、目標(biāo)任務(wù)在教師聘用上堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機(jī)制，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、埋頭做事、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見和建議進(jìn)行落實(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。扎實(shí)開展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動(dòng)，加強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和廉潔意識(shí)的教育。及時(shí)按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。扎實(shí)抓好黨員教育管理。（五）進(jìn)一步提高教師對(duì)組織部門的滿意度充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊(cè)，開展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。根據(jù)群眾提出的意見梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。第四篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見》要求，主動(dòng)參加信訪接待。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。一、人民法院工作群眾不滿意聚焦點(diǎn)當(dāng)前，人民群眾對(duì)法院工作總體評(píng)價(jià)是好的。主要反映少數(shù)案件裁判不公、案件久拖不決超審限等。極少數(shù)干警司法不廉、不公，關(guān)系案、人情案、金錢案還在一定范圍存在，嚴(yán)重?fù)p害了人民法院的司法公信力，等等。（二）審判執(zhí)行工作上的不力，影響群眾對(duì)法院工作的信賴。辦案質(zhì)量不高、辦案效率低下的問題，嚴(yán)重的影響了法院工作的成效和權(quán)威，降低了人民群眾對(duì)法院工作的信任感。加強(qiáng)政治工作，通過踐行社會(huì)主義法治理念、核心價(jià)值觀等，堅(jiān)定法官干警理想信念、宗旨意識(shí)，解決為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)的問題。（二）搭建平臺(tái)，踐行司法為民。（三）公正執(zhí)法，確保群眾信賴。（四）營(yíng)造氛圍，形成大格局。