【正文】 ）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。：（1）請假審批權限：升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。教職工請假23天由主管教學副校長批準。中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。否則均按曠工處理。②符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。⑵產(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領導批準酌情給予35天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業(yè)務學習。5．非教學人員實行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。2．批假權限：（1）請假半天，科、級組長審批。（4）請假三天以上（不含三天），校長審批。否則當缺勤處理。中學教職工考勤制度 4為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權限。（2）婚假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、會議每次遲到、早退扣1分。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。（2）交有關領導簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。特殊事假：特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。遲到、早退每次扣10元。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。五、關于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應處理。教職工考勤情況與其考核掛鉤。電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。關心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。中學教職工考勤制度 6一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。中層以上干部公出報校務辦記錄備案。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行。（二）請假時間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。下列情況予以適當照顧：（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。中學教職工考勤制度 7一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。假期結(jié)束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。正常假為天，大齡為天。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。升旗檢查不在扣罰元。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。因事（病）臨時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內(nèi)事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。xx月11日中學教職工考勤制度 10為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。4．關于請假條的處理：一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。第四篇：中學教職工考勤制度一、對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。假期結(jié)束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。二、請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。正常假為90天，大齡為100天。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。升旗檢查不在扣罰2元。一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。1校長請假由教育總支審批。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報告教務處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；（3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；（4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。八、教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過10天（每學期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。十、其它請假。探親假原則上只安排在寒暑假。十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過3天以上每天扣1分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，考核不能評為優(yōu)秀