【正文】 第一篇：市第八中學教職工考勤制度市第八中學教職工考勤制度（2011年3月修訂）第二屆第六次職代會通過的《第八中學教職工考勤制度》試行期滿，經(jīng)廣泛征求教職工意見，第二屆第七次職代會重新修訂審議通過了《第八中學教職工考勤制度》，內(nèi)容如下：遲到：（1）10分鐘之內(nèi)按遲到算，一次扣除10元，超過10分鐘，但在30分鐘以內(nèi)，視為曠工1小時，扣除40元；（2）除遇特殊情況外，如遇惡劣天氣，須打電話提前告之，半小時內(nèi)按事假處理，半小時以上視為事假半天；病假（含住院）：（1）病假一天扣30元，須履行請假手續(xù)，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊病假手續(xù)，視為病假，否則按事假予以處理；（2）如需門診輸液治療，須在完成當日工作后，若超過1個半小時（90分鐘），視為2小時，以此累計進行扣除，同樣須履行請假手續(xù)，做好記錄，門診輸液完后，回來要及時銷假；事假 ：（1）履行請假手續(xù)后，事假一天扣40元，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊請假手續(xù)，視為事假，否則按曠工予以處理；（2）正常工作日外出辦私事的，按門診輸液治療對待，；（3）教職工子女在外省服兵役者回來探親時，給假一天（4）教職工子女結婚給假一天；（5）教師在上班期間，不得穿不符合教師身份的服裝和裝扮，整 1改時間按曠工計曠工：（1）無故曠工者每小時扣50元（2）教職工申請調動，在未辦理調動之前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；（說明：請假必須履行請假手續(xù)，病假2天（含2天），必須有縣市級醫(yī)院的病休證明，診所開據(jù)的不采用，否則按事假處理，病事假期間含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；公事外出必須說清理由，把課調好，辦完事后必須返回學校，如遇下班時間（半小時），打電話告之情況；（修訂）女教職工超過45歲，男教職工50歲的，病假一天扣20元；年度內(nèi)第一次住院的不扣工資；在寒暑假期間，教師住院治療的不影響考勤；（修訂）考勤扣款不封頂，不足扣的部分由當事人3天內(nèi)自行補齊，不自覺履行補繳的，年終考核為不稱職?；榧伲禾岢M量放在假期舉行婚禮。達到法定年齡，婚假為3天，晚婚的為5天（男方25足歲，女方23足歲），婚假按自然連續(xù)假（含雙休日、節(jié)假日）計算，不得調換，如在上班時間，超過假期的，按事假算（寒暑假期間，按國家規(guī)定執(zhí)行）。喪假：直屬親屬、夫妻雙方父母去世，上班時間享受3天假（含自然假），外地教師拋除路途假，也為3天。超過時間的按事假處理。產(chǎn)假：（1）（修訂）教師產(chǎn)假按國家政策執(zhí)行，男教師陪護假在寒暑假期間可享受15天，開學期間享受5天的陪護假（含自然連續(xù)假），此期間不扣工資。（2）女教職工自然流產(chǎn)的，孕期不滿4個月的，休息2周，孕期不滿7個月的，休息4周，此外按病假對待。（3）分娩前須提前請假，寫書面申請休產(chǎn)假；（4）人流手術：第一次人流手術的（按實際天數(shù)算）不扣工資，第二次人流手術算病假，其余的按事假算；（修訂）探親假：（1）工作滿1年的，未婚教職工，探望父母一年一次；已婚人員，探望父母兩年一次；夫妻兩地分居的一年一探。時間均為35天（畢業(yè)班教師應服從學校工作安排，探親時間從寒暑假中另行補假）夫妻兩地分居的；（2）由于學校工作特殊性，探親假放在寒暑假，如在正常工作日內(nèi)探家的，按事假對待（特殊情況除外）；（3）教職工在規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準發(fā)給工資；高考及教育假：（1）教職工子女高考日，給予該教師高考假2天，不影響工資。（2）在高考前1個月內(nèi)調整作息時間，照顧子女的，此期間請假按門診輸液治療人員對待，（不影響當日工作的前提下）每天只允許請2小時；（3）（修訂）孩子上學期間，校方要求開家長會的，請假時間同高考假（修訂）進修假：參加職稱培訓、繼續(xù)教育等培訓的，如不服從學校安排的參加培訓，占用正常教育教學時間，按事假計入考勤。（說明：教職工接孩子的（幼兒園學前班）可提前20分鐘接孩子，每天1次；嬰兒出生1年內(nèi)，哺乳期教職工上午、下午各1次哺乳時間，每次半小時，以學校規(guī)定的上下班時間為準，做公假處理；班主任在哺乳期的，由搭班老師負責班級管理工作，每月享受20元班主任津貼（由哺乳期班主任教師的班主任費中扣除），按學校班主任工作管理辦法完成工作；以上在不影響正常上課、教學工作、教研工作、教職工加班的前提下，離校時要給學?？记谌藛T打招呼；）考勤獎勵辦法：放棄婚喪假或不足規(guī)定假的，上班期間，學校給予每天獎勵10元。凡不自覺履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理，并按教學事故處理辦法處理，與學期考核、評聘、晉級等掛鉤；凡在值周、值班、帶班不在崗的按值班制度執(zhí)行教職工中因請假不實的，經(jīng)查實，根據(jù)天數(shù)按曠工處理，并待崗檢查；若遲到的（10分鐘以內(nèi)），影響正常上課的，按教學事故處理，并寫書面檢查；上班時間杜絕在辦公室內(nèi)做與教學無關的事情：打牌、織毛衣、上網(wǎng)、玩游戲、吃飯等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不享受當月獎勵績效工資；說明：考勤中扣除的經(jīng)費用做教職工獎勵；以前考勤制度廢止；（本制度從2011年4月1日起執(zhí)行）第二篇：中學教職工考勤制度神池職業(yè)中學教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。第二條學校實行坐班制，全體教職工應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。第二章請假第四條教職工請假均應辦理請假手續(xù)，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)有關領導批準后生效。第五條婚假教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。第六條喪假教職工因處理本人的直系親屬（本人的的父母、配偶等）的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。第七條病假(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級組長批準；(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調整課務的，須到教導處辦理請假手續(xù)，由教導處負責人批準，由年級組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負責人批準并負責安排工作。(三)因病需要休息三天以上，應憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導處，非教學人員到本人所在部門)。(四)因病需住院治療的，應憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續(xù)。第八條事假(一)因事需請假的，半天以內(nèi)不影響工作的，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。需要調整課務的，按第七條第2款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的，可事先電話請假，事后補辦有關手續(xù)。第十條教職工請假后，因特殊原因需續(xù)假的，應電話申請，事后補辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準。第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。第三章考勤津貼第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼；時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過1小時的，扣除1天工作性津貼。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。第十五條教職工請喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術后假等，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。第十七條教職工請短期病假的，1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的工作性津貼；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條教職工請短期事假的，當月請事假在1個工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的工作性津貼；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。第十九條鑒于學校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實際考勤時間應從上個月26日計起，至當月25日為每月的考勤。當月的考勤結果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經(jīng)批準私自停課的；(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。第二十一條對曠工曠課的處罰按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。第五章集體活動遲到、缺席的處罰第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議；(四)年級組長、教研組長會議；(五)科組教研活動；(六)規(guī)定應參加的學習或培訓；(七)其他應當參加的集體活動或會議。第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。第六章附 則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本條例自2008年12月1日起執(zhí)行。第三篇：中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度 11篇中學教職工考勤制度 1為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合我校實際，特制定本制度。一、請假手續(xù)與批準權限1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到