生活老師考評細則及獎懲辦法-預(yù)覽頁
【正文】 監(jiān)督和檢查學(xué)生的宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理，做好值班室的清潔和內(nèi)務(wù)。生活教師每天要做好巡查記錄，沒有做好記錄，酌情扣發(fā)5——10元。二、考評對象 轄區(qū)內(nèi)26個村（居）。四、考核方法及獎懲措施為鼓勵先進，鞭策落后，街道辦事處拿出萬元進行獎勵。設(shè)立衛(wèi)生工作先進排行榜，一季度一排名。社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治考核總評排名前十位的社區(qū)，給予元獎勵。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點工作，又要全面部署，通過對“臟、亂、差”地段的整治，以點帶面，推動環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。晨間完成時間不達標(biāo)的硬化道路每m扣分，未硬化區(qū)域不達標(biāo)的每m扣分，晨掃質(zhì)量未達標(biāo)的，每處酌情扣.－分。社區(qū)（單位）建有規(guī)范的工作臺帳資料，并按要求及時考核。有群眾舉報、新聞媒體曝光，經(jīng)查實具有主觀原因的或受到上級部門通報批評的，每項扣分，累計計分。一．考評方式。床單鋪放標(biāo)準(zhǔn)：床單鋪放平整，并折疊于床墊下。：地面清潔衛(wèi)生，不能有果皮有紙屑；墻壁不能有蜘蛛網(wǎng)及污跡。(2)：，牙膏牙刷放在牙刷缸內(nèi)，頭朝右；牙刷頭朝上?？鄯郑好頂[放達不符合標(biāo)準(zhǔn)扣5分?？鄯郑弘S意丟放扣5分。（二）晚休紀(jì)律考評細則要求：學(xué)生聽到熄燈鈴后，立即熄燈，不準(zhǔn)講話、聽音樂、看書報，不得隨意走出走進，不得點蚊香、蠟燭，不得打電筒等，保持宿舍室內(nèi)安靜。打電筒、一人一次扣2分?？偡?衛(wèi)生考評得分+紀(jì)律考評得分衛(wèi)生考評辦法一、衛(wèi)生考評內(nèi)容：教室衛(wèi)生、清潔區(qū)衛(wèi)生。桌椅有灰塵每桌椅扣1分。（二）.清潔區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：清潔區(qū)必須清潔衛(wèi)生。二、各項所占分值、用語文明點5分，遵守校園安全規(guī)范占15分，午自習(xí)紀(jì)律占15分，佩戴 紅領(lǐng)巾占5分，晚休紀(jì)律占10分。不得毆打他人，違者一人一次扣2分。講與學(xué)習(xí)無關(guān)的話，一人一次扣2分；隨意在教室內(nèi)追逐打鬧，一人一次扣2分；（四）佩戴紅領(lǐng)巾、學(xué)生在校園內(nèi)必須整齊、規(guī)范佩戴紅領(lǐng)巾。細 博 完 小 二0一一年九月第四篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法一、考評要求本單位工作人員必須加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則，加強機關(guān)工作人員管理。二、日?？记谥贫缺締挝还ぷ魅藛T實行考勤簽到制度。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負(fù)責(zé)人及時轉(zhuǎn)告。工作人員請假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報局長審批。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。四、考勤獎懲辦法１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計?？冃Э荚u辦法為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關(guān)各項任務(wù)的完成，制定本考評辦法?？荚u按季進行。五、考評結(jié)果應(yīng)用績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機制。考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵?？己司C合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執(zhí)行。 特急料處罰規(guī)定： 特急型號Φ120 棒以下允許上機 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責(zé)任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產(chǎn)料經(jīng)車間主任確認(rèn)可免責(zé)。 急料因要轉(zhuǎn)機臺需經(jīng)過主任同意后方可轉(zhuǎn)機臺，轉(zhuǎn)機臺后按新機臺
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