【正文】 森? 保羅?弗里嘉著。 —沈陽(yáng)：遼寧科學(xué)技術(shù)出版社， 20xx，19.《鋼索上的品牌戰(zhàn)士》/ [英]菲歐娜?吉爾摩著?！本簷C(jī)械工業(yè)出版社， 20xx，414.《創(chuàng)意企劃案》/小管著。韓懷宗 —上海：上海人民出版社，20xx19.《跨國(guó)公司行銷(xiāo)中國(guó)》/ 盧泰宏編著—貴陽(yáng)：貴州人民出版社，20xx，120.《未來(lái)生活的選擇》/ [英] 。以期為設(shè)計(jì)類(lèi)學(xué)生理解設(shè)計(jì)，地設(shè)計(jì)的方法必要的。而如何設(shè)計(jì)計(jì)劃，著方法論的問(wèn)題。方法側(cè)重于不同的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)方向，而設(shè)計(jì)計(jì)劃面臨不同設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，更需要的是整合的靈活的解決問(wèn)題的計(jì)劃方法。這就需要我國(guó)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀，從國(guó)內(nèi)外各學(xué)科領(lǐng)域名目眾多的方法中精心挑選，安排，科學(xué)綜合的，出一套高效的計(jì)劃方法來(lái)。接著將在設(shè)計(jì)計(jì)劃方法論的上，對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)劃及其方法論。當(dāng)然本方向的直接信息是很缺少的，更多是從其它方向的中搜集所需要的信息資料。經(jīng)調(diào)查，當(dāng)前學(xué)界內(nèi)僅幾本著作，也僅限于對(duì)西方某些設(shè)計(jì)方法與程序的簡(jiǎn)單的介紹，很專(zhuān)業(yè)地從計(jì)劃的系統(tǒng)，而市場(chǎng)上連篇累牘的書(shū)籍主要是從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和工商管理著手，對(duì)設(shè)計(jì)類(lèi)諸專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)計(jì)劃，并不具備現(xiàn)實(shí)作用。而分院的教育架構(gòu)，亦為跨專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目了的人力物力資源上的。畢業(yè)論文設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告5題目：電子商務(wù)視角下的皮草服裝設(shè)計(jì)研究一、課題研究背景在現(xiàn)在這個(gè)拿著手機(jī)掃描二維碼就能輕松付款的時(shí)代，已然離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)。由于人口基數(shù)大，國(guó)民收入提高，網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售服裝的體量和增長(zhǎng)速度都非常耀眼。許多實(shí)體皮草企業(yè)也開(kāi)始“觸網(wǎng)”.中輝旗下著名皮草品牌伊奴珈早在 20xx 年已經(jīng)在天貓開(kāi)設(shè)了網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售店，希望在這場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)盛宴中占得一席之地。設(shè)計(jì)上與實(shí)體店銷(xiāo)售具有一定差異。從審美的角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售皮草服裝的設(shè)計(jì)直接反應(yīng)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售消費(fèi)者的審美偏好，它所呈現(xiàn)出來(lái)的設(shè)計(jì)面貌是親民意志的集中體現(xiàn)。四、提綱摘要ABSTRACT1 緒論 課題研究背景 研究意義及目的 研究現(xiàn)狀 研究方法以及創(chuàng)新點(diǎn)2 電子商務(wù)視角下的皮草服裝概述 電子商務(wù)的定義 電子商務(wù)視角下的皮草服裝的定義 網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的皮草服裝概述 網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售皮草服裝的設(shè)計(jì)特點(diǎn)及其與實(shí)體店銷(xiāo)售皮草服裝設(shè)計(jì)的不同 網(wǎng)絡(luò)和實(shí)體店銷(xiāo)售皮草服裝設(shè)計(jì)材料的區(qū)別 網(wǎng)絡(luò)和實(shí)體店銷(xiāo)售皮草服裝輪設(shè)計(jì)廓形的區(qū)別 網(wǎng)絡(luò)和實(shí)體店銷(xiāo)售皮草服裝設(shè)計(jì)工藝的區(qū)別3 皮草服裝設(shè)計(jì)方法研究 皮草服裝設(shè)計(jì)方法概述 多種簡(jiǎn)單工藝交替運(yùn)用法 線條、塊面、圖案元素重復(fù)使用法 局部亮點(diǎn)設(shè)計(jì)法 多元素呼應(yīng)法 潮流輪廓轉(zhuǎn)移法 不同材質(zhì)交替使用法4 網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售皮草服裝設(shè)計(jì)實(shí)踐 實(shí)踐方法與具體內(nèi)容 設(shè)計(jì)靈感與效果圖 設(shè)計(jì)立裁與打樣以及具體工藝實(shí)現(xiàn) 實(shí)踐作品成衣展示5 結(jié)論 全文總結(jié) 本文研究不足之處 未來(lái)展望參考文獻(xiàn)致謝五、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)本文的研究方法主要有企業(yè)負(fù)責(zé)人直接訪談法，資料研究分析法。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于通過(guò)實(shí)物實(shí)踐的方式來(lái)論證網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售皮草的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)方法，證明總論點(diǎn)。[2]李曉蓉。中國(guó)纖檢。 P5051[5]中國(guó)裘皮信息網(wǎng)。西部皮革。[8]范鐵明。毛皮技術(shù)百問(wèn)。國(guó)際商報(bào)。[12]劉科江。難以抗拒的奢華中國(guó)皮草產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來(lái)新契機(jī)。中國(guó)紡織報(bào)。[16]羅潔。皮革業(yè)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)策略探討。中國(guó)商報(bào)。. P5859[20]包銘新。唯美生存。山東紡織科技。原因是多塔多跨式斜拉橋中的中間塔塔頂沒(méi)有端錨索來(lái)限制它的變位。在我國(guó)，掛籃懸澆從后支點(diǎn)發(fā)展大前支點(diǎn)(也稱(chēng)“牽索式掛籃”），從小節(jié)距發(fā)展到大節(jié)距，從輕型發(fā)展到超輕型從節(jié)段施工周期15天發(fā)展到最快4天，技術(shù)已經(jīng)逐漸成熟。近年來(lái)大多采用簡(jiǎn)易支架或無(wú)支架施工法；索塔施工模板、提模、翻模及爬模工藝，其中爬模造價(jià)較低，澆注節(jié)段高達(dá)6～9米，施工速度快，外觀較光滑。拉索錨頭有熱鑄和冷鑄兩種，大多采用冷鑄錨頭。一般采用放盤(pán)法自下而上牽引到位或采用整盤(pán)吊裝上梁后牽引上塔。過(guò)去由于只注重工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市建設(shè)和環(huán)境保護(hù)等工作被忽略，市區(qū)濱河地段雜草叢生，1片荒蕪。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，擴(kuò)大城市建設(shè)規(guī)模，合理利用充足的水資源，同時(shí)改善人們的生活環(huán)境，提升城市品位，臨沂市政府決定投入巨沂資規(guī)劃建設(shè)臨市區(qū)內(nèi)的濱河區(qū)域?？梢哉f(shuō)水是古代除了封建禮制以外，對(duì)城市規(guī)劃特色形成起作用的最重要的因素。因此在這次設(shè)計(jì)中應(yīng)充分利用城市與水的 “骨架”與“血肉”關(guān)系，因地制宜，融合水與空間、文化的時(shí)空聯(lián)系，塑造出城市的特色與個(gè)性，使城市綠化面積擴(kuò)大，景觀更加秀麗宜人，市區(qū)環(huán)境質(zhì)量得到全面改善，最終形成“水在城中游，城在水中立，水體與綠地相互依托并融為1體的豐富多彩的、富有地方特色的濱水生態(tài)城市”而貢獻(xiàn)1份力量。設(shè)計(jì)原則：a、生態(tài)原則：維持沂河生態(tài)環(huán)境是進(jìn)行城市建設(shè)的基本門(mén)檻。構(gòu)圖分析：本方案設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)地段位于沂河和其最大支流枋河交匯處，河道比較彎曲，因此在設(shè)計(jì)中，以北斗7星為主構(gòu)圖元素，根據(jù)人文和地理將其分為3個(gè)區(qū)域：a 區(qū)：古文化區(qū)，臨沂市是1座歷史悠久的城市。b區(qū)：自然生態(tài)區(qū)，以沂河自然風(fēng)光為主題，以生態(tài)親水公園為中心，形成適合休閑娛樂(lè)的場(chǎng)所。相關(guān)文獻(xiàn)綜述中國(guó)建材出版社出版，湯振寧編著的《城市河道景觀設(shè)計(jì)》1書(shū)，以大量實(shí)景照片向我們展示了北京，上海，韓國(guó)等地的1些優(yōu)秀河道景觀設(shè)計(jì)，本書(shū)內(nèi)1些優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品的作者分別為具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士，使該書(shū)具有很好的實(shí)用價(jià)值，同時(shí)該書(shū)也具有較強(qiáng)的實(shí)用性和前瞻性，給我這次所做的課題提供了很多的參考。上海人民美術(shù)出版社出版，沈蔚、李竹等編著《室外環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)》1書(shū)介紹了環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)這門(mén)涉及生態(tài)、園林、建筑、結(jié)構(gòu)、材料、城市規(guī)劃等領(lǐng)域的綜合性邊緣學(xué)科，它的實(shí)質(zhì)是以現(xiàn)實(shí)條件和自然環(huán)境為基礎(chǔ)，人性化地對(duì)環(huán)境進(jìn)行科學(xué)和藝術(shù)改善及創(chuàng)造，使之更適應(yīng)于人們生活、工作和休閑等各種社會(huì)生活和人文交流，有益于人們的身心健康和社會(huì)的文明進(jìn)步。內(nèi)容包括中外園林、園林設(shè)計(jì)的基本理論、園林設(shè)計(jì)的原則與依據(jù)、園林設(shè)計(jì)的依據(jù)，園林設(shè)計(jì)的依據(jù)、構(gòu)成要素的規(guī)劃與設(shè)計(jì)及各類(lèi)綠地的規(guī)劃設(shè)計(jì)。建筑結(jié)構(gòu)是在建筑中，由若干構(gòu)件，即組成結(jié)構(gòu)的單元如梁、板、柱等，連接而構(gòu)成的能承受作用(或稱(chēng)荷載)的平面或空間體系。由于結(jié)構(gòu)計(jì)算牽扯的數(shù)學(xué)(教學(xué)案例，試卷，課件，教案)公式較多，并且所涉及的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)很零碎。一棟建筑的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是否合理，主要取決于結(jié)構(gòu)體系、結(jié)構(gòu)布置、構(gòu)件的截面尺寸、材料強(qiáng)度等級(jí)以及主要機(jī)構(gòu)構(gòu)造是否合理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于建筑物(包括一般構(gòu)筑物)的整個(gè)結(jié)構(gòu)，以及組成結(jié)構(gòu)的構(gòu)件和基礎(chǔ)。結(jié)構(gòu)的作用效應(yīng) 常見(jiàn)的作用效應(yīng)有：。扭矩，即作用引起的結(jié)構(gòu)或構(gòu)件某一截面上的剪力構(gòu)成的力偶矩。作用引起的結(jié)構(gòu)或構(gòu)件中某點(diǎn)位變(線位移)或某線段方向的改變(角位移)。作用引起的結(jié)構(gòu)或構(gòu)件中各點(diǎn)間的相對(duì)位移。圖案。茶幾上的茶具(陶瓷的水壺、杯子等)印有或雕刻了各異的圖案，給品茶者帶來(lái)輕松喜悅的心情。我們把視線收回，看看來(lái)來(lái)往往中人們身上所穿的衣服，有的衣服上面有圖案，其圖案風(fēng)格千秋，按構(gòu)成形式分為點(diǎn)狀服飾紋樣、面狀服飾紋樣及綜合式的服飾紋樣，按工藝制作可分為印染服飾紋樣、編織服飾紋樣、拼貼服飾紋樣、刺繡服飾紋樣、手繪服飾紋樣等。直線形的面適合于男裝，具有平靜、力量的視覺(jué)效果。設(shè)計(jì)在裙子的下擺處繞一圈，每一個(gè)圖案再有彩色的線向上延伸做裝飾，猶如孔雀羽毛一般靚麗，為了和裙擺處協(xié)調(diào)，可以再上衣的衣服門(mén)襟和袖口處也運(yùn)用同樣的圖案做點(diǎn)綴，當(dāng)然如果在一套服裝中運(yùn)用不同的圖案風(fēng)格種類(lèi)太多會(huì)給人凌亂感，實(shí)用性服裝最好一至兩種圖案去裝飾一套服裝看上去較穩(wěn)重。條紋有明條暗條，寬窄之分，寬條紋適合身材較為健壯的人，細(xì)條紋適合稍微瘦一點(diǎn)或者是正常體型的人。3)斜條紋，左右斜均可具有動(dòng)態(tài)感，在服裝設(shè)計(jì)中不多用，設(shè)計(jì)在舞蹈服或運(yùn)動(dòng)服中更適合?；ɑ軋D案的元素很多，我們生活中所看到的牡丹、玫瑰、荷花、桃花等及一些變形的花形都有運(yùn)用在女性服裝中，凸顯女性服裝的柔美。在我國(guó)的少數(shù)民族地方，不難看到有許多民間民族的圖案，如中華民族民間服飾藝術(shù)中有的吉祥圖案、龍鳳圖案、臉譜、挑花、刺繡及工藝扎染和蠟染圖案等多工藝素材均被國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)師運(yùn)用在現(xiàn)代服裝設(shè)計(jì)中，穿出民族的特點(diǎn)與個(gè)性。2. 相應(yīng)的頂面布置圖。6. 各類(lèi)相關(guān)的設(shè)計(jì)參考圖及意向圖若干張。(20xx年2月中旬—20xx年3月下旬)確定設(shè)計(jì)主題、繪制草圖。(20xx年4月下旬—20xx年5月下旬)展示圖板的排版工作，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)展示工作。羅斯。[8] 〈室內(nèi)設(shè)計(jì)與裝修〉雜志。如今，建筑市場(chǎng)依照國(guó)際慣例，工程施工的發(fā)包和承包實(shí)行工程招標(biāo)投標(biāo)制和合同管理制，工程的管理實(shí)行業(yè)主責(zé)任制、項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和工程建設(shè)監(jiān)理制等。掌握建設(shè)工程施工組織編制的內(nèi)容、方法，根據(jù)不同的施工項(xiàng)目，合理的選擇施工方案，制定合理的施工技術(shù)措施，編制合理的進(jìn)度計(jì)劃、勞動(dòng)力、資源需要量計(jì)劃，用以指導(dǎo)工程施工。根據(jù)以往工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，合理的編制施工組織設(shè)計(jì)，能準(zhǔn)確反映施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，節(jié)約各種資源，在滿(mǎn)足建設(shè)法規(guī)規(guī)范和建設(shè)單位要求的前提下，有效地提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著項(xiàng)目法在全國(guó)的大面積推廣和我過(guò)招投標(biāo)工作的發(fā)展，作為施工組織設(shè)計(jì)已經(jīng)不單純事一個(gè)技術(shù)組織文件了，它不僅指導(dǎo)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施，而且在質(zhì)量管理、安全管理、進(jìn)度管理、季節(jié)性管理、項(xiàng)目組織、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等方面做了大量文章。對(duì)早已有的成功經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有進(jìn)行借鑒，所編制的內(nèi)容缺乏新技術(shù)、新工藝，沒(méi)有起到提高勞動(dòng)效率、降低資源消耗的作用?，F(xiàn)在編制的施工組織設(shè)計(jì)只作為技術(shù)管理制度的一項(xiàng)工作，它主要追求施工效益而很少考慮經(jīng)濟(jì)效益，存在只注重組織技術(shù)措施，而沒(méi)注重經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容，以至在實(shí)施過(guò)程中不講成本，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。實(shí)施辦法如下：運(yùn)用系統(tǒng)的觀念和方法，建立施工組織設(shè)計(jì)編制工作的標(biāo)準(zhǔn)。施工組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容就是根據(jù)不同工程的特點(diǎn)和要求，根據(jù)現(xiàn)有的和可能創(chuàng)造的施工條件，從事實(shí)出發(fā)，決定各種生產(chǎn)要素的結(jié)合方式。努力貫徹國(guó)家質(zhì)量管理和保證體系標(biāo)準(zhǔn)，走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，建立并完善科學(xué)的、規(guī)范的質(zhì)量保證體系。目前已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)在工程項(xiàng)目中已起到越來(lái)越大的作用，建筑施工企業(yè)應(yīng)大力發(fā)展與運(yùn)用信息技術(shù)，重視高新技術(shù)的移植和利用，拓寬智力資源的傳播渠道，全面改進(jìn)傳統(tǒng)的編制方法，使信息在生產(chǎn)力諸要素中起到核心的作用，逐步實(shí)現(xiàn)施工信息自動(dòng)化、施工作業(yè)機(jī)器化、施工技術(shù)模塊化和系統(tǒng)化，以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的生存環(huán)境。 目前施工組織設(shè)計(jì)的相關(guān)制度制訂的不夠完善，應(yīng)用在施工組織上的軟件和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大的差距，而且在一些地區(qū)施工組織設(shè)計(jì)的編制形同虛設(shè)，在管理上松弛。,擬解決的主要問(wèn)題工程概況：工程名稱(chēng)、地點(diǎn)特征、建筑面積、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、施工條件等。(4)項(xiàng)目經(jīng)理部成員的主要職責(zé)施工部署及施工方案：(1)選擇土方工程施工方案。各項(xiàng)資源需用量計(jì)劃：(1)技術(shù)準(zhǔn)備工作。(5)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作等。計(jì)算技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：施工場(chǎng)地占地面積、施工工期、勞動(dòng)量、勞動(dòng)力均衡系數(shù)、采用合理施工方案和先進(jìn)技術(shù)的成本節(jié)約等。編制施工進(jìn)度計(jì)劃的原則：①滿(mǎn)足國(guó)家或上級(jí)計(jì)劃對(duì)施工進(jìn)度的要求。施工現(xiàn)場(chǎng)的平面布置要按照施工總平面圖的要求，設(shè)置道路，組織排水，搭建臨時(shí)設(shè)施，堆放材料和設(shè)置機(jī)械設(shè)備。我在近四年的實(shí)際工作中真切體會(huì)到信息披露對(duì)上市公司日常運(yùn)作和業(yè)績(jī)成果的重要性。信息披露制度問(wèn)題如果不能很好的解決，必將對(duì)我國(guó)證券市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成障礙。如香港聯(lián)交所根據(jù)《公司條例》規(guī)定，在上市規(guī)則中規(guī)定了上市公司必須予以公布的五類(lèi)交易：1. 非常重大的收購(gòu)事項(xiàng)；；；；。（一）國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀目前我國(guó)的證券市場(chǎng)還是不成熟的市場(chǎng)，還存在一些問(wèn)題，其中上市公司信息披露的質(zhì)量問(wèn)題就亟待解決:(一)信息披露質(zhì)量不高，實(shí)際操作中存在弄虛作假的現(xiàn)象，違規(guī)事件頻發(fā)。[5] 王東武：《提高上市公司信息披露質(zhì)量的思考》，經(jīng)濟(jì)師 20xx年05期。[9] 鄭軍：《我國(guó)上市公司信息披露制度完善之我見(jiàn)》，現(xiàn)代商貿(mào) 20xx年07期。現(xiàn)狀。在黨和政府強(qiáng)有力的指導(dǎo)和監(jiān)管下，我國(guó)的證券業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的蓬勃發(fā)展，逐步邁向規(guī)范化、法制化進(jìn)程。七．選題的研究方法和進(jìn)度安排20xx年1月10日――20xx年1月15日，選擇題目，并與老師商量如何寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告；20xx年1月16日――20xx年1月23日畢業(yè)論文設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告13一、開(kāi)題的科學(xué)依據(jù)(不少于3000字。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和人事制度改革的不斷深化，作為人事管理中評(píng)價(jià)與激勵(lì)的重要環(huán)節(jié)——績(jī)效考核，其重要性日益凸顯。通過(guò)績(jī)效考核，能幫助員工和主管發(fā)現(xiàn)自己的不足，促使其自覺(jué)提高工作勝任能力，從而提高企業(yè)人力資源隊(duì)伍素質(zhì)。績(jī)效考核通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和主要工作目標(biāo)的設(shè)立和考核，提高了企業(yè)上下對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重視，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)向正確的方向前進(jìn)。一個(gè)企業(yè)，要發(fā)展成什么樣的企業(yè)，就會(huì)有什么樣的管理方式，而績(jī)效考核是企業(yè)管理方式的集中體現(xiàn)。目前，人力資源作為企業(yè)的最核心的資源已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，從國(guó)家到社會(huì)都極力強(qiáng)調(diào)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，以人為本也自然而然的成為每個(gè)企業(yè)管理的核心理念?？?jī)效考核發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)不僅僅是人力資源管理的一個(gè)工具，通過(guò)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和其他管理環(huán)節(jié)的緊密結(jié)合，績(jī)效考評(píng)已經(jīng)原有的功能而發(fā)展成為績(jī)效管理。他認(rèn)為：“并不是有了工作才有了目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。1992年，哈佛大學(xué)的羅伯特?卡普蘭(Robert Kaplan)和復(fù)興方案有限公司的CEO戴維?諾頓(David Norton)共同開(kāi)發(fā)出了平衡計(jì)分卡。考核激勵(lì)P—O模型：合易管理咨詢(xún)公司將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)(Objective)和影響員工績(jī)效的三個(gè)重要因素職位分析(Position Analysis)、績(jī)效管理(Performance Evaluation)、薪酬管理(Payment Design)統(tǒng)一起來(lái)形成了PO模型。通過(guò)PO模型的導(dǎo)入，將員工的關(guān)注點(diǎn)與企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有機(jī)的結(jié)合，從而使企業(yè)與員工結(jié)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的共同體。韓淑梅(20xx)在《如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核》中指出：當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在績(jī)效考核中存在很多問(wèn)題，使績(jī)效考核的作用無(wú)法完全發(fā)揮出來(lái)。合理運(yùn)用考評(píng)