【正文】 崗位?？h委、縣政府更是把干部培訓作為一項戰(zhàn)略任務緊抓不放，在人力、物力和財力等方面不斷加大力度，通過選派干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、邀請著名高校教授來霍山授課等形式，推動干部學習，取得了明顯的效果。參加這次培訓班的同志都是年富力強的領導干部，是時代的發(fā)展和工作的需要，廣大群眾和黨員的信任，把大家推向領導工作崗位上。第三，加強干部培訓、提高干部素質是適應新形勢新任務的迫切需要。最近，縣委書記束學龍在《提升執(zhí)行力、促進大發(fā)展，在“推進科學發(fā)展、率先和諧崛起”偉大進程中充分發(fā)揮模范帶頭作用》的黨課報告上專門提出了“十要十不要”（要強化學習，不要力不從心；要加強修養(yǎng)，不要自由散漫；要胸懷全局，不要目光短淺；要激情創(chuàng)業(yè)，不要萎靡不振；要突出重點，不要全面出擊；要求真務實，不要作風漂浮；要積極創(chuàng)新，不要因循守舊；要勇?lián)熑?，不要推諉扯皮；要立黨為公，不要追名逐利；要勤政廉政，不要貪圖安逸），這是縣委針對新的形勢對我們黨員干部提出的新要求，《縣辦通報》已經(jīng)印發(fā)到了各地各單位，希望大家認真學習，努力踐行。他還指出，“讀書決定一個人的修養(yǎng)和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。”中央領導人一再強調讀書學習，是很有現(xiàn)實針對性的。正確的方法至關重要。縣委、縣政府結合學習實踐活動，對全年的各項重點工作進行了全面認真的分析，決定將加快項目建設作為推動全年工作的突破口，梳理出了工業(yè)發(fā)展、大城關建設、生態(tài)建設、社會事業(yè)、新農村建設、為民辦實事、現(xiàn)代農業(yè)建設、招商、謀劃等九大類九十個大項目（簡稱“910”大項目）。什么叫領導？李瑞環(huán)同志曾說過，“領”就是帶領，就是走在前邊，干在前邊，身先士卒，“導”就是引導、教導。三、嚴格要求，確保這次培訓取得預期效果這次培訓班時間雖短，但主題明確，內容豐富，安排緊湊。二要虛心聽課。參加培訓班的各位同志要利用這次學習培訓的機會，結合我們平時的工作實際，業(yè)余時間多在一起交流研討，消化吸收已學知識，相互學習，取長補短，共同提高，切實把所學到的知識充分運用到本職工作中去，成為推動工作的“添加劑”。培訓班結束時，將組織一次測試，來檢驗大家的學習情況，并將學習成績和表現(xiàn)情況記入本人檔案?？h委組織部和縣委黨校雖然盡了很大努力，但由于條件所限，肯定還有許多不盡如人意的地方，請大家諒解。在反腐敗斗爭這個問題上，省委歷來旗幟鮮明、態(tài)度堅決，始終不曾松懈，始終警鐘長鳴。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗?！靶∈虑蟠笊?，小節(jié)立大德”、“寧可清貧自在，不可濁富多憂”。反腐倡廉，拒腐防變，從一定意義上講，是一場廉潔文化與腐敗文化的爭奪，迫切需要有一種廉潔文化來激濁揚清，有一種廉潔生活方式來敦風化俗。根據(jù)這次培訓課程安排，面授課程已經(jīng)結束。各所要組織律師進行學習交流，共同研究制定好本律師事務所的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，推動和促進我市的律師業(yè)上一個新的平臺。這些問題的存在，一定程度上影響和制約了我市律師業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展和向律師強市的轉變。所以說，我們面臨著國際和國內律師法律服務的雙重競爭和嚴峻挑戰(zhàn)。我這里所說的管理，不是狹隘意義上的管理，它不僅指司法行政機關的行政管理，而且包括律師協(xié)會的行業(yè)管理，律師事務所的自律管理，以及律師個體的自我約束管理。在前段時間，省廳召開的律師業(yè)務理論研討和律師改革座談會上，省廳領導反復強調，要大力規(guī)范律師事務所的執(zhí)業(yè)行為，特別是針對年檢注冊工作中查出的個別問題提出了具體的要求。二是律師掛靠執(zhí)業(yè)問題。司法部、國家檔案局印發(fā)的《律師業(yè)務檔案立卷歸檔辦法》和《律師業(yè)務檔案管理辦法》有明確規(guī)定，律師業(yè)務文書材料應在結案或事務辦結后三個月內立卷歸檔，而且對各類案卷材料的收集、整理和排列順序等都做了明確規(guī)定，各所也相應制定了案卷歸檔管理制度。律師管理工作涉及律師法律服務的方方面面，可以說管理無處不在，管理工作貫穿于律師法律服務的全過程。從我市律師事業(yè)的發(fā)展情況看，我市絕大部分律師忠于職守，維護正義，忠誠于事實與法律，堂堂正正執(zhí)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)辦案，誠實守信，勤勉盡責，尊重同行，公平競爭，贏得了當事人的廣泛贊譽，在社會上樹立起了良好的律師形象。律師脫鉤改制后，打破了原有的“大鍋飯”模式，逐步建立起了適應律師業(yè)發(fā)展的合作制、合伙制律師事務所，人員實現(xiàn)了重新組合，個別律師找不到自己的位置，不能很好地處理個人與集體、個人與同事之間的關系，爭名奪利，在所內鬧無原則糾紛；不能做到識大體、顧大局，一切從律師事務所的整體利益出發(fā)，維護律師事務所的整體形象；不是以主人翁的態(tài)度，按照章程和組織原則及程序提出和處理問題，而是互相拆臺，相互貶低，嚴重影響了整個律師事務所的建設與發(fā)展。有的出庭不按時、著裝不整齊，甚至酒后出庭，個別律師在公共場合說話隨意，講無原則的話，講 粗話、臟話，還有的律師代當事人請客送禮拉關系，在社會上造成了不良影響，而且引發(fā)了很多不應該的投訴案件。因此，每個律師必須引起足夠的重視。如何解決和杜絕上述問題，大家作為律師都會有解決的辦法，但是我還是想強調幾句：一是要嚴格執(zhí)行司法部“六條禁令”，做遵紀守法的模范；二是要認真落實所規(guī)所紀和各項規(guī)章制度，做嚴格自律的模范；三是要自覺加強政治修養(yǎng)，做遵守公民道德綱要的模范；四是要認真學習鉆研業(yè)務，做不斷進取的模范。要把我市的律師事業(yè)做大做強，實現(xiàn)由律師大市到律師強市的轉變，必須做好以下工作：（一）堅持改革與建設并舉，寓管理與建設之中。講到誠信，省廳將制定律師誠信制度，在制度出臺前，各所可以探索并制定一些這方面的制度。重點探討適合我市特點的城市律師事務所發(fā)展的模式和規(guī)律，增強城市所的綜合實力和參與市場競爭的能力。首先要處理好合作、合伙人之間的關系，這是律師事務所穩(wěn)定發(fā)展的基礎。只有這樣，才能留住人才、集聚人才，為律師事務所規(guī)模擴張積聚資本。增強我市律師綜合實力的渠道有兩條，一是自己培養(yǎng)人才，二是大膽引進人才。目前，從統(tǒng)計報表看，我市的律師業(yè)務大部分還是傳統(tǒng)的訴訟業(yè)務。經(jīng)濟發(fā)展、增長方式轉變，既是機 遇又是挑戰(zhàn)，我們如何搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)？這是我們每個律師都應該思索的問題。最后，祝各位在各自的工作崗位上取得更大的成績。同志們一定要珍惜這次學習機會，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治立場，認清形勢，沉著應對，總結工作得失，交流工作經(jīng)驗教訓，鼓足工作干勁，把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府重大決策上來，為實現(xiàn)我區(qū)“三步走”戰(zhàn)略目標提供堅強保障。下面，我講幾點希望和要求：一、勤奮學習，爭當思想解放、與時俱進的代表。1．中青年領導干部要善于思考，積累經(jīng)驗。中青年領導干部要發(fā)揮思維敏捷的特點，充分運用學到的知識、積累的經(jīng)驗，研究解決第三次黨代會提出的一系列重大問題，深入研究在什么樣的高起點推進工業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，如何依托支柱產(chǎn)業(yè)帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展；深入研究大商貿的主體、大流通的載體，如何高水平壯大三產(chǎn)業(yè)；深入研究高品位提升農業(yè)的舉措，農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈向何處延伸；深入研究建設全省教育強區(qū)、全國文化先進縣的思路，小區(qū)辦大教育和衛(wèi)生的出路，研究城市管理的長效機制，社會事業(yè)的壓力如何減輕，怎樣打造特色。當前加快領導干部年輕化進程，就是為了讓年輕領導干部開拓創(chuàng)新，銳意進取。新任領導干部要自覺抵制不良影響，克服無所謂和無所為的思想。這些令人驚嘆的經(jīng)濟奇跡，實際是意識超前所產(chǎn)生的巨大能量。只有堅持解放思想、與時俱進，才能適應新形勢、新情況，才能做到實事求是。要量力而行，關心民生，把改革 的力度、發(fā)展的速度和群眾可能承受的程度統(tǒng)一起來。二、加強修養(yǎng)，爭當艱苦奮斗、勤政廉潔的模范。年輕領導干部今后官位再大，地位再高，也要時刻問自己：黨和人民賦予了自己權力，自己干了什么？人民群眾推薦自己，自己奉獻了什么？經(jīng)常量自己：擺正權力的位置沒有，是否以“老板”自夸，以“父母官”自居；盡到權力的責任沒有，是否為官一任，造福一方。年輕領導干部要本著對組織、群眾和家庭負責的態(tài)度，健康成長，安全著陸。領導干部一定要在工作和生活上，嚴格要求自己，珍惜來之不易的工作崗位。上班時以其昏昏，使其昭昭，頭腦空空，呼呼大睡，嚴重影響工作。上級領導來檢查，你匯報完了，然后照常做你的工作，領導不會有想法。3．培養(yǎng)健康的個人愛好，養(yǎng)成良好的生活作風。歷史上，沉湎所好、敗事亡國的教訓很多。要愛好讀書、看報，拓寬視野、提高素質；要愛好文化，陶冶情操，凈化心靈；要愛好挑戰(zhàn)困難，磨練意志,提高能力；要愛好運動，增強體質，鼓足干勁。堅定不移的執(zhí)行下級服從上級，個人服從集體的組織原則，立志奉獻，負重拼搏，分憂解愁，迎著大局上，推動大局上。新任領導干部要像愛護眼睛一樣，倍加珍惜團結，不拉幫結派，努力成為部門正職的左右手，成為其他副職的合作伙伴。其他副職取得成績時，要克服嫉妒心理，增強集體榮譽感。凡是領導班子決定要干的事，說干就干，干就干好，干出成效，不允許討價還價，議而不決、不了了之。在急難險重的時刻，要奮勇當先，披荊斬棘，化險為夷，轉危為安。遺留問題處理意見一旦決定后，就要雷厲風行，不折不扣的落實，做到急辦的事情不過夜，尖銳的矛盾主動攬。要敢想敢干，要有思想想第一、目標定第一、工作干第一的為政追求，敢為人先，不甘落后，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭態(tài)勢，不斷開創(chuàng)改革開放的新局面。新任領導干部要通過多種形式，培養(yǎng)領導素質，增長領導本領，力爭成為現(xiàn)代優(yōu)秀領導。要深入情況復雜的環(huán)境中去，主動接受考驗，提高科學判斷形勢的能力，應對復雜局面的能力。2．樹立踏實穩(wěn)重的形象。年輕領導干部才華越出眾，缺點也越明顯，要懂得“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載道，渡河不如舟”的道理，戒驕戒躁，永不滿足