員工人事檔案管理制度5則范文-預(yù)覽頁
【正文】 傳材料；，對其學歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料；、甄別與復(fù)查的人事材料；；、獎 勵的人事材料。員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。第三條員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù) 據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。適用公司于本公司所有人事檔案的管理。新員工入職培訓試卷、培訓心得、參加培訓登記表、外派培訓總結(jié)表、培訓申請表、培訓效果評估表、培訓服務(wù)協(xié)議。離職申請單、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補償金協(xié)議、其他補充協(xié)議、獎懲申請單。、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。，保管人員不得對各類存檔檔案進行刪除、涂改、變更或銷毀，并且嚴格保密，不得擴散。員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。（4）記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習單位內(nèi)加入黨派組織的材料。l 員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。第二條員工檔案建立范圍凡被公司招聘并錄用的人員，均應(yīng)同時擁有個人社會檔案和公司員工內(nèi)部檔案包括電子檔案、文本檔案各一套。以及其他有關(guān)員工職業(yè)、技能信息的相關(guān)證書、文件復(fù)印件。移交社會檔案的材料須加蓋公章，并在公司員工內(nèi)部檔案中留存?zhèn)洳?。材料?yīng)完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦單位蓋章或個人簽字、有形成時間的日期。如確因工作需要查閱和借用公司員工檔案，須填寫《檔案查閱審批表》，報公司領(lǐng)導審批。第五章檔案的轉(zhuǎn)接第十二條員工社會檔案的轉(zhuǎn)接由本人按照相關(guān)機構(gòu)的規(guī)定自行辦理，原則要求社會檔案隨勞動關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。第十六條員工檔案編號管理，檔案編號為八位數(shù)且具有唯一性，其中檔案編號前四位數(shù)字為入職員工序號，包括前兩位公司部門編號和后兩位員工編號。未經(jīng)鑒定和未經(jīng)批準，任何人不得擅自銷毀員工檔案。做好員工檔案的保管、保密和保護工作，確保員工檔案的完整與安全。員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。第三條員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料
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