【正文】 業(yè)方面的工作指標(biāo)主要是3個(gè)，一是新增就業(yè)崗位3萬(wàn)個(gè)，三是幫助成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)600人。加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)和各鎮(zhèn)街道的溝通交流，形成合力，全面貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴(kuò)大就業(yè)容量，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。同時(shí)，結(jié)合全區(qū)招退工情況和失業(yè)登記控制情況，通過(guò)就業(yè)數(shù)據(jù)分析，對(duì)下階段就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)判，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。有效整合資源，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)首先積極開(kāi)展各類就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，按照人社部及市局的工作布置，積極開(kāi)展就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周、春風(fēng)行動(dòng)、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。一、2015年工作總結(jié)（一）堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)主陣地的作用，對(duì)未就業(yè)人員免費(fèi)提供電工、計(jì)算機(jī)、叉車、電子商務(wù)、家政服務(wù)等15個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問(wèn)題的突破口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，投資171萬(wàn)元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”，解決企業(yè)招工難問(wèn)題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標(biāo)任務(wù)1100人的96%。截止今年9月底，累計(jì)征收五項(xiàng)社保費(fèi)54295萬(wàn)元，占全年計(jì)劃59970萬(wàn)元的91%，全市社會(huì)保險(xiǎn)“五項(xiàng)險(xiǎn)種”參?？?cè)藬?shù)達(dá)到271909人次，占全年計(jì)劃276460人次的98%。三是監(jiān)管基金，保障安全。為防止過(guò)度醫(yī)療，我們對(duì)宜昌、宜都5家定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行總額控制管理，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)下達(dá)133個(gè)定職包干結(jié)算病種，對(duì)30種特殊醫(yī)用材料進(jìn)行限價(jià)處理，聘請(qǐng)2名協(xié)管員核查冒名頂替、掛床診治等違規(guī)行為。二是健全機(jī)制，源頭治理。共接待處理投訴舉報(bào)215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協(xié)調(diào)處理30人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件22起，為3252名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183萬(wàn)，依法處理移送公安機(jī)關(guān)3件。同時(shí)，加強(qiáng)與黨校聯(lián)合，開(kāi)展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1800多人；通過(guò)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。二、2016年工作思路一是著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級(jí)并行相關(guān)工作；全面實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；積極落實(shí)XX市基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，注重糾紛的調(diào)解和矛盾化解；加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等情況的日常監(jiān)督檢查；暢通舉報(bào)投訴渠道，加大維權(quán)執(zhí)法力度?，F(xiàn)上報(bào)擬審批城鄉(xiāng)低保戶為22990戶，44678人。救助831戶次。同時(shí)進(jìn)行了旗救災(zāi)物資儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)的選址、設(shè)計(jì)及招投標(biāo)（政府競(jìng)爭(zhēng)性談判）工作。根據(jù)敬老“孝星”評(píng)選工作的統(tǒng)一要求，我旗共上報(bào)了45名敬老、愛(ài)老典型。重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L(zhǎng)。9月份又邀請(qǐng)市醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到我旗部分蘇木，給優(yōu)撫對(duì)象免費(fèi)檢查身體并免費(fèi)提供了常用藥和預(yù)防類的藥品。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。積極開(kāi)展了平安邊界建設(shè)，有效調(diào)解邊界爭(zhēng)議3起。進(jìn)一步加大對(duì)城鄉(xiāng)低保的動(dòng)態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開(kāi)，把“應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退”做到淋漓盡致。今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，積極推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的管理服務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成較好。工傷保險(xiǎn)實(shí)征工傷保險(xiǎn)費(fèi)246萬(wàn)元，占全年任務(wù)270萬(wàn)元的91%。醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”管理為了保障醫(yī)?；鸬陌踩?，我們完善了醫(yī)保“兩定點(diǎn)”服務(wù)協(xié)議和準(zhǔn)入、競(jìng)爭(zhēng)、退出機(jī)制，并定期、不定期組織對(duì)醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，對(duì)故意違規(guī)的單位給予停機(jī)整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)了公平競(jìng)爭(zhēng)，保證人、證、卡三核對(duì)，確保了“兩定點(diǎn)”單位規(guī)范、有序運(yùn)行。按照河北省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號(hào)）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級(jí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標(biāo)進(jìn)度要求，及時(shí)摸清參保人底數(shù)，并進(jìn)行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補(bǔ)發(fā)到位。事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計(jì)工作順利完成。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。圓滿完成全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘、選聘計(jì)劃嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘審批計(jì)劃，為全縣公開(kāi)招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動(dòng)仲裁員3名，縣委辦4名，公開(kāi)選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學(xué)2名。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保?duì)象在逐漸減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面難度加大。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信訪問(wèn)題較多。三是加大對(duì)破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費(fèi)人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)繳工作。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極開(kāi)展本地企業(yè)訂單培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力參加緊缺工種培訓(xùn)，引導(dǎo)培訓(xùn)后農(nóng)民在本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓(xùn)合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是加強(qiáng)人事政策宣傳，搭建好平臺(tái)，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務(wù)。二、社會(huì)保險(xiǎn)工作企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征5174萬(wàn)元，達(dá)到全年預(yù)算征收任務(wù)5160萬(wàn)元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬(wàn)元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬(wàn)元，支出145萬(wàn)元，滾存結(jié)余236萬(wàn)元。并按時(shí)足額為全縣3萬(wàn)余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬(wàn)元。新老農(nóng)保制度銜接工作已開(kāi)展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁堅(jiān)持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動(dòng)化解矛盾，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60多起，涉及金額200多萬(wàn)元，到期結(jié)案率100%；組織開(kāi)展了企業(yè)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達(dá)了《責(zé)令改正指令書(shū)》，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1350份，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)350余萬(wàn)元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬(wàn)元，有力維護(hù)了全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。做好對(duì)“三支一扶”人員的招錄與管理2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門(mén)，完成新錄用人員的保險(xiǎn)繳納工作。做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作2015年全縣共錄用四級(jí)聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，?？?1人，中專1人。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。明年工作思路重點(diǎn)抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作一是加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識(shí)。另一個(gè)是及早發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)介入，依法處置群眾舉報(bào)案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，落實(shí)有關(guān)扶助政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)者參與技能培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性；要?jiǎng)?chuàng)新技能培訓(xùn)辦班模式，圍繞市場(chǎng)需求，注重培訓(xùn)實(shí)效，積極開(kāi)展訂單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，委托培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。第三篇：人社局工會(huì)工作總結(jié)及工作思路人社局工會(huì)工作總結(jié)及工作思路今年，局工會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)基層工會(huì)和廣大職工在局黨委和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務(wù)，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。其中，區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心工會(huì)開(kāi)展了“五比五賽”活動(dòng)，有效地提升了窗口“一口式”受理服務(wù)的質(zhì)量和水平；區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工會(huì)通過(guò)舉辦“服務(wù)好手”、“辦案能手”、“調(diào)解高手”和裁決文書(shū)評(píng)比，在全院范圍里樹(shù)立起了模范標(biāo)桿，掀起了“比學(xué)趕超”的熱潮，有力地推動(dòng)了仲裁業(yè)務(wù)能力的提高。為培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工，各基層工會(huì)開(kāi)展了各類崗位練兵活動(dòng)，如區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心工會(huì)的“優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)案例大賽”、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工會(huì)的“勞動(dòng)監(jiān)察案卷評(píng)優(yōu)”等，有效地提升了職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）大力推進(jìn)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活，提升職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。同時(shí)，繼續(xù)扶持乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、棋牌、攝影等自發(fā)建立的興趣小組，為小組定期開(kāi)展活動(dòng)提供了一定的經(jīng)費(fèi)上的支持。三是組織職工參加區(qū)總工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。一是撤建劃換并進(jìn)。三是開(kāi)展調(diào)查研究。一是組織“愛(ài)心一日捐”。三是為職工謀福利。一是要做好局工會(huì)換屆選舉工作。三是要加強(qiáng)民主建設(shè)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工會(huì)十六大上總書(shū)記重要講話、李克強(qiáng)總理經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告、劉云山同志致詞和李建國(guó)同志大會(huì)報(bào)告精神和新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》，統(tǒng)一思想，振奮精神，增強(qiáng)職工為人保事業(yè)奮斗的信心和決心。一是要推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)。三是要鞏固好興趣小組建設(shè)。指導(dǎo)基層工會(huì)做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續(xù)開(kāi)展生日祝?；顒?dòng)，為職工購(gòu)買工會(huì)互助保障計(jì)劃。及時(shí)探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問(wèn)工作。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)。就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。從工人到農(nóng)民，從老人到兒童，從企業(yè)職工到靈活就業(yè)和臨聘人員，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工到農(nóng)民工，從未參保集體企業(yè)職工到城鎮(zhèn)小集體職工等社會(huì)各個(gè)群體，全部納入了社會(huì)保險(xiǎn)范圍。保障水平進(jìn)一步提升。今年3月以來(lái)，縣安監(jiān)局等12個(gè)機(jī)關(guān)單位陸續(xù)向縣編辦及人社局反映，要求選調(diào)工作人員。扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員考核工作。規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。2017年，完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類工資異動(dòng)的指導(dǎo)和審批工作及新錄（聘）用人員、調(diào)動(dòng)人員等工資待遇核定工作，制定和審批各類津補(bǔ)貼和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)解機(jī)制健全化。2017年，共成功幫助農(nóng)民工371人追討欠薪466萬(wàn)余元。（二）以助推發(fā)展為中心，全力服務(wù)大局。今年，我局共向上爭(zhēng)取就業(yè)補(bǔ)助資金2100萬(wàn)元，爭(zhēng)取國(guó)家基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目資金360萬(wàn)元。對(duì)計(jì)劃生育工作，切實(shí)做到“三查”率100%、計(jì)生率100%；對(duì)獨(dú)生子女，按時(shí)、足額發(fā)放保健費(fèi)，扎實(shí)開(kāi)展全縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作，做到各項(xiàng)工作指標(biāo)查驗(yàn)登記率100%。二是為農(nóng)村發(fā)展提供了必要的支持。（三）以自身建設(shè)為重點(diǎn)，大力提升形象。在“三個(gè)一樣辦”核心服務(wù)理念的指引下，我們不斷創(chuàng)新便民舉措：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點(diǎn)醫(yī)院作為醫(yī)保工作窗口，及時(shí)為居民辦理參保手續(xù)；安排專人給定點(diǎn)醫(yī)院和協(xié)議零售藥店更新軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保信息系統(tǒng)全縣、全市聯(lián)網(wǎng)；設(shè)立郵儲(chǔ)銀行社保基金代收窗口，在繳費(fèi)窗口設(shè)立POS機(jī)，參保對(duì)象可自主選擇刷卡或現(xiàn)金繳費(fèi)；在全縣偏遠(yuǎn)村設(shè)立助農(nóng)取款機(jī)230多臺(tái)，農(nóng)民足不出村便可領(lǐng)取養(yǎng)老金。班子建設(shè)成效好。二、存在的困難和問(wèn)題一是就業(yè)擴(kuò)容難度較高。二是社保擴(kuò)面空間偏窄。我縣縣域經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，城鄉(xiāng)居民收入偏低，特別是非公經(jīng)濟(jì)部分用人單位對(duì)參保認(rèn)識(shí)不足，產(chǎn)生了應(yīng)保未保、已保未繳等現(xiàn)象。加之改制后下崗失業(yè)人員再就業(yè)壓力大，其中大部分人無(wú)力續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一是加強(qiáng)職業(yè)介紹工作。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強(qiáng)創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過(guò)“以一帶多”，帶動(dòng)更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。二是加大政策宣傳力度。進(jìn)一步調(diào)整辦事大廳功能設(shè)置，優(yōu)化辦事大廳業(yè)務(wù)窗口布局，有效分流辦事人群，規(guī)范窗口辦公秩序。一是完善考錄培訓(xùn)工作。二是深化職稱評(píng)定制度改革。開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，以小微企業(yè)和農(nóng)民工為重點(diǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行。一、2013年工作完成情況（一）人才隊(duì)伍建設(shè)快速推進(jìn)。積極組織申報(bào)2013省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，其中**集團(tuán)的**同志成功入選。完成2013年省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務(wù)工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會(huì)廣泛好評(píng)。高質(zhì)量做好職稱申報(bào)、審核、評(píng)定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術(shù)人員3340多人（完成全年任務(wù)），完成專技人才培訓(xùn)7420多人。全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)提升計(jì)劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款1530萬(wàn)元，帶動(dòng)685名失業(yè)人員再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4500多人。目前，城鎮(zhèn)五大保險(xiǎn)參保率均超過(guò)95%，居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99%,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險(xiǎn)率先實(shí)現(xiàn)南通市級(jí)統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)調(diào)節(jié)就業(yè)。全年打造10家以上市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3000人，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才數(shù)達(dá)500人。（二）突出擴(kuò)面提標(biāo)，實(shí)施“社?；菝窆こ獭?。二是努力提升社會(huì)保險(xiǎn)參保待遇。三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。整合社會(huì)各方力量，做好我市退休人員活動(dòng)中心社會(huì)化服務(wù)工作。積極組織“百企董事長(zhǎng)高校行”、“高層次人才海門(mén)行”等活動(dòng)，力爭(zhēng)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃” 創(chuàng)業(yè)類申報(bào)數(shù)不少于5個(gè)；通過(guò)建立高校人才聯(lián)系點(diǎn)、舉辦高校人才招聘會(huì)等形式，力爭(zhēng)全年引進(jìn)3000名以上各類高層次人才，其中國(guó)家千人計(jì)劃專家12名、省“雙創(chuàng)”人才23名，科技領(lǐng)軍人才50名，研究生以上學(xué)歷人才100名，為實(shí)現(xiàn)“510轉(zhuǎn)型升級(jí)工程”提供人才支撐。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。（四）突出制度規(guī)范，實(shí)施“人事創(chuàng)新工程”。二是繼續(xù)深化人事制度改革。適時(shí)完成事業(yè)單位參公申報(bào)管理。四是進(jìn)一步提升職稱評(píng)審服務(wù)效能。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。做好《勞動(dòng)合同法》、《**省勞動(dòng)合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合