【正文】 術(shù)總監(jiān)的崗位為由將其辭退，吳某對(duì)辭退不符，要求制衣廠支付(zhīf249。)的管理——入職與在職,分析： ?勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法施行條例?第21條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同(l225。nɡ)終止。)的管理——入職與在職,案例2： 廣州某酒店與水泥工張某口頭約定，由張某完成酒店員工宿舍的內(nèi)墻粉刷工作，工具、材料由張某提供，酒店支付張某每平方米墻面10元的報(bào)酬，張某在粉刷天花板過(guò)程中，一腳踩空從木架上摔下來(lái)，腳被弄傷，張某認(rèn)為自己在酒店做事，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，酒店應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇，酒店認(rèn)為雙方是承攬合同關(guān)系，不具有勞動(dòng)(l225。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 因此酒店與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立(ji224。)勞動(dòng)關(guān)系amp。,二、建立勞動(dòng)(l225。o d242。雙方在勞動(dòng)合同(l225。nɡ)中簽字蓋章。od242。 fǒu)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？,第二十六頁(yè)，共一百一十頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。,第二十七頁(yè)，共一百一十頁(yè)。od242。 t243。od242。,二、建立勞動(dòng)(l225。nɡ h233。nl236。但趙某堅(jiān)持要求簽訂無(wú)固定期限的合同，最終(zu236。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ngku224。,連續(xù)(li225。,連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí),起始時(shí)間： ?勞動(dòng)合同法?施行日〔2021年1月1日〕起計(jì)算,第三十四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。)二倍的工資。)的管理——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。nɡ h233。,二、建立勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立(ji224。)時(shí)間問(wèn)題〔續(xù)〕：,第三十八頁(yè)，共一百一十頁(yè)。2021年12月25日，甲公司由于經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，由于之前公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，所以只是給了王某12月份整月工資并口頭通知他不用再來(lái)上班(sh224。,二、建立(ji224。 問(wèn)題： A的懇求是否應(yīng)該支持？,第四十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。注意，此條的用詞是“未與〞，而不是(b249。nl236。,第四十二頁(yè)，共一百一十頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。n l236。陳某當(dāng)即堅(jiān)決要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并聲稱，假設(shè)廠方執(zhí)意要求終止合同，他將通知購(gòu)貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬(wàn)元的購(gòu)銷合同。,二、建立(ji224。 tong)為要挾的行為屬于“脅迫〞，而制鞋廠為保自身利益不受損害與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同(h233。,第四十五頁(yè)，共一百一十頁(yè)。當(dāng)月25日陳某與酒店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定：“凡與本酒店簽訂勞動(dòng)合同的禮儀小姐，在合同約定的期限內(nèi)不得結(jié)婚。i le)能分到住房，陳某與男友舉行了婚禮。根據(jù)我國(guó)?婚姻法?的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，完全出于自愿，就有結(jié)婚的權(quán)利，可以建立夫妻關(guān)系。盡管在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，陳某也同意(t243。,第四十七頁(yè)，共一百一十頁(yè)。王某拿出的勞動(dòng)合同最后有一行不起眼的小字：“員工在工作(gōngzu242。 問(wèn)題： “人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)〞是否有效？,第四十八頁(yè)，共一百一十頁(yè)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條“以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：……〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞，本案中，“人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)〞條款因用人單位免除自己的法定責(zé)任而不具備法律效力，屬于無(wú)效條款。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例7：虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效 某公司招聘了銷售主管王某，在洽談過(guò)程中，王某向公司提交了以往在多個(gè)用人單位從事過(guò)銷售主管的書面說(shuō)明，于是與其簽訂了勞動(dòng)合同。 問(wèn)題： 王某虛構(gòu)工作經(jīng)歷，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？,第五十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁(zh242。,第五十一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。 tong) ?勞動(dòng)合同(h233。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立勞動(dòng)(l225。ng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)(l225。ng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,建立(ji224。nɡ h233。建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂書面(shūmi224。,我想半天也沒(méi)想起來(lái)，什么比生孩子還痛，我說(shuō)：死。i sheng)給我出了一個(gè)題：在醫(yī)學(xué)上痛分12級(jí)痛，被蚊子盯是1級(jí)痛，生孩子是12級(jí)痛，請(qǐng)問(wèn)13級(jí)痛是什么！,生孩子的時(shí)候(sh237。d249。 r232。o d242。ngx249。 2021年初，李成軍因?yàn)橐稽c(diǎn)雞毛蒜皮的小事，與鄰居發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，一氣之下，他掂刀將鄰居砍傷。)勞動(dòng)合同并賠償損失。 李某觸犯了刑律，被判處有期徒刑(yǒuqī t,三、解除(jiěch為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所進(jìn)步，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)憂的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知(tōngzhī)他說(shuō)，鑒于他連,第六十一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過(guò)他為由，回絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。nzhǎn)調(diào)崗或培訓(xùn)；二是解除合同沒(méi)有提早30日以書面形式進(jìn)展(j236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,案例3： 李某系一國(guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。i zī qǐ y232。 問(wèn)題： 公司要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任是否有法律根據(jù)？,第六十四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。 其次，從李某通知企業(yè)的時(shí)間上看，其在十五日后即分開單位，到了新的單位，這顯然是不符合?勞動(dòng)法?第37條關(guān)于提早三十日通知的規(guī)定。小劉當(dāng)時(shí)找工作心切，就容許了公司的要求。i)試用期未滿，回絕為小劉繳納社保。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動(dòng)合同法?第38條 及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)(y236。w249。,三、解除勞動(dòng)(l225。李某稱其在打架事件中系為保護(hù)機(jī)器(jī q236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動(dòng)合同法?第39條 企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)： 企業(yè)有充分證據(jù)證明，員工有嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，做到內(nèi)容合法，通過(guò)民主程序制定，且已經(jīng)向員工進(jìn)展公開公示。)的管理——離任,案例6： 劉某于2021年到蒼山縣某公司工作(gōngzu242。 問(wèn)題： 劉某的理由是否合法？,第七十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。 本案中，劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其辦理解除(jiěch,第七十一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。企業(yè)征求何某的意見，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A市。何某認(rèn)為企業(yè)的決定損害了自己的權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。因此，企業(yè)與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。ng)后,試用期內(nèi),勞動(dòng)者 提早(t237。)解除 〔第38條〕,即時(shí)(j237。ng)條件違約,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,規(guī)章違背法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益,非真實(shí)意思簽訂合同,暴力、威脅或者非法限制人身自由,違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安,第七十五頁(yè)，共一百一十頁(yè)。)一個(gè)月工資,或,第七十六頁(yè)，共一百一十頁(yè)。nɡ h233。,無(wú)過(guò)失解除的限制〔第42條〕,第七十七頁(yè)，共一百一十頁(yè)。ngd224。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的；,〔6〕刑事責(zé)任(x237。n)：被依法追究刑事責(zé)任(x237。n)的。u)通知工會(huì),有權(quán)要求糾正違法或違約的行為,三、解除勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,第八十頁(yè)，共一百一十頁(yè)。shū)勞動(dòng)者合同解除,患病或非因工負(fù)傷 解除合同的流程(li tong)解除,患病(hu224。od242。od242。ng)關(guān)系,工作時(shí)間 工作場(chǎng)所 工作原因,第八十四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。)過(guò)程中操作機(jī)器受傷，是工傷嗎？ 孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地承受焊接操作考核時(shí)發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： 因?yàn)槊夏持皇莵?lái)該實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在應(yīng)聘過(guò)程中的實(shí)操考核過(guò)程中受到了傷害，勞動(dòng)關(guān)系顯然還未建立。i)孟某操作機(jī)器時(shí)存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。趙某花費(fèi)了大約1千元的醫(yī)療費(fèi)。,三、解除(jiěch,第八十八頁(yè)，共一百一十頁(yè)。ng x236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,案例： 郭某于2021年5月進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作，2021年12月23日下午，郭某值班期間，與一名外來(lái)人員因進(jìn)廠事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來(lái)到(l225。,三、解除(jiěch本案中，郭某從事門衛(wèi)工作，因?yàn)槁男新氊?zé)與外來(lái)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并被打傷，顯然屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害，屬于工傷。 〔2〕職工下班后，沿著回家道路走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個(gè)小時(shí)(xiǎosh237。 〔3〕無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)牌照車輛發(fā)生的機(jī)動(dòng)車機(jī)動(dòng)車交通事故是否屬于工傷？ 如被交警認(rèn)定為負(fù)有主要責(zé)任，那么不能被認(rèn)定為工傷。nd236。nd236。,三、解除(jiěch)上的補(bǔ)助。)情形 ?勞動(dòng)合同法?第46條、?勞動(dòng)合同法施行條例?第六條,Text in here,FOUR,THREE,TWO,ONE,勞動(dòng)者即時(shí)解除(jiěchng)關(guān)系的管理——離任,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ jūn ɡōnɡ zī)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)終止,?勞動(dòng)(l225。o d242。)：,第一百零一頁(yè)，共一百一十頁(yè)。,用人單位過(guò)失性解除(jiěch)：,第一百零四頁(yè)，共一百一十頁(yè)。)一定哦！〞 A驚奇地問(wèn)道：“為什么呢？〞,B：“這么(zh232。d249。 r232。ng)爭(zhēng)議的途徑,爭(zhēng)議(zhēngy236。ulǐ),〔通知(tōngzhī)〕,開庭,〔調(diào)解〕,裁決,5日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)書副本，10日內(nèi)辯論,5日內(nèi)告知仲裁庭組庭情況；開庭前5日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人,調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書,調(diào)解不成，或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔,仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。ir243。第44條第二款 明確規(guī)定：“消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕(jiǎnqīng)其對(duì)從業(yè)人員因消費(fèi)平安事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的