物業(yè)公司員工考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同）。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）247。第十二條 婚、喪假：婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務(wù)有限公司員工考勤制度為規(guī)范公司勞動紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動特點，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。各層次人員事假期間一律不計發(fā)工資。當(dāng)月連續(xù)曠工3天的，或累計曠工達(dá)5天的，除按規(guī)定給予罰款外，予以除名處理。第二章 公司作息制度第一條 公司上班時間為 7：30～11：30，13:00～17：00（10月1日——4月30日作息時間）7：30～11：30，14:00～18:00（5月1日——9月30日作息時間）第三章 工作制第一條 公司及各區(qū)站管理人員一般實行每天8小時工作日制度。第四章 考勤范圍第一條 公司除（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第三條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。比預(yù)定下班時間早走?？杉?xì)分為幾種假。第五條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第七章 公休第一條 公司及各區(qū)站管理人員，維修每月公休4天，法定節(jié)日由公司安排調(diào)休或公休。時間變更由公司辦公室另行通知。三、曠工定義：。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。,否則視為曠工。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。、早退三次者，罰款40元。，罰款300元。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計
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