【正文】 第二十條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第二十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：； ；、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的； ；，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的； 。第二十七條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第三十一條 對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第三十五條本管理制度經職代會討論通過后方可實施。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。首次勞動合同期限為兩年。第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。第七章工作紀律第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。（五）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。二Ο一八年六月五日—END—第三篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度第一章 總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第六條 經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第三章 勞務派遣人員的勞動規(guī)定第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。第六章 勞務派遣人員的假期第二十一條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第二十五條 勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十九條 本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避免產生名族糾紛。明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；明確合同解除方法及違約責任；員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。五、社會保險積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。（四）日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第二十二條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行