【正文】 規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條依國(guó)家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。第十五條派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二章勞動(dòng)合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三十二條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十五條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。（三）勞動(dòng)報(bào)酬第九條 勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）,且勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。（四）社會(huì)保險(xiǎn)第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十七條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第二十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：； ；、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的； ；，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的； 。第三十一條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國(guó)家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第七章工作紀(jì)律第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期第二十一條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十九條 本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；明確合同解除方法及違約責(zé)任；員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作