【正文】 錄用條件的。第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：___乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：___患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。義務(wù)服兵役期間的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：___甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_____的經(jīng)濟補償金。第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于_____個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。本合同約定的其他賠償費用。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標。銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作。在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息。甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。六、勞動紀律甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)該嚴格遵守，服從管理。八、勞動合同的變更與解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的。(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。勞動用工合同書第五條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。連續(xù)曠工或月累計____________次以上甲方給予開除處理。甲方：_________法定代表人(主要負責人)：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________法定代表人：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話：_________簽訂日期：_________崗位勞動合同7甲方（企業(yè)）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作?？己藭r間：_____季度；乙方銷售任務(wù)為：_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。四、勞動報酬第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月?？己藷o法達到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。六、社會保險和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當向乙方支付二倍的賠償金。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：______乙方：____________年______月______日崗位勞動合同9案情介紹某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當服從工作調(diào)動。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。雙方理由：陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。試用期，自年月日起至年月日止。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第四條勞動報酬及支付方式與時間按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第十條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚鄳?yīng)的經(jīng)濟損失并追究其法律責任。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條勞動爭議的處理如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。年終獎按公司績效情況而定。八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，依照公司事故管理責任相關(guān)制度處理。十一、合同的變更、終止和解除崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。自雙方簽字蓋章之日起生效。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。三、勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。六、勞動紀律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。四、。，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請假。甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習工資支付手續(xù)后，解除本合同。甲方(公章)：________________乙方(簽字)：________________甲方代表(簽字)：________________身份證號碼：________________________年____月____日________年____月____日第三篇：崗位勞動合同崗位勞動合同15篇崗位勞動合同1甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙單位的有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)采購事項簽訂如下協(xié)議：一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額二、質(zhì)量要求技術(shù)標準：砂石料嚴格按照GB/T14684—20_標準組織供貨，不合格材料拒收。五、驗收方法及標準：以工地現(xiàn)場實際過磅（方量）為準雨季材料受雨水影響含水率較高，到場數(shù)量根據(jù)實際情況進行驗收按第二條約定的國標驗收，質(zhì)量異議在貨到5日由乙方書面提出。八、解決合同糾紛的方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請有關(guān)職能部門進行調(diào)解，如調(diào)解不成向簽約地人民法院提起訴訟。有效期自簽定之日起至乙方竣工貨款付清為止。合同崗位：合同期限： 年 月 日至 年 月 日崗位職責及任務(wù)：考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本