崗位職責勞動合同(總監(jiān))-預覽頁
【正文】 二、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。其他相關獎罰約定詳見乙方管理手冊。第四條 工作時間和休息休假詳見成都衡泰工程管理有限責任公司昆明分公司 衡泰昆分子【2013】02號，考勤管理制度。（三）有下列情形之一，甲方可以提前30天以書面形式通知乙方解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；乙方違反本公司《勞動人事管理制度》，涉及予以辭退情形之一的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條 商業(yè)秘密和不正當競爭甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。第十條 社會保險甲方按國家法律、法規(guī)規(guī)定為轉正且符合購買條件的乙方繳納社保。第十一條 勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。除合同以外的勞動、經(jīng)濟糾紛由乙方負責妥善解決，甲方不承擔任何經(jīng)濟及法律責任。勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。 本人承諾：簽署本勞動合同時已與原工作單位解除勞動合同關系，保證所提供的與本人有關的所有資料和各類資格證書、證明等真實
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