《休假管理規(guī)定》[大全5篇]-預覽頁
【正文】 中斷的，經(jīng)總裁批準，可以在本年度內補假，未用之假期不以薪金形式補償。（二）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）生育假、配偶陪產(chǎn)假包含公休日，遇法定節(jié)假日順延。具體使用方式需向總裁辦報備。第二十八條調休員工加班的，可以根據(jù)加班對應時間享受調休，調休的最小單位是1小時。第三十一條 休假審批流程應按照以下要求流轉，未按以下要求流轉的，不予認可：（一）3天以內（含3天）的休假申請，經(jīng)部門負責人審核通過后，總裁辦備案；第5頁 休假管理規(guī)定（二）3天以上的休假申請，經(jīng)部門負責人審核通過、分管副總裁和總裁批準后，總裁辦備案。第六章 附則第三十四條與員工切身利益相關的休假管理制度需按照國家和地區(qū)相關規(guī)定履行民主程序。第三十八條本規(guī)定自頒布之日起施行。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準后，向行政主管報備。（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（3）年假原則上不允許一次性休完。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。、技術部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。（高層控制）員工考勤管理 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。，無法提前辦理相關手續(xù)的，可于上班后一個工作日內補辦。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。 病假a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。否則，按事假處理。 產(chǎn)假a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。 審批權限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標準工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執(zhí)行。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。 清明節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。，不享受當年的年休假。累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； （含3天）、早退累計120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經(jīng)辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責人視生產(chǎn)情況進行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日
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