公休假規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年休假的使用方法年休假假單由綜合辦統(tǒng)一印制、以為單位核定、每年的元月發(fā)放（不得轉(zhuǎn)讓，遺失不補(bǔ)）?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領(lǐng)導(dǎo)簽字后在全中使用。凡因在當(dāng)年中辭職、辭退、終止合同而離開公司的員工，未使用的年休假單不再使用，超比例使用的“年休假”將按其“日工資”扣款。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、關(guān)于婚假婚假三天。：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。：休息十四天，需要繼續(xù)休息按病假處理。：按產(chǎn)假另加十四天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。）女方增加產(chǎn)假三十天，男方給予假期三天。?一、關(guān)于節(jié)假日加班單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；（三）法定休假日勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。四、關(guān)于計(jì)劃生育假第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。六、關(guān)于探親假國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年）第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。七、關(guān)于工傷醫(yī)療期國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第五篇：2015公休假新規(guī)定2015公休假新規(guī)定中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。
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