【正文】 休假：今后各課休假由各課課長(zhǎng)于每月25日上報(bào)店長(zhǎng)辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長(zhǎng)辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財(cái)務(wù)做薪資報(bào)表；休假時(shí)間按天計(jì)算，不允許半天休假；課長(zhǎng)及店長(zhǎng)休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對(duì)工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長(zhǎng)之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。 休假時(shí)間：以公司批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。若無(wú)真實(shí)、具體、合法的理由，公司可以不受理員工的事假申請(qǐng)。 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。，遇節(jié)假日不順延。緊急情況包括: 上班時(shí)間身體感覺(jué)不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的； 休息時(shí)間身體感覺(jué)不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的； 上下班途中發(fā)生意外傷害，無(wú)法按時(shí)出勤的。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。為確保工作的順利進(jìn)行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。即在年休假尚未休完又無(wú)加班調(diào)休的情況下，如果員工申請(qǐng)半天以上的事假，應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)休年休假。 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付其正常工作期間的工資收入。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件 細(xì)則規(guī)定： 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。路程假無(wú)薪。 細(xì)則規(guī)定： 請(qǐng)假自批準(zhǔn)之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。 已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15天。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。直接上級(jí)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排其工作。 假期待遇：按正常工作時(shí)間工資的100%支付。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。 看護(hù)假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。 申請(qǐng)資料： 《員工請(qǐng)休假單》 細(xì)則規(guī)定： 人力資源部門核對(duì)并確認(rèn)員工加班記錄。 員工休假申請(qǐng)審批職責(zé)如下： 員工 親筆填寫《員工請(qǐng)休假單》 如實(shí)地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料。 人力資源部 對(duì)部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的地方提出糾正建議，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。 批準(zhǔn)員工事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假申請(qǐng)。 員工休假申請(qǐng)審批程序如下： 員工按本規(guī)定要求的時(shí)間提前填寫《員工請(qǐng)休假單》交直接上級(jí)審查 直接上級(jí)審查確認(rèn)員工請(qǐng)假的必要性后交部門負(fù)責(zé)人審核 部門負(fù)責(zé)人審核員工《員工請(qǐng)休假單》。 總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。 員工事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工須在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假作無(wú)薪假或曠工處理。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，超出公司處分范圍內(nèi)的，公司將報(bào)告有關(guān)部門。第四節(jié) 請(qǐng)休假類型第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請(qǐng)假者也因按正常的手續(xù)辦理。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)工資給付按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付。如發(fā)現(xiàn)有員工虛開病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開期間全部記為曠工。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可更改休假時(shí)間。）喪假必須在直系親屬死亡一個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術(shù)時(shí)的懷孕月份，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。已婚女工懷孕，無(wú)論是否符合計(jì)劃生育政策的，在懷孕頭三個(gè)月內(nèi)須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 廠休假因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作和生產(chǎn)，稱為廠休假。第十一條 年假在公司連續(xù)工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。對(duì)符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動(dòng)放棄，因個(gè)人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補(bǔ)助。年假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，事假期間公司不支付任何費(fèi)用。員工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進(jìn)行請(qǐng)假，向直接主管說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，由直接主管按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后生效。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；不續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超出時(shí)間按曠工處理。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及指定人員請(qǐng)休假，按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人事行政部備案。第十六條 員工在申請(qǐng)的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時(shí)銷假，以免對(duì)出勤工時(shí)造成誤算。第八節(jié) 附件《員工請(qǐng)假審批表》第五篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。10分鐘20分鐘每次罰款20元。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元