漲工資可以解決用工荒問題-預覽頁
【正文】 荒并不僅僅因為工資低，并不僅僅因為待遇問題，而是當代農民工有了很多選擇和需求，他們要按照自己的想法去生活，要活出自己，工資不能解決問題。關鍵詞：餐飲業(yè) 員工流失 激勵機制 企業(yè)文化廣義的餐飲業(yè)包括大到賓館、酒樓、單位食堂，小至茶館、咖啡屋、快餐攤點、大排檔等所有以飲食提供為主業(yè)的市場單元。餐飲服務員直面顧客，是企業(yè)的臉面，許多時候，服務員的行為被視為餐飲企業(yè)的行為，所以服務員的一顰一蹙，一言一行都可能被顧客所察覺，而導致顧客不同的反應，其行為舉止直接影響顧客滿意程度，關系到顧客對企業(yè)的印象。社會經濟結構變化導致就業(yè)觀念的改變。有的員工看重收入；有的看重工作的社會地位；有的看重工作的挑戰(zhàn)性和自身的發(fā)展空間；有的看重工作的穩(wěn)定性；有的從長計議；有的從短期著想。企業(yè)不停張貼招聘廣告，不僅僅是“招人難”這個表面現象，更多的反應出企業(yè)內部人員管理存在諸多問題。狹隘的家族觀念在很大程度上影響了企業(yè)的凝聚力和整體感，員工產生一種“外部人”的感覺，打工心態(tài)日益嚴重，在這種情況下員工不可能有很高的忠誠度，員工流失也就在所難免。低薪且嚴重不公平加劇了餐飲服務員的流失。因此，餐飲企業(yè)的勞資關系在更大程度上是暫時的經濟互利基礎上的短期結合，高流失率也就不足為奇了。但當這種流動過于劇烈，導致“用工荒”的程度時，對企業(yè)的隊伍穩(wěn)定和健康持續(xù)發(fā)展造成了一定的傷害，企業(yè)也必然遭受到損失，要避免或緩解這種狀況，餐飲企業(yè)必須改變對服務員的用人觀念，通過人本管理，建立改善對員工的激勵機制，激發(fā)員工的積極性，我們認為主要在以下幾個方面要加強對員工的激勵制度改進。其二，企業(yè)做大后，就要有計劃和規(guī)劃，要有戰(zhàn)略和長遠打算。建立科學的績效評估與激勵機制餐飲企業(yè)員工忠誠度不高的原因很大程度上與員工在組織中的待遇、激勵機制有關。所以在績效管理中要通過對崗位工作分析，明確每個崗位的職責、權利與工作標準，使每個員工都明明白白、有條不紊地各負其責。日本的許多企業(yè)，注重強化員工對企業(yè)的歸屬和向心力，注重宣傳和強化員工共同擁有的價值觀，注重新的人際關系，注重企業(yè)各層次獲得滿足，使企業(yè)不僅是個生產單位，而且像個大家庭，不僅是員工謀生的場所，也是員工體現自我價值的廣闊天地。企業(yè)文化激勵企業(yè)文化建設越來越受到人們的重視，不但大型企業(yè)要重視企業(yè)文化建設，中小民營企業(yè)同樣也要重視企業(yè)文化對企業(yè)經營管理的重要作用。關注員工發(fā)展，開展員工培訓激勵因為每一個人都希望有一種成就感和事業(yè)空間。為此,企業(yè)要根據員工的能力為其設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并通過開展職業(yè)培訓、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助人才有步驟、有計劃、分階段的進行自我提高,同時予以及時評價,使人才得以認識自我、修正自我,進而產生于企業(yè)同命運、共發(fā)展的內在動力和創(chuàng)新能力。第四篇：解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工荒問題的意見建議解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工荒問題的意見和建議為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會《決定》精神，根據*****文件要求，結合***縣工業(yè)園區(qū)產業(yè)和企業(yè)發(fā)展當前突出問題，現就如何解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工荒難題建議如下：一、當前工業(yè)園區(qū)用工情況截止目前，***縣工業(yè)園區(qū)累計入園企業(yè)達***家，其中，投產企業(yè)***家，累計全部從業(yè)人員約*****人?！叭汀逼脚_為基礎的農村勞動力轉移網絡。每年全縣對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、街道）以及縣直單位下達招工目標任務，實行目標考核。引導和督促企業(yè)改善職工就業(yè)條件，尊重和保護職工的基本權利，不斷豐富職工文化生活，滿足其日益增長的文化需要，讓廣大勞動者實現體面的勞動、有尊嚴的生活。鼓勵工業(yè)園區(qū)有實力和人才培養(yǎng)需求的企業(yè)聯(lián)合探索開辦培訓學校，培養(yǎng)企業(yè)需要的實用人才，學校畢業(yè)生主要由企業(yè)自身消化，將招工、培訓、就業(yè)有機結合起來，變企業(yè)招工為學校招生，實現職業(yè)學校招生與企業(yè)用工的無縫對接。堅持以人為本,積極探索適應***縣發(fā)展需要、滿足企業(yè)用工需求的靈活的務工人員戶籍管理辦法。鼓勵企業(yè)將員工宿舍、辦公用房分離出來，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃、集中建設新市民公寓、產業(yè)工人住房、人才公寓、總部大樓，面向企業(yè)出租或出售。引導企業(yè)完善以基本養(yǎng)老保險為主，涵蓋失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等在內的工業(yè)園區(qū)務工人員社會保險制度，加快實現工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會保險全覆蓋。尤其是在勞動密集型工業(yè)企業(yè)，表現更為突出。工業(yè)企業(yè)用工待遇并不差，每月在3000元左右，但勞動強度大，時間長，在社會上不受人們追捧，要教育人們正確擇業(yè)，進入企業(yè)工作。
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