聘用護(hù)士暫行管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 相關(guān)人事手續(xù)。無事無正當(dāng)理由不得請假，（孩子、父母家人事除外）。如出現(xiàn)私自外出每次罰半日工資。無故拖延超過2周將不予以報銷。工地人員管理辦法：在工地監(jiān)督人員須做到盡職盡責(zé)，協(xié)作調(diào)度到位。工地負(fù)責(zé)人員要求實時在崗，以備待查。對于人員工作的管理為不得玩忽職守。四回行時再由兩人登記公里數(shù)，公司對公里數(shù)內(nèi)的用油量進(jìn)行補(bǔ)助。五要求整齊劃一，作到易清查，易辨別。若出現(xiàn)開錯或清點數(shù)量錯誤每次罰款50元。縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準(zhǔn)立項的科研項目經(jīng)費：（1）國家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費。專項建設(shè)經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學(xué)科、特殊?？萍爸攸c實驗室建設(shè)費?？蒲谐晒D(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢服務(wù)所獲經(jīng)費等。第五條 科研經(jīng)費必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第七條 科研經(jīng)費的開支實行項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。設(shè)備費指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)購置和自行試制費用。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。會議費指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費用。1管理費是指承擔(dān)單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。第十條 為了保證研究工作順利進(jìn)行，項目負(fù)責(zé)人一般不得變更。第十一條 項目負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進(jìn)展報告》或《總結(jié)報告》；未完成研究計劃或不按時報送《總結(jié)報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費的使用。第十三條 縱向經(jīng)費管理：到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)財務(wù)制度辦理。在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。第十四條 橫向經(jīng)費管理到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按有關(guān)財務(wù)制度辦理，經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字。項目實施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書》進(jìn)行認(rèn)定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達(dá)單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。第二十三條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。 商業(yè)團(tuán)體意外保險作為工傷保險的補(bǔ)充，由公司支配。 事故責(zé)任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)工傷員工救治工作。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。認(rèn)定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。附則。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。
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