職務(wù)設(shè)計及分析報告-職務(wù)調(diào)查表-預覽頁
【正文】 ______________________ 2．應該具備的相關(guān)工作經(jīng)歷 時間（月） （ 1）食品業(yè) （ 2）管理 （ 3）營銷 （ 4）財務(wù)、會計 （ 5）衛(wèi)生保健 （ 6）文秘 （ 7）培訓 （ 8）汽車駕駛 （ 9）計算機應用 （ 10）其它（請注明）： _________ 3．應該接受的培訓科目 培訓內(nèi)容 培訓時間 4．一個剛剛開始您所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？ ______月 5．您工作時是否需要使用多 種學科和專業(yè)領(lǐng)域的知識： ___________。 10以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位 選擇 一項并評價 可能性 （ 1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于 50 元 （ 2）損失金額在 50 元以上， 200 元以下 （ 3）損失金額在 200 元以上， 500 元以下 （ 4）損失金額在 500 元以上， 1000 元以下 （ 5）損失金額在 1000 元以上， 20xx 元以下 （ 6）損失金額在 20xx 元以上 10以下是指在正常權(quán)利范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督。 （ 4）有較大的風險。（填寫前面的編碼） 100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務(wù)順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔負的責任，該責任的大小由業(yè)務(wù)失敗后損失影響的大小作為判斷基準。 9對損害公司利 益和嚴重損失浪費等問題進行專項稽核。 9對各項資金財產(chǎn)物資的安全與完整進行監(jiān)督。 其它方面的監(jiān)督： 9 9 9 根據(jù)您工作中所承擔的任務(wù)，請依次按重要性排序： ____、 ____、 ____、 ____、 ____。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機乃至倒閉。其責任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定 選擇其中一項即可 （ 1）不負有組織人事的責任 （ 2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任 （ 3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任 （ 4）對基層負責人有任免的權(quán)力 （ 5）對中層領(lǐng)導具有任免的權(quán)力 10是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準 選擇其中一項即可 （ 1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人 （ 2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工 （ 3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策 （ 4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可 （ 5）工作需要參加最高層決策 (二 )具體業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程描述： 三、 基本任職資格 （一） 普通教育程度 推理能力 是否需要 相對 重要性 （ 1）憑常識處理工作中的標準化情況 （ 2）憑常識處理工作中標準化但涉及少量變化的情況 （ 3）憑常識處理標準情況下涉及部分具體變化的情況 （ 4）會運用合理原理解決較少標準化條件的實際問題 （ 5）會應用邏輯或科學的思考來確定具體問題、搜集資料并解決問題 （ 6）會應用邏輯或科學的思考和非文字符號處理各種具體和抽象的問題 數(shù)學知識 是否需要 相對 重要性 （ 1）整數(shù)加減 （ 2）整數(shù)四則運算 （ 3）有分數(shù)、小數(shù)和百分比的算術(shù)運算 （ 4）把算數(shù)、代數(shù)和幾何運算運用于實際工作 （ 5）高等數(shù)學和統(tǒng)計技術(shù)的創(chuàng)造性應用 語文知識 （ 1）一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知 （ 2）報告、匯報文件、總結(jié)（非個人） （ 3）公司文件或研究報告 （ 4）合同或法律文件 （二）具體職業(yè)培訓 1． 您的工作應該具備的學歷： ______ 。 （ 3）每周平均加班時間為（ ）小時。 （ 7）每周外出時間占正常工作時間的＿＿＿＿＿＿ %。 （ 11）本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序： ______________________________。 （八）職業(yè)性格 您認為下屬職業(yè)性格是對工作有利。 3．您工作可直接升遷的職位： _________
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1