【摘要】勞動(dòng)合同法重難點(diǎn)問(wèn)題及案例分析內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動(dòng)手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實(shí)習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個(gè)人過(guò)分行為下的公司維權(quán)員工入職和調(diào)動(dòng)手續(xù)與新員工簽署書(shū)面《勞動(dòng)合同》、《員工保密協(xié)議》,并建立職工名冊(cè)。向新員工發(fā)放《新員工入職告知書(shū)
2025-05-01 22:11
【摘要】第一篇:勞動(dòng)合同法的案例 半年多來(lái),奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策?? 新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩...
2024-10-25 16:36
【摘要】《合同法》隨書(shū)案例分析目錄1對(duì)于債務(wù)人與第三人訂立的房屋租賃合同,債權(quán)人可否以危害其債權(quán)為由主張撤銷(xiāo)?2后履行合同的一方當(dāng)事人在什么情況下可以行使先履行抗辯權(quán)?3違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否有效?4惡意履行懸賞廣告應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任?5發(fā)達(dá)土產(chǎn)貿(mào)易公司與新興倉(cāng)儲(chǔ)公司倉(cāng)儲(chǔ)合同糾紛案6宏泰鋼材銷(xiāo)售公司與方明儲(chǔ)運(yùn)公司倉(cāng)儲(chǔ)合同糾紛案7保管合同中的保管物丟失的
2025-05-12 00:32
【摘要】第一篇:勞動(dòng)合同法分析 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容既要合法又要符合程序 案例: 周某為一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過(guò)群發(fā)電子郵件,惡意詆毀其主管同仁的人格,故依據(jù)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管...
2024-10-25 16:41
【摘要】第一篇:合同法164 《合同法》模擬試卷D 考試形式:開(kāi)卷 班級(jí)_________學(xué)號(hào)_________姓名________ 一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共60分) 1、在以下協(xié)議中,屬于我國(guó)...
2024-11-09 02:00
【摘要】第一篇:合同法論文 合同法論文 ——不安抗辯權(quán) 人類(lèi)從歷史發(fā)展以來(lái)就有各種各樣國(guó)家制度和地方制度,長(zhǎng)期以來(lái)人們就有一個(gè)意識(shí),無(wú)規(guī)矩不成方圓,國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),法律也是社會(huì)發(fā)展到一定程度而產(chǎn)生的...
2024-10-25 16:42
【摘要】《勞動(dòng)合同法》及案例勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別?建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊(cè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。v用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年。v告知義
2025-01-20 21:10
【摘要】半年多來(lái),奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門(mén)”、“禍不單行”,無(wú)論是好事還是壞事,總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她,這不,酒店里的麻煩事還沒(méi)處理好,遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話(huà),說(shuō)她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【摘要】第一篇:合同法論文 論合同的解除 摘要:合同解除,是指合同有效成立內(nèi),由于法定事由的出現(xiàn)或因當(dāng)事人的意志而終止合同效力的行為。合同解除是一種形成權(quán),從不同的角度對(duì)合同解除的理解有一定的差異。合同解...
2024-10-25 16:29
【摘要】第一篇:合同法經(jīng)典案例分析 合同法案例分析 【案例一】企業(yè)招聘不得有性別歧視 某公司因擴(kuò)大生產(chǎn),需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性,謝絕女性。結(jié)果在招工當(dāng)天,遭到不少女性的投訴,要...
2024-10-24 21:25
【摘要】1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例:王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資,2007年11月15日,王某向
2025-05-12 01:07
【摘要】合同法案例(一)合同訂立與成立甲公司于1999年10月6日向乙企業(yè)發(fā)出一封電報(bào),電文內(nèi)容為“我公司欲購(gòu)你廠(chǎng)生產(chǎn)的螺紋鋼,材質(zhì)20MnSi,國(guó)標(biāo)優(yōu)質(zhì),Φ18mm,6m定尺,100噸,99年10月26日前交貨,若可供貨,請(qǐng)報(bào)價(jià)”,乙于10月9日收到甲的電報(bào),并于99年10月10日回電“我廠(chǎng)可提供你公司所需螺紋鋼20MnSi
2025-05-06 18:12
【摘要】1.某山區(qū)農(nóng)民趙某家中有一花瓶,系趙某的祖父留下。李某通過(guò)他人得知趙某家有一清朝花瓶,遂上門(mén)索購(gòu)。趙某不知該花瓶真實(shí)價(jià)值,李某用1萬(wàn)5千元買(mǎi)下。隨后,李某將該花瓶送至某拍賣(mài)行進(jìn)行拍賣(mài),賣(mài)得價(jià)款11萬(wàn)元。趙某在一個(gè)月后得知此事,認(rèn)為李某欺騙了自己,通過(guò)許多渠道找到李某,要求李某退回花瓶。李某以買(mǎi)賣(mài)花瓶是雙方自愿的,不存在欺騙,拒絕趙某的請(qǐng)求。經(jīng)人指點(diǎn),趙某到李某所在地人民
2024-12-17 20:02
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略案例 《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題攻略 【問(wèn)題一】 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中,對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)規(guī)定說(shuō),在招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位應(yīng)...
2024-10-25 14:09
【摘要】第一篇:勞動(dòng)合同法案例分析3個(gè) 作業(yè):基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的人事法規(guī)解讀 1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪 案例: 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)...
2024-10-25 15:03