【正文】 。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。”綜上所述，在勞務(wù)派遣情況下，陳與勞務(wù)派遣公司建交了勞動(dòng)關(guān)系；陳某的勞動(dòng)合同期限最短應(yīng)為2年固定期；陳某在合同勞動(dòng)期限內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2/3；工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋（二）》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，通常以勞動(dòng)者主張權(quán)力之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，因此，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商，不能由公司單方?jīng)Q定。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證，姜某向單位請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿，認(rèn)為姜某請(qǐng)假會(huì)影響單位生產(chǎn)，雖然最終批準(zhǔn)了姜某的請(qǐng)假申請(qǐng)，但是扣發(fā)了姜某當(dāng)日的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。姜某被人民法院傳喚出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，食品公司不僅應(yīng)該批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)，而且應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，不得扣減工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三篇：勞動(dòng)合同法案例分析勞動(dòng)合同法案例分析懸賞分：30 | 解決時(shí)間：2009617 17:31 | 提問(wèn)者：davislover甲:用人單位乙:勞動(dòng)者乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費(fèi)用。用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。8第四篇：勞動(dòng)合同法案例分析，并與商場(chǎng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，若朱某提前解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。結(jié)果從爭(zhēng)吵發(fā)生的第二日起，朱某就沒(méi)來(lái)上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動(dòng)合同，成為了一名出租車司機(jī)。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。他的合同于2008年1月31日到期。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。2003年12月7日，胡榮福將該舊房承包給本村村民賴友廷負(fù)責(zé)拆除，并于當(dāng)日簽訂了“舊房拆除合同”。事故發(fā)生后，賴友廷、胡榮福分別支付給邱石金的家屬賠償費(fèi)7000、?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法第2章第七條至第二十八條對(duì)勞動(dòng)合同的訂立做出了詳細(xì)說(shuō)明，下面結(jié)合幾個(gè)案例來(lái)具體闡述勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，注意的問(wèn)題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動(dòng)合同，減少勞務(wù)糾紛，創(chuàng)建更加和諧的勞務(wù)關(guān)系。電力企業(yè)應(yīng)了解訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。案例2：某工廠在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問(wèn)題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2008年5月1日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠決定與員工乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將其原來(lái)的福利待遇通過(guò)合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。為了減少勞動(dòng)糾紛，我們?cè)谂c用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從