【正文】 伴計(jì)劃和政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果等新的培訓(xùn)方式對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性。10下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款需提交的基本材料：勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)書(shū)；合法、有效的身份證明；貸款項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)；其他相關(guān)材料。10無(wú)效勞動(dòng)合同的定義：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同。11關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11根據(jù)服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)的要求：針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)。12職業(yè)介紹的關(guān)鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。A、針式打印機(jī)；B、顯示器；C、鍵盤(pán)；D、鼠標(biāo)；（B）網(wǎng)絡(luò)部分：在常見(jiàn)領(lǐng)域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是；萬(wàn)維網(wǎng)引進(jìn)了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；在Internet中，電子公告板的縮寫(xiě)是BBS； 辦公軟件：WORD的“工具欄”選項(xiàng)在：視圖；WORD的改變行距的選項(xiàng)在“格式”的段落；在WORD把紙張改變成橫向是在“頁(yè)面設(shè)置”里的頁(yè)邊距；在WORD加入一張圖片應(yīng)在工具欄插入欄里的圖片欄選項(xiàng)中。10報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)上行文的一種。1緊急電報(bào)根據(jù)緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急1不相隸屬的機(jī)關(guān)之間一般用函1一分文件的標(biāo)引，除類(lèi)別詞外，最多不超過(guò)5個(gè)個(gè)主題詞。必須事前行文，一事一文。2報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出建議和答復(fù)詢問(wèn)的公文。常見(jiàn)單位部門(mén)的總結(jié)同時(shí)用于會(huì)議，成為報(bào)告。職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會(huì)中存在，與其相適應(yīng)的職業(yè)道德也就存在，有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。愛(ài)崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅(jiān)持原則，做到公平公正，平等對(duì)待服務(wù)對(duì)象。勞動(dòng)法的主要作用：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（2）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。④被依法追究刑事責(zé)任的。1失業(yè)的概念：在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。1社會(huì)保障的概念：國(guó)家通過(guò)立法、動(dòng)員社會(huì)各方面資源，使無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會(huì)措施的總稱。2社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、普遍性。2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。3失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)事業(yè)單位及其職工。3企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。3社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內(nèi)的社會(huì)群體或社會(huì) 組織，按照一定的范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。4社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的主要任務(wù)：全面準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時(shí)準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)；協(xié)助有關(guān)部門(mén)為退休人員的社會(huì)化管理提供服務(wù)，為退休人員的生活提供相關(guān)的服務(wù)。4統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類(lèi)：按調(diào)查對(duì)象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計(jì)的時(shí)間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查和專(zhuān)門(mén)調(diào)查。5實(shí)地調(diào)查的方法：觀察法、詢問(wèn)法。5按服務(wù)內(nèi)容劃分禮儀的類(lèi)型：內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、個(gè)人社交禮儀。5接收電子郵件的操作步驟：點(diǎn)擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。6入戶調(diào)查的注意事項(xiàng)：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語(yǔ)；尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；全面收集調(diào)查資料，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)整理。6入戶調(diào)查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應(yīng)輕按門(mén)鈴或輕輕敲門(mén)，見(jiàn)面稱您好，出示工作牌（證），簡(jiǎn)要講明 來(lái)意；語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、明了，談話時(shí)要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問(wèn)話要直截了當(dāng)，不兜圈子。對(duì)調(diào)查中有不清楚或有矛盾的問(wèn)題，要及時(shí)核實(shí)。7城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能、求職意向和培訓(xùn)意向。7建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺(tái)帳的目的：全面真實(shí)、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。7調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對(duì)象）管理臺(tái)帳的要求：通過(guò)職業(yè)介紹成功，勞務(wù)輸出，被各類(lèi)企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務(wù)實(shí)體吸納就業(yè)等。8報(bào)表說(shuō)明和分析的基本內(nèi)容：一般包括基本情況分析、存在的問(wèn)題、建議等。8政策咨詢的基本要求：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容；準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題；態(tài)度誠(chéng)懇，耐心細(xì)致。90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓(xùn)需求 檔案；了解本地區(qū)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能的需求狀況；了解各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專(zhuān)業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。9我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性的特點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、用人單位實(shí)際要求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。9短期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)工種的職業(yè)技能要求相對(duì)較低，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)，就能使他們掌握一定的技能，達(dá)到用人單位的要求，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書(shū)，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。10再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問(wèn)，送政策到困難對(duì)象家庭；開(kāi)展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開(kāi)發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對(duì)象在公 益性崗位就業(yè)；指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。10小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目的貼息規(guī)定：對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息，展期不貼息。11關(guān)于用人單位裁減人員的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。11社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)（單位）為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容：針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)。計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)包括：控制器、運(yùn)算器、存儲(chǔ)器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備；Pentium4 ： CPU的時(shí)鐘頻率；在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號(hào)光盤(pán)的類(lèi)型主要有3種，其中CDROM是一種：只讀型光盤(pán)；在微型計(jì)算機(jī)中，外存儲(chǔ)器通常使用磁盤(pán)作為存儲(chǔ) 介質(zhì)，主要包括硬盤(pán)和軟盤(pán)。在Excel中改變“頁(yè)眉和頁(yè)腳”的選項(xiàng)欄在視圖欄；在Excel中改變“排序”的選項(xiàng)欄在數(shù)據(jù)欄；在Excel中“柱形圖”的選項(xiàng)欄在插入的圖標(biāo)欄；在Excel中“∑”是指：求和；在Excel中“打印預(yù)覽”的選項(xiàng)欄在：文件欄； 公文寫(xiě)作部分公文的作用:規(guī)范作用、計(jì)劃作用、控制作用中央辦公廳和國(guó)務(wù)院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；通告黨政機(jī)關(guān)公布性的一個(gè)文種；布告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)用于公布應(yīng)當(dāng)普遍遵守或周知的事項(xiàng)時(shí)使用的文種。1批復(fù)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。2公文中的發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用??括號(hào)括入。2專(zhuān)題性報(bào)告的特點(diǎn)是是專(zhuān)項(xiàng)、特殊，一事一報(bào)。不要求上級(jí)批復(fù)，行文較長(zhǎng)。沒(méi)有程序的民主，就沒(méi)有實(shí)質(zhì)的民主；沒(méi)有程序的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。（）4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）8．為促進(jìn)就業(yè)，各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)可以舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（）12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（）16．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類(lèi)事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）20．勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（）24．被申請(qǐng)人不履行或無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（）28．被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷(xiāo)該具體行政行為。A．人社部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．人社部門(mén)法制工作機(jī)構(gòu) C．人社部門(mén)人事管理機(jī)構(gòu) D．仲裁委員會(huì)2．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A．企業(yè)注冊(cè)地 B．勞動(dòng)者戶籍地 C．勞動(dòng)者住宿地 D．勞動(dòng)合同履行地4．當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。A．全體職工 B．職工代表大會(huì) C．工會(huì) D．企業(yè)負(fù)責(zé)人6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。A．7日 B．15日 C．30日 D．45日8．調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（）內(nèi)完成調(diào)解。A．勞動(dòng)者和用工單位 B．勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位 C．勞務(wù)派遣單位和用工單位 D．勞務(wù)派遣單位或用工單位11．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。仲裁庭由（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn) B．經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn) C．經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn) D．自己認(rèn)為有必要19．申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A．5日 B．10日 C．15日 D．30日23．申請(qǐng)人向作出該具體行政行為的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查的，該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定。A．15日 B．30日 C．60日 D．90日27．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（）不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請(qǐng)。A．合法性 B．真實(shí)性 C．適當(dāng)性 D．合法性和適當(dāng)性31．作出重大行政處罰前，行政部門(mén)應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。A．3日 B．5日 C．7日 D．10日33．縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)或（）負(fù)責(zé)本部門(mén)的聽(tīng)證工作。A．同一事實(shí) B．同一理由 C．同一的事實(shí)和理由 D．新的事實(shí)和理由37．行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A．一年 B．六個(gè)月 C．三個(gè)月 D．一個(gè)月41．勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)、勞動(dòng)保障行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．9個(gè)月45．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并按（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．1年 B．2年 C．3年 D．5年49．為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)，試行見(jiàn)習(xí)雇員制度，見(jiàn)習(xí)雇員與見(jiàn)習(xí)單位簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，見(jiàn)習(xí)原則上不超過(guò)（）個(gè)月。A．國(guó)家 B．省 C．市 D．縣53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(huì)（）機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。A警告 B罰款 C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D限制人身自由57．用人單位對(duì)招錄人員不得實(shí)施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。A．完全積累式 B．現(xiàn)收現(xiàn)付制 C．部分積累式 D．以至定收制61．應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．1年 D．2年66．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A．公道 B．公認(rèn) C．公開(kāi) D．公平71．用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．一個(gè)月 B．二個(gè)月 C．半個(gè)月 D．一個(gè)半月75．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A．七日 B．十五日 C．一個(gè)月 D．三個(gè)月79．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A．勞動(dòng)合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議83．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定