【正文】 A．七日 B．十五日 C．一個(gè)月 D．三個(gè)月79．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A．完全積累式 B．現(xiàn)收現(xiàn)付制 C．部分積累式 D．以至定收制61．應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．9個(gè)月45．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．合法性 B．真實(shí)性 C．適當(dāng)性 D．合法性和適當(dāng)性31．作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。仲裁庭由（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A．企業(yè)注冊地 B．勞動(dòng)者戶籍地 C．勞動(dòng)者住宿地 D．勞動(dòng)合同履行地4．當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。（）20．勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（）4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議案件。2公文中的發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用??括號(hào)括入。11分類職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容：針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)。10再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對(duì)象家庭；開展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對(duì)象在公 益性崗位就業(yè)；指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓(xùn)需求 檔案；了解本地區(qū)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)力市場對(duì)勞動(dòng)者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。7建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺(tái)帳的目的：全面真實(shí)、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。6入戶調(diào)查的注意事項(xiàng)：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；全面收集調(diào)查資料，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)整理。4統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類：按調(diào)查對(duì)象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計(jì)的時(shí)間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查和專門調(diào)查。3失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。1失業(yè)的概念：在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅(jiān)持原則，做到公平公正，平等對(duì)待服務(wù)對(duì)象。必須事前行文，一事一文。12職業(yè)介紹的關(guān)鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。10下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款需提交的基本材料：勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔(dān)保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項(xiàng)目計(jì)劃書；其他相關(guān)材料。9組織職業(yè)技能培訓(xùn)的基本內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)力市場需求和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。7編報(bào)臺(tái)帳的要求：真實(shí)可靠、全面完整、編報(bào)及時(shí)、便于理解。男性不留長發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質(zhì)與風(fēng)度。4從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。3工傷保險(xiǎn)的概念：勞動(dòng)者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導(dǎo)致殘疾或殘廢，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，從國家、社會(huì)獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1就業(yè)的概念：具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。積極主動(dòng)耐心周到的要求：積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。失業(yè)保險(xiǎn)的概念：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。4統(tǒng)計(jì)調(diào)查的工作過程：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。6入戶調(diào)查的工作程序：做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱；確定入戶調(diào)查的最佳時(shí)間（午飯時(shí)間或晚飯時(shí)間）；進(jìn)行入戶調(diào)查，做好調(diào)查記錄。7建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。8再就業(yè)培訓(xùn)的工作程序：搞好摸底調(diào)查；組織再就業(yè)培訓(xùn)；提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋。10再就業(yè)援助對(duì)象的定義：有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。11分類職業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)：依據(jù)勞動(dòng)力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進(jìn)行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導(dǎo)設(shè)計(jì)求職計(jì)劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。1公文的正文用3號(hào)仿宋體字1公文標(biāo)題使用2號(hào)小標(biāo)宋體字1公文主題詞使用3號(hào)黑體字 公文用紙采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張。職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2醫(yī)療保險(xiǎn)的概念：勞動(dòng)者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。4充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。60、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動(dòng)力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保障政策法規(guī)。7就業(yè)困難對(duì)象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對(duì)象。8勞動(dòng)保障協(xié)理員熟練掌握當(dāng)前有關(guān)政策的主要內(nèi)容：必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。100、再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則：提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。11職業(yè)指導(dǎo)的著重點(diǎn)：街道社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。1公文一般由版頭、份號(hào)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機(jī)關(guān)等要素構(gòu)成。（）2．當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。（）17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．30日 B．15日 C．10日 D．5日12．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。A．行政行政法規(guī) B．地方性法規(guī) C．省政府規(guī)章 D．規(guī)范性文件28．勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁期間，又對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的，（）。A．3日 B．5日 C．7日 D．10日42．吉林省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷許可證或者執(zhí)照．對(duì)公民處以 以上罰款，對(duì)法人或者其他組織處以（）元以上罰款。A．不稱職 B．違反公司制度 C．哺乳 D．工作技能58．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A．違約金 B．賠償金 C．補(bǔ)償金 D．損失費(fèi)76．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A．《公司法》 三十B．《合伙企業(yè)法》 三十 C．《公司法》 五十D．《合伙企業(yè)法》 五十82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A．10年 B．15年 C．20年 D．沒有限制64．目前，我省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）% A．21% B．21．5% C．20% D．23% 65．用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬．工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A．1萬元 2萬元 B．2萬元 4萬元 C．2萬元 5萬元 D．3萬元 5萬元48．我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。由聽證主持人在舉行聽證的（）前送達(dá)聽證通知書。A．60日 B．30日 C．20日 D．15日17．下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（）A．申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 B．被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 C．第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 D．申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的18．同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（）可以作為第三人參加復(fù)議。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（）23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（）7．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。上級(jí)應(yīng)在一定的時(shí)限內(nèi)批復(fù)。計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)：一個(gè)完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。10下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請與推薦的工作內(nèi)容：凡申請小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會(huì)提出申請，并填寫《小額擔(dān)保貸款申請審批表》，經(jīng)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦。9再就業(yè)培訓(xùn)的主要方式：短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。7更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬的主要內(nèi)容：跟蹤管理下崗失 業(yè)人員（重點(diǎn)是就業(yè)困難對(duì)象）基本信息變化情況；跟蹤管理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。6入戶調(diào)查的服務(wù)用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對(duì)不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。50、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的特點(diǎn)：有針對(duì)性、真實(shí)性、獨(dú) 創(chuàng)性、實(shí)效性。3工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍：我國境內(nèi)的各類企業(yè)。1國家針對(duì)不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策：稅費(fèi)減免、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會(huì)保障。在服務(wù)過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。2新公文格式標(biāo)準(zhǔn)要求印章與正文要同處一面，不得再出現(xiàn)“此頁無正文”的現(xiàn)象。軟盤中存儲(chǔ)的信息，在斷電后：不會(huì)丟失；計(jì)算機(jī)病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；計(jì)算機(jī)病毒的傳染性是指其可以進(jìn)行自我復(fù)制；發(fā)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的目地是：共享資源；下面（）設(shè)備經(jīng)常使用“分辨率”指標(biāo)。10簽訂勞動(dòng)合同的登記備案：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門登記備案。通過職業(yè)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。掌握這些信息后要及時(shí)調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對(duì)象）管理臺(tái)賬，同時(shí)對(duì)這些就業(yè)后的人員應(yīng)另建立分類管理臺(tái)賬。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對(duì)象，采取不同的方法，讓對(duì)方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。5人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。3企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式：委托企業(yè)管理和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。社會(huì)保障的主要內(nèi)容：包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容。1勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會(huì)中存在，與其相適應(yīng)的職業(yè)道德也就存在，有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。④被依法追究刑事責(zé)任的。2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。4社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的主要任務(wù)：全面準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時(shí)準(zhǔn)確掌握 本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)；協(xié)助有關(guān)部門為退休人員的社會(huì)化管理提供服務(wù)，為退休人員的生活提供相關(guān)的服務(wù)。5接收電子郵件的操作步驟：點(diǎn)擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。7城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓(xùn)意向。8政策咨詢的基本要求：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}；態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致。培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。11社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)（單位）為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1批復(fù)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。