【正文】 、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。八、勞動條件和勞動保護(hù)，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。十、保密義務(wù)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。電子郵箱： 。，甲方有權(quán)單方隨時解除本合同：(1)在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。本合同涂改無效，代簽無效。二、工作內(nèi)容：第二條 乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)其他臨時清潔工作。第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。第十一條 雙方解除合同應(yīng)提前5天通知對方。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。（二）甲方根據(jù)本單位（工作）需要，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護(hù)用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。如有違紀(jì)以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評、教育。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第八條 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。使用期限為。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。五、工作紀(jì)律。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方：____乙方：____日期：____日期：____臨時勞動合同8用人部門(甲方)：________________職工(乙方)：________________甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本合同期限屆滿自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。(3)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。七、違反合同的責(zé)任：甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方公司成立后，從現(xiàn)有臨時工中選擇合格的技術(shù)人員，并簽訂正式勞動合同。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第六條合同期滿，甲方可根據(jù)實際需要續(xù)簽臨時用工合同或解除合同，乙方必須無條件接受。乙方合同期滿后，如甲方終止聘用，或中途辭職或辭退，甲方不予任何補償。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。甲方：法定代表人(簽名):_____________日期：臨時勞動合同11甲方：乙方：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第三條勞動保護(hù)和勞動條件噴嘴應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和勞動保護(hù)條件。第六條勞動合同的解除和終止條件，勞動合同可以解除。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制生命自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第八條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可提交有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。法定代表人(簽名):____________臨時勞動合同12甲方：地址：乙方：乙方身份證號：乙方戶口所在地:乙方住址：鑒于甲方公司目前處于組建階段，甲方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與乙方建一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試用期。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制，保守甲方機密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。具體程序如下：六、其他，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日臨時勞動合同13臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。”同時，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。，情節(jié)較為嚴(yán)重的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：：_________.：_________.、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 地址 電話 乙方 性別 身份證號碼 家庭住址 電話為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第三條 勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方次月支付乙方上月工資，支付的勞動報酬為 元/天。因乙方不能勝任工作要求或者存在重大工作失誤，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并追償損失。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)乙方監(jiān)護(hù)人簽字簽訂時間： 年 月 日擴展資料：臨時勞動合同臨時勞動合同14篇臨時勞動合同 篇1甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。一、合同期本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。四、工資、保險、福利和政治待遇《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________。五、(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單/加班確認(rèn)單》為依據(jù)。甲方薪金按月支付，每月 24 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方必須全面履行勞動合同。在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償：（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；（2）乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴(yán)重警告行政處分；（7）未經(jīng)集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系”的39。解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。八、違約責(zé)任甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。實際損失無法估計的，將按下列公式進(jìn)行計算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計算）0元人民幣。十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。二、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一