【正文】 ，落實到每個職工，從企業(yè)的基礎(chǔ)文化做起，從一點一滴開始，通過扎實具體的工作推進企業(yè)文化建設(shè)，針對企業(yè)不同時期的發(fā)展目標，明確企業(yè)工作的重點和要求，確定企業(yè)文化建設(shè)的主題，廣泛開展職工職業(yè)道德建設(shè)，創(chuàng)建先進班組，職業(yè)道德標兵，利用重大紀念活動和重要節(jié)日開展系列文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，通過總結(jié)宣傳，推廣先進典型的事跡和經(jīng)驗，激發(fā)職工的積極性，在企業(yè)中形成學趕先進、力爭上游的好風氣。還要進一步將企業(yè)的發(fā)展觀、安全觀、經(jīng)營觀、人才觀、學習觀等理念確定下來，廣泛宣傳，做到人人盡知，讓這些理念得到全體員工的理解和認同，讓這些理念教育和引領(lǐng)全體員工向同一個目標奮斗和努力，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。在領(lǐng)導干部和機關(guān)人員所在的辦公樓走廊建設(shè)廉政文化長廊，懸掛有關(guān)廉政文化建設(shè)方面的、有教育意義的名言警句圖片和領(lǐng)導們的題詞，讓各級領(lǐng)導和機關(guān)人員天天耳濡目染受教育，營造濃郁的廉政文化氛圍；四是建設(shè)管理文化和服務文化長廊。要結(jié)合企業(yè)實際，開展職工群眾喜聞樂見的群眾性文體活動，在活動的形式和內(nèi)容上都要進行創(chuàng)新，如舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、各種球類比賽、知識競賽、書法攝影比賽、有獎征文活動、電影專場晚會等，在文化活動的組織上要突出文化特色，力求做到活動形式多樣、職工參與廣泛、教育意義深遠、群眾喜聞樂見，形成具有本企業(yè)文化特色的活動形式，吸引越來越多的職工群眾參與到活動中來，使更多的職工受到文化的洗禮和熏陶，進一步深化企業(yè)文化建設(shè)。只有這樣，才能最終構(gòu)建起符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，具有企業(yè)特色的先進企業(yè)文化，并使其為企業(yè)的安全高效發(fā)展提供強大的動力支持。但煤炭企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面也存在著許多方面的不利因素，如：無產(chǎn)品品牌效應、未完全市場化、人員結(jié)構(gòu)復雜、文化水平參差不齊等，一定程度上影響了企業(yè)文化建設(shè)的進程。還要進一步將企業(yè)的發(fā)展觀、安全觀、經(jīng)營觀、人才觀、學習觀等理念確定下來，廣泛宣傳，做到人人盡知，讓這些理念得到全體員工的理解和認同，讓這些理念教育和引領(lǐng)全體員工朝同一個目標去奮斗和努力，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。在領(lǐng)導干部和機關(guān)人員所在的辦公樓走廊建設(shè)廉政文化長廊，懸掛有關(guān)廉政文化建設(shè)方面的、有教育意義的名言警句圖片和領(lǐng)導們的題詞，讓各級領(lǐng)導和機關(guān)人員天天耳濡目染受教育，營造濃郁的廉政文化氛圍；四是建設(shè)管理文化和服務文化長廊。要結(jié)合企業(yè)實際，開展職工群眾喜聞樂見的群眾性文體活動，在活動的形式和內(nèi)容上都要進行創(chuàng)新，如舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、各種球類比賽、知識競賽、書法攝影比賽、有獎征文活動、電影專場晚會等，在文化活動的組織上，相關(guān)組織部門在活動的組織上要突出文化特色，力求做到活動形式多樣、職工參與廣泛、教育意義深遠、群眾喜聞樂見，形成具有本企業(yè)文化特色的活動形式，吸引越來越多的職工群眾參與到活動中來，使更多的職工受到文化的洗禮和熏陶，進一步深化企業(yè)文化建設(shè)?！蓖瑫r，通過學習借鑒先進經(jīng)驗和自身的工作實踐，我們也認識到，企業(yè)管理的最高境界是文化管理，企業(yè)之間最核心的競爭是文化競爭，先進的企業(yè)文化不僅僅是一種精神境界，更是一種蘊藏著巨大能量的先進生產(chǎn)力，當前要適應“大集團”戰(zhàn)略，必須把“改革精神、“發(fā)展意識和穩(wěn)定意識，融入企業(yè)文化建設(shè)之中，通過創(chuàng)新企業(yè)文化，促進企業(yè)管理，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。明確一個戰(zhàn)略，就是明確了“以煤為主、壯大實力、提高效益”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過多種形式宣傳、使職工明確企業(yè)發(fā)展方向，增強了信心、鼓舞了斗志，使職工感到了工作有干頭，有奔頭，努力在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中，實現(xiàn)個人的自身價值。做到凡事有章可循，凡事有人落實，凡事有據(jù)可查。二是在2004年全面啟動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，把2005年作為企業(yè)文化建設(shè)推進年，以黨委一號文的形式，出臺了《關(guān)于2007年企業(yè)文化建設(shè)的意見》，明確了工作內(nèi)容、工作制度、部門責任，推行了目標管理。三、豐富載體，在落實行動力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機和活力。在領(lǐng)導干部的學習上，我們利用中心組學習、中層干部學習以及“走出去、請進來 ”的辦法，明確專題，聯(lián)系實際，系統(tǒng)學習十六大精神、“三個代表”、現(xiàn)代企業(yè)制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，今年以來共組織中心組學習5次，中層干部學習218人次，科級干部外出培訓26人次。二是以安全宣傳教育為載體，提高了職工的安全意識。我們積極推動公民道德實踐活動向廣度和深度拓展，向家庭延伸，向班組輻射。五是以文明創(chuàng)建為載體，營造了良好的外在環(huán)境。一年來，宣傳、安檢、工會、團委還緊緊結(jié)合不同時期的工作重點舉辦了安全詩朗誦，安全知識搶答賽等16次，使廣大職工在活動中受到教育，得到啟迪，既活躍了職工文體生活，又陶冶了職工情操，受到普遍歡迎。職工隊伍素質(zhì)明顯提高，通過抓企業(yè)文化建設(shè)，進一步提升了職工的“以礦為家、愛崗敬業(yè)、奉獻主人翁精神，立足崗位、爭創(chuàng)一流蔚然成風，職工顧大局、識整體意識明顯增強，工作積極性更加高漲，戰(zhàn)斗力凝聚力進一步增強，職工的主人翁意識得到進一步升華。我們加強企業(yè)文化建設(shè)的做法得到了集團公司的充分肯定，我礦加強企業(yè)文化建設(shè)的長篇通訊，煤電公司宣傳部以簡報的形式向全公司各單位轉(zhuǎn)發(fā)，收到了較好效果。二是加強民主建設(shè)，支部要有駕馭全局的能力，要不斷改進工作作風，嚴格遵守民主集中制的原則，充分發(fā)揮民主，開發(fā)集體智慧，自覺接受監(jiān)督。要時刻關(guān)心職工疾苦，以職工關(guān)心的熱點和難點問題為工作重點，堅持深入群眾，傾聽職工呼聲，關(guān)心困難職工，運用各種方式把職工工作做細、做實，用真誠凝聚人心。就是在班前會上，值班干部要觀察每個職工是否休息好，是否在喝酒的，如發(fā)現(xiàn)類似情況，要勸其休息，不準上班；其二要堅持學習每日一題，講述安全注意事項；其三，根據(jù)班組情況開展“零事故”確任，特別是單人上崗人員，要講述上個班井下現(xiàn)場安全隱患及注意事項等；其四，現(xiàn)場進行隱患確認，多人作業(yè)的要進行隱患確認和手指口述、手指齊呼。在用人方面我們通過調(diào)查、摸底、投票等形式?jīng)Q定，每月末的隊務工作有民主管理員進行監(jiān)督，以促進隊務公開的公平性和公正性。加強企業(yè)文化建設(shè)，推進支部工作長平公司王臺井區(qū)通風隊二〇〇九年八月