【正文】 排摸中，我們發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)的流動黨員有三個特點：分布散。據(jù)統(tǒng)計，我鄉(xiāng)只有初外出打工返鄉(xiāng)的楊志祥、阿說阿葉、馬文貴三名流動黨員。鑒于我鄉(xiāng)流動黨員少而且均集中在農(nóng)村的情況，明確了由鄉(xiāng)黨委進行面的指導，各村委會支部書記對本村委會內(nèi)流動黨員的教育管理工作進行個別包干指導教育的工作機制。個別流動黨員“黨員意識”逐漸淡漠，在回鄉(xiāng)時不愿主動向流出地黨組織報告，怕受約束，不愿暴露黨員身份，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。部分流動黨員外出期間對原黨支部的工作不聞不問，對家鄉(xiāng)建設關心不夠、支持不夠，不能為家鄉(xiāng)建設獻計獻策。教育培訓工作的內(nèi)容形式落后。要進一步在全鄉(xiāng)各黨支部中提高認識，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，督促各黨支部認真貫徹落實黨的十七大提出的要加強和改進流動黨員管理的任務，克服對流動黨員教育管理無關緊要的錯誤認識，以及對流動黨員教育管理工作存在的畏難情緒。負責聯(lián)系的黨員干部通過適當方式與黨員所去單位、地區(qū)的黨組織聯(lián)系，了解黨員返鄉(xiāng)后的思想、工作情況，及時向返鄉(xiāng)黨員通報黨組織的重要活動和工作部署。在外出黨員回家期間，黨組織要到黨員家中走訪，做一次認真談話，交流思想，溝通情況，力所能及地幫助他們解決實際困難，提出要求、交待任務，把黨的關懷和黨的要求“走訪”到流動黨員心中，使流動黨員銘記黨員身份，牢記黨員的責任和義務，時刻遵守黨的各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮黨員作用。三是為流動黨員致富提供信息服務。在流動黨員相對集中的流入地建立臨時黨支部或黨小組，把思想素質(zhì)好、自律意識強、熱心幫助他人和有一定文化水平的黨員選配成為負責人，協(xié)助原所在地黨組織教育管理流動黨員。要以基層黨委為單位，不斷完善教育培訓制度，制定好培訓計劃，優(yōu)選培訓內(nèi)容，靈活活動載體形式，充分利用好多媒體等現(xiàn)代科技教育手段，對流動黨員進行黨性意識、思想情操、道德法制、實用技術等方面的教育，通過教育培訓不斷提高流動黨員的思想素質(zhì)，不斷增強組織觀念，不斷提高自我管理意識。外出黨員返鄉(xiāng)后，要認真查驗《流動黨員活動證》所記載的有關內(nèi)容。一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢原市人才交流中心與市中高級人才中心合并后，整合了兩個中心的資源，使新人才中心在探索流動黨員管理中有了進一步提高。成立了人才中心黨支部管理流動黨員。建立流動黨員qq群方便與流動黨員聯(lián)系，并將流動黨員學習書籍郵寄給他們，與一些在人才中心辦理人事代理的大單位聯(lián)系，發(fā)展流動黨員，把那些優(yōu)秀和有共產(chǎn)主義理想信念的人才納入黨組織，及時掌握入黨積極分子的思想和工作狀況。統(tǒng)一流動黨員黨費收繳，全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。組織活動無法開展。流動黨員由于太遠不能回人才中心黨支部過組織生活,又不能參加外出地黨組織活動,常年甚至多年沒過組織生活。黨費難收繳主要體現(xiàn)在：一是標準難核定。黨員流動方向多變，發(fā)展新黨員困難。流動黨員在單位黨組織解散后，對人事代理組織這種管理方式的認識還不夠到位，在外出前不向流動支部報告，有的外出后不及時與流動支部聯(lián)系溝通。目前，人才中心流動人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務繁多、經(jīng)費不足的問題阻礙著流動黨員管理的發(fā)展，在資金不足的狀況下，有些對流動黨員的管理工作就無法開展。利用現(xiàn)代技術手段，實現(xiàn)流動黨員管理網(wǎng)絡化。同時，設置電子郵件群發(fā)功能，定期向流動黨員轉(zhuǎn)發(fā)學習資料、重要通知等事項，督促流動黨員加強學習。把流動黨員管理和人事關系管理結合起來，在辦理人事關系代理登記的同時，登記流動黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況，并建立黨員聯(lián)絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。要創(chuàng)新管理制度，改革組織關系轉(zhuǎn)接制度。流動黨員在一個省范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關系，直接通過黨組織對黨組織相互轉(zhuǎn)移。黨員走南闖北，務工經(jīng)商，這是社會主義市場經(jīng)濟條件下的一種必然趨勢。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報告文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報告加強對流動黨員的管理　為地方經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力――關于對XXX特區(qū)XXX鄉(xiāng)流動黨員管理情況的調(diào)研報告一、基本情況由于XXX鄉(xiāng)大面積實施退耕還林，農(nóng)村大量剩余勞動力外出務工。在交納黨費時，村支部書記應及時通知到本人，必須按時交納黨費，若因特殊情況未通知到而不能按時交納黨費的，由所在支部書記先墊支其應交納的黨費，以便各支部的黨費按時上交鄉(xiāng)黨委。村支部隨時關心外出務工黨員的組織生活，經(jīng)常郵寄學習資料給他們，讓他們在外打工期間既熟悉掌握黨的黨的路線、方針、政策，又能學好一技之長，回鄉(xiāng)后帶動一方群眾發(fā)展經(jīng)濟。（二）、切實為外出務工黨員做好服務對外出務工黨員屬家庭主要勞動力的，在農(nóng)忙季節(jié)，由村支部組織服務隊，幫助其搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。對外出務工黨員的計劃生育的管理，由本人將其在務工地計生部門出具的相關證明傳真到鄉(xiāng)黨政辦，由鄉(xiāng)黨政辦及時轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)計生辦登記。鄉(xiāng)黨委、政府出臺政策，鼓勵年輕黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們爭取扶貧貸款，為他們提供必須的條件，為他們辦理相關手續(xù)。Cbm了解他們有何想法，今后的發(fā)展方向。通過座談會的形式，提高他們的意識，把務工經(jīng)濟做好做實，通過交流，發(fā)展“親帶親、友帶友、熟人帶生手”型務工經(jīng)濟，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展，鼓勵外出務工人員捐資捐物，改善農(nóng)村基礎設施建設，全面加快社會主義新農(nóng)村建設步伐。一、佳陽畬族鄉(xiāng)流動黨員基本情況及特點截止2011年8月，佳陽畬族鄉(xiāng)共有黨員384名，流出黨員有78名(男65名,女13名)，%，其中：跨省流動64名，省內(nèi)流動10名，市內(nèi)跨縣流動4名，流動時間6個月以內(nèi)的7名，6個月以上的71名。隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，私營企業(yè)的快速擴展，城市化進程的加快，為農(nóng)村勞動力提供了廣闊的就業(yè)空間，流動黨員就業(yè)渠道進一步拓寬。二、存在問題從調(diào)查情況看，流動黨員教育管理工作中存在的問題，最主要是“五難”。二是活動難開展。三是管理難落實。五是作用難發(fā)揮。有些流入地的黨組織對流入黨員不聞不問，或者不愿接納他們參加組織生活。教育管理不力。四、構建城鄉(xiāng)一體化的流動黨員動態(tài)管理機制建立健全工作網(wǎng)絡。人才交流中心、勞動力市場和工商、計劃生育等基層黨組織建立流動黨員信息資料庫，配合搞好流動黨員的動態(tài)管理，實施規(guī)范化管理。建立健全關懷服務流動黨員和外出務工青年的網(wǎng)絡?；鶎狱h支部每季度將外出、外來流動黨員登記情況上報上級黨組織，實行動態(tài)管理。結合黨員承諾制目標責任書，要求流動黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動和激發(fā)流動黨員的積極性。建立健全承諾服務體系。及時了解外出、外來流動黨員的實際困難，積極為他們排憂解難，使流動黨員安心務工經(jīng)商。三是積極打造平臺。