【正文】 重要因素。新生代農民工集中反映的問題就是公辦勞動服務中心工作人員的服務態(tài)度差、辦事效率低。在生活無保障或者福利狀況較差的情況下,農民工容易積累惡性的不滿,甚至通過極端的方法發(fā)泄,以致于有時會給當地帶來犯罪等社會問題,從而使當地居民對其產生心理上的排斥,致使這種矛盾長期惡性循環(huán)。其次,新生代農民工有強烈的愿望參與當地的政治活動,卻無法得到滿足,政府往往對此持漠視態(tài)度,甚至有的政策還在加深這種差距。新生代農民工不同于以往的農民工,具有更加明顯的特點,如更加注重個人享受,更加注重個人價值的實現以及社會的認同,更加向往城市生活。第一篇：新生代農民工就業(yè)問題研究新生代農民工就業(yè)問題研究一、摘要在分析目前新生代農民工所面臨的就業(yè)問題的基礎上,就如何改善其中的就業(yè)機制進行探索,以為新生代農民工就業(yè)問題的解決提供參考。就業(yè)問題三、論文內容新生代農民工主要是指80、90后農民工,以“三高一低”為特征,即受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質和精神享受要求高,工作耐受力低。1新生代農民工就業(yè)面臨的問題首先,物質條件的匱乏使新生代農民工只能居住在偏遠的廠房或者廉價的出租房內,從而在住所上和當地的正式居民隔離,無法參加正式的社交活動,這種地理隔離對新生代農民工有心理和現實的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來人”的感覺,現實中則限制其獲得當地知識和聯(lián)系的機會,阻礙其在當地扎根并獲得認同。調查顯示,有31%的新生代農民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設施的出租屋里,15%居住在工作地點,10%居住在臨時搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里。但是,目前政府針對新生代農民工專門設置的職業(yè)介紹體系相對缺乏,缺少關注與引導,信息網絡不健全,用工信息發(fā)布不及時,缺乏調控。例如,在蘇州的新生代農民工一般工作時間都較長,每天工作9~10 %,11~12 %。此外,由于新生代農民工缺乏最基本的勞動安全保護,有些企業(yè)只顧眼前利益,為了降低生產成本,不給其必要的勞動保護用品,也不對其進行必要的安全培訓,導致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。2改善新生代農民工就業(yè)的機制探索戶籍制度是制約中國農民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農民工的社會地位,必須進行戶籍改革。2010年中央一號文件強調要采取有效措施推進城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農民工進城。為新生代農民工提供經濟適用房及廉租房是很多地方政府正在探索實施的政策,這一政策的實施有利于家庭的團聚,有利于維持家庭的穩(wěn)定,并為新生代農民工的生活及其子女教育等提供了基本的保證,有利于其融入城市。其次,應根據國家職業(yè)標準和不同行業(yè)對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求安排培訓內容。,實行網絡化的人力資源對接政府應充分發(fā)揮其組織調控作用,建立城市和鄉(xiāng)村、輸出地和流入地、學校和企業(yè)及城市社區(qū)的信息資源互通和共享,為新生代農民工就業(yè)提供暢通的信息渠道。目前,農民工組織主要是通過“同鄉(xiāng)會”的形式進行,當與用人單位發(fā)生矛盾時,往往采取“過激”的行為,容易產生社會治安問題。在新生代農民工問題上,一方面,縣鄉(xiāng)政府應發(fā)揮作用,制定系列的優(yōu)惠政策,吸引其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。設施農業(yè)不僅效益高,而且能夠安置大量的勞動力,提高農村勞動效率,可以提高農業(yè)就業(yè)的潛力。只有在這種意義上的農民工市民化才是城市化所迫切需要的；也只有這樣，我國的城市化進程才能健康順利的發(fā)展下去。就業(yè)問題新生代農民工主要是指80、90后農民工,以“三高一低”為特征,即受 教育 程度高,職業(yè)期望值高,物質和精神享受要求高,工作耐受力低[1]。1新生代農民工就業(yè)面臨的問題首先,物質條件的匱乏使新生代農民工只能居住在偏遠的廠房或者廉價的出租房內,從而在住所上和當地的正式居民隔離,無法參加正式的社交活動,這種地理隔離對新生代農民工有心理和現實的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來人”的感覺,現實中則限制其獲得當地知識和聯(lián)系的機會,阻礙其在當地扎根并獲得認同。調查顯示,有31%的新生代農民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設施的出租屋里,15%居住在工作地點,10%居住在臨時搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里。但是,目前政府針對新生代農民工專門設置的職業(yè)介紹體系相對缺乏,缺少關注與引導,信息 網絡 不健全,用工信息發(fā)布不及時,缺乏調控。例如,在蘇州的新生代農民工一般工作時間都較長,每天工作9~10 %,11~12 %。此外,由于新生代農民工缺乏最基本的勞動安全保護,有些 企業(yè) 只顧眼前利益,為了降低生產成本,不給其必要的勞動保護用品,也不對其進行必要的安全培訓,導致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。2改善新生代農民工就業(yè)的機制探索戶籍制度是制約 中國 農民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農民工的社會地位,必須進行戶籍改革。2010年中央一號文件強調要采取有效措施推進城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農民工進城。為新生代農民工提供經濟適用房及廉租房是很多地方政府正在探索實施的政策,這一政策的實施有利于家庭的團聚,有利于維持家庭的穩(wěn)定,并為新生代農民工的生活及其子女教育等提供了基本的保證,有利于其融入城市。其次,應根據國家職業(yè)標準和不同行業(yè)對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求安排培訓內容[6]。為了該計劃的實施,河南省將安排培訓補助資金5 000萬元。就業(yè)問題新生代農民工主要是指80、90后農民工,以“三高一低”為特征,即受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質和精神享受要求高,工作耐受力低[1]。1新生代農民工就業(yè)面臨的問題首先,物質條件的匱乏使新生代農民工只能居住在偏遠的廠房或者廉價的出租房內,從而在住所上和當地的正式居民隔離,無法參加正式的社交活動,這種地理隔離對新生代農民工有心理和現實的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來人”的感覺,現實中則限制其獲得當地知識和聯(lián)系的機會,阻礙其在當地扎根并獲得認同。調查顯示,有31%的新生代農民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設施的出租屋里,15%居住在工作地點,10%居住在臨時搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里。但是,目前政府針對新生代農民工專門設置的職業(yè)介紹體系相對缺乏,缺少關注與引導,信息網絡不健全,用工信息發(fā)布不及時,缺乏調控。例如,在蘇州的新生代農民工一般工作時間都較長,每天工作9~10 %,11~12 %。此外,由于新生代農民工缺乏最基本的勞動安全保護,有些企業(yè)只顧眼前利益,為了降低生產成本,不給其必要的勞動保護用品,也不對其進行必要的安全培訓,導致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。2改善新生代農民工就業(yè)的機制探索戶籍制度是制約中國農民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農民工的社會地位,必須進行戶籍改革。2010年中央一號文件強調要采取有效措施推進城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農民工進城。為新生代農民工提供經濟適用房及廉租房是很多地方政府正在探索實施的政策,這一政策的實施有利于家庭的團聚,有利于維持家庭的穩(wěn)定,并為新生代農民工的生活及其子女教育等提供了基本的保證,有利于其融入城市。其次,應根據國家職業(yè)標準和不同行業(yè)對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求安排培訓內容[6]。為了該計劃的實施,河南省將安排培訓補助資金5 000萬元。新生代民工權益得不到保障的一個重要原因就是其作為個體太分散,缺乏與用人單位進行有效溝通與談判的能力,缺少來自組織的力量。因此,政府應組織新生代農民工加入工會,協(xié)助其通過集體力量和用人單位進行談判,改變自身在維權中的弱勢地位。設施農業(yè)收入較高,對新生代農民工來說具有一定的吸引力,為其就業(yè)提供了可能。migrant workers。s household registration system that hinders the employment of migrant workers the most important factor, therefore, the new generation of migrant workers to improve the social status of household registration reform must be carried reform of key account management is to eliminate the socioeconomic differences, establishment of a unified household registration system so that the new generation of migrant workers and residents in employment and other development opportunities really enjoy equal , there are a lot behind the household registration system as determined by the urban and rural reforms in the economic rent is a very long time in the history of memory present, the government has not issued the relevant policy to cancel the agricultural and noncitizens into two major categories of agricultural accounts, which requires only parts from the local actual conditions, instead of using geographical position as the main criterion by the nature of the residents, so that students on behalf of migrant workers in cities should enjoy the right to be accepted in the central city first document stresses the need to take effective measures to promote urbanization to meet the conditions of migrant workers in Guangdong Provincial Committee, the provincial government will Zhongshan City, the province39。s and PhD degree % of the total of the three, which hope their children will have a doctoral degree graduate students up to % [5].for the new generation of migrant workers to provide affordable housing and low cost housing is that many local governments are exploring the implementation of the policy, the implementation of this policy conducive to the family reunion, conducive to maintaining family stability and life for a new generation of migrant workers and their children39。an efficient, fast, timely and accurate labor market information network, timely and accurate reflection of supply and demand for workers to achieve provincial, city and county labor resources, information interoperability, through labor agencies, to achieve close contact with job seekers and the employer shall promote the orderly generation of migrant workers flow, reduce its employment costs。為了對這一問題能夠得到解決，本文概括前人的研究成果，進行了簡要的分析。關鍵詞：新生代農民工 就業(yè) 現狀 原因 對策2新生代農民工就業(yè)問題研究 新生代農民工的定義農民工是指有農村戶口的在城鎮(zhèn)工作、生活的具有勞動能力且有勞動愿望的人參加社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入的勞動者。新生代農民工是80，90后一代的人群，他們生長在農村，不像父輩那樣面朝黃土背朝天。他們早早進入社會，卻游走于城市和鄉(xiāng)村之間。所受職業(yè)技能培訓水平較低，與新生代農民工需求不能匹配。沒有自由擇業(yè)的權利。雖然新生代農民工像傳統(tǒng)農民工一樣在就業(yè)過程中勞動權益受到損害。農民工的基本社會保險缺失?？赡軙r村基層管理帶來挑戰(zhàn)。但從總體上看，新生代農民工受教育程度和個人素遠遠滯后于城市勞動力市場需求，這也是阻礙其在城市長期穩(wěn)定就業(yè)的關鍵性問題。而在這方面新生代農民工不具備較大競爭力。 心理因素新生代農民工大多是剛剛從學校畢業(yè)就直接進入城市打工，既沒有吃苦耐勞的思想準備，也沒有吃苦耐勞的能力和精神，過分追求較好的生活，勤儉節(jié)約的品格逐漸淡化。導致存在著勞動力市場二元制結構和歧視農民工等不合理政策。社會方面：社會信用失守與危機 社會歧視現象嚴重