【正文】 度、發(fā)展機(jī)會(huì)等，不愿意做流水線上的普工。新生代農(nóng)民工有技術(shù)不愿當(dāng)普工，老一代農(nóng)民工沒(méi)精力沒(méi)能力當(dāng)普工，于是直接反映出中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失調(diào)的現(xiàn)狀。在經(jīng)濟(jì)大面積回暖之后，對(duì)于某些農(nóng)村剩余勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，城市不再是向往的地方，家門口的收入即便是低，但也可以活得更有尊嚴(yán)。結(jié)果便是新一代青年民工扎堆擠進(jìn)數(shù)量有限的好的工作崗位。因此，“民工荒”與“就業(yè)難”現(xiàn)象便順應(yīng)而生了。可以這樣講，現(xiàn)在要在市場(chǎng)上要找一個(gè)小學(xué)文化程度的人比30年前找大學(xué)文化程度的人難兩倍，基本上是找不到的?，F(xiàn)在的局面就是，中小學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)力是稀缺資源，因?yàn)樯伲詢r(jià)格高；而大學(xué)生等高學(xué)歷勞動(dòng)力則是富集資源，因?yàn)槎?，所以顯得廉價(jià)?！敖鹑谖C(jī)”加速了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和換代，使得中西部地區(qū)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。第五，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的滯后效應(yīng)。他們既沒(méi)有戶口，也沒(méi)有保障，更沒(méi)有收入來(lái)源，“失業(yè)”陰影在一定程度上促成了經(jīng)濟(jì)回暖后“民工荒”的現(xiàn)狀。五、解決“民工荒”與“就業(yè)難”并存的對(duì)策建議要解決這一矛盾的問(wèn)題，必須要政府的政策扶持和青年農(nóng)民工自身觀念的轉(zhuǎn)變這兩方面來(lái)同時(shí)進(jìn)行。應(yīng)對(duì)“民工荒”與“就業(yè)難”，治本之道就是進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),逐步摒棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。第二，國(guó)家政策制度相應(yīng)傾斜。在促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展方面，國(guó)家應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)業(yè)政策的扶持力度，中央及各地應(yīng)大力推出惠農(nóng)政策，從而保證農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，這將在一定程度上促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。國(guó)家還可以對(duì)企業(yè)實(shí)施一些優(yōu)惠政策，用來(lái)支持高校的就業(yè)體驗(yàn)制度及相關(guān)活動(dòng)?，F(xiàn)有培訓(xùn)體系應(yīng)該體現(xiàn)出健全市場(chǎng)化的培訓(xùn)運(yùn)作機(jī)制，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定、招生、培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹等環(huán)節(jié)中貫穿市場(chǎng)原則，形成一個(gè)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事、能充分利用各種資源的新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系。采取靈活、有效、節(jié)時(shí)的培訓(xùn)方式，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)新生代農(nóng)民工的不同培訓(xùn)需求。再次，增加勞動(dòng)力培訓(xùn)市場(chǎng)供給。加強(qiáng)勞務(wù)輸出流轉(zhuǎn)的信息服務(wù)工作，組織業(yè)內(nèi)人士定期調(diào)查并公布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，定期發(fā)布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民外出務(wù)工，提供規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)。其二，想在城市安家落戶享有城市居民的待遇。如果認(rèn)為是正常要求就不會(huì)歧視，就不會(huì)從貶義的角度來(lái)評(píng)價(jià)他們的訴求。多數(shù)專家還認(rèn)為，讓農(nóng)民愿意從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)的最好辦法就是創(chuàng)造好的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，包括加快農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善農(nóng)民生活環(huán)境，拓展農(nóng)村周邊二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。大多數(shù)新生代農(nóng)民工往往看不上低收入的體力活，又沒(méi)有機(jī)會(huì)找到高收入的工作，往往形成“心比天高，命比紙薄”的無(wú)奈和郁悶心態(tài)，產(chǎn)生需要宣泄和釋放的欲望。他們的職業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)需求不相適應(yīng)，難以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，高不成，低不就，無(wú)法在城市中實(shí)現(xiàn)真正立足。第二篇：淺談就業(yè)難與用工荒當(dāng)代大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)與用工荒分析摘要：發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè),最終都是為了讓勞動(dòng)者擁有更好的生活。關(guān)鍵詞： 就業(yè)，用工，大學(xué)生, 發(fā)展大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬(wàn)人，比2009年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻?？紤]到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點(diǎn)。在就業(yè)上，他們和老一代農(nóng)民工最大的不同是，工資待遇已經(jīng)不是他們找工作的唯一考慮因素，他們更看重工作環(huán)境、工作是否開(kāi)心和個(gè)人價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，我國(guó)的第二產(chǎn)業(yè)還不能提供足夠多的體面工作機(jī)會(huì)，而且從我國(guó)的大環(huán)境看，第三產(chǎn)業(yè)還很不發(fā)達(dá)，因此還不能成為吸納就業(yè)的主渠道。這些直接導(dǎo)致了就業(yè)市場(chǎng)需求和供給不平衡。雖然這兩年各地的最低工資水平都在上調(diào)，卻始終趕不上物價(jià)的飆升速度。不少企業(yè)認(rèn)為，農(nóng)民工帶來(lái)的是“現(xiàn)時(shí)利益”，大學(xué)生帶來(lái)的是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”，在還未能為企業(yè)盈利時(shí)，不會(huì)給大學(xué)生過(guò)高的起薪。企業(yè)怕“留不住人才，成為大學(xué)生的培訓(xùn)基地和跳板”，而絕大部分大學(xué)生有“最多三五年，積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，然后跳槽到更好的單位”的想法。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊?？梢?jiàn)僅僅擁有知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng)，只有具備全面的綜合能力，才能把所學(xué)知識(shí)很好地在實(shí)踐中應(yīng)用，并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種優(yōu)勢(shì)之所以存在，一方面是因?yàn)橹袊?guó)人口多的現(xiàn)實(shí)，另一方面也緣于國(guó)人易于滿足、吃苦耐勞的民族特性，還有打工者對(duì)自身權(quán)益認(rèn)識(shí)不足的原因。作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變?cè)趪?guó)內(nèi)一味壓榨本國(guó)勞動(dòng)力、在國(guó)際上壓縮自己利潤(rùn)空間的生產(chǎn)模式。用工荒與就業(yè)難的兩相并存，確實(shí)是個(gè)很值得思考的話題。產(chǎn)業(yè)鏈條的不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，而知識(shí)層次相對(duì)較高的大學(xué)畢業(yè)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢(shì)，于是就形成了這種奇異的一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的現(xiàn)象。應(yīng)對(duì)策略如果我們沒(méi)有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)熱度不曾減退的詞語(yǔ)，就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無(wú)工可用，通過(guò)數(shù)字對(duì)比，我們更加發(fā)現(xiàn)，全國(guó)用工缺口總計(jì)不過(guò)二十幾萬(wàn)人，而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬(wàn)之多。第一，根本在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。第三，對(duì)于農(nóng)民工，各地政府加大與企業(yè)的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道；政府可定期、定時(shí)組織開(kāi)展免費(fèi)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這不是企業(yè)一漲工資就能解決的問(wèn)題。第三篇：用工荒與就業(yè)難用工荒與就業(yè)難目前，就業(yè)市場(chǎng)之所以出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面，根本原因是就業(yè)市場(chǎng)供需之間的結(jié)構(gòu)性不平衡，透過(guò)現(xiàn)象和矛盾的表面，我們可以發(fā)現(xiàn)一些深層次的原因。還有相對(duì)的一方面，隨著近年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一大部分企業(yè)借著高科技革命的春風(fēng)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)模式由粗放轉(zhuǎn)向集約，有低附加值向高附加值轉(zhuǎn)變，由此催生出一大批新的崗位需求，這些工作不僅需要就業(yè)者有充足的精力和恪盡職守的敬業(yè)精神，更需要有專業(yè)的技能和綜合素質(zhì)做后盾，這一部分就業(yè)市場(chǎng)形成了暫時(shí)空缺。再次，現(xiàn)在一些企業(yè)缺少必要的社會(huì)責(zé)任感，新的崗位需求都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，覺(jué)得大學(xué)生粗出茅廬，空有理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招收應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)就等于承擔(dān)起來(lái)培養(yǎng)大學(xué)生的義務(wù)，得不償失。值得一提的是，年輕人對(duì)工作崗位的挑揀，不是某些人所謂的“挑剔”、“眼高手低”，而是人的解放，人不再單一地只受經(jīng)濟(jì)因素的驅(qū)動(dòng)，而更看重個(gè)人感受、發(fā)展前景等精神因素，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。只要我們把問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)，就可以統(tǒng)一的解決問(wèn)題。新一代的農(nóng)民工必須學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任新形勢(shì)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的新要求。政府給了企業(yè)投資環(huán)境和各種生產(chǎn)要素的同時(shí)，企業(yè)也肩負(fù)了為社會(huì)政府分憂負(fù)責(zé)的義務(wù)，企業(yè)不僅僅要追逐經(jīng)濟(jì)利益，也要吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)來(lái)工作，為民生做出貢獻(xiàn)。人康大業(yè)，人才為本，國(guó)運(yùn)興衰，系于教育，教育承擔(dān)著塑造公民素質(zhì)，培養(yǎng)各類人才的重大任務(wù)，推動(dòng)教育體制改革，突破教育體制障礙，已經(jīng)成為教育改革的著力點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，只有就業(yè)良好穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)才能又好又快發(fā)展！我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力大國(guó)，要充分發(fā)揮這個(gè)自身優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者、企業(yè)、政府都要身體力行，把我國(guó)打造成一個(gè)人力資源強(qiáng)國(guó)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)偉大祖國(guó)的繁榮和富強(qiáng)。“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象是由多方面因素造成的。一邊是人口最多的國(guó)家，一邊企業(yè)卻招不到人。在每年春節(jié)前后特別是正月十五之后的一段時(shí)間，往往是企業(yè)招工和農(nóng)民工返城務(wù)工的高峰期，“一票難求”、“招工難”等問(wèn)題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。有報(bào)道稱，有些省份甚至出臺(tái)政策，限制勞動(dòng)力外流。這就意味著，不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。二、原因“用工荒”基本還是局限于一定地區(qū)范圍和特定時(shí)間段的階段性現(xiàn)象。金融風(fēng)暴發(fā)生后，農(nóng)民工就業(yè)趨向發(fā)生了明顯變化。也就是說(shuō)有199人有加班，但是沒(méi)有加班費(fèi)，工作時(shí)間更長(zhǎng)，收入?yún)s沒(méi)有增加。市場(chǎng)起著杠桿作用，節(jié)前用工是供不應(yīng)求，而現(xiàn)在則成了供大于求的局勢(shì)，用人單位降低起薪并不奇怪。隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的縱深活力凸顯，勞動(dòng)力也不再是單向地流動(dòng)，“逆流動(dòng)”的隊(duì)伍正在壯大。外出務(wù)工的人員減少，而依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度較大，本地年輕人也不愿意干。以前，各類技工學(xué)校為各類企業(yè)培養(yǎng)、輸送了大量的技術(shù)工人，確保了企業(yè)的用工，也保證了大多數(shù)青年的就業(yè)。當(dāng)今的大學(xué)生，普遍眼高手低，在自己本身的能力和素質(zhì)有限的情況下，找工作又不愿意從事一些偏向體力勞動(dòng)以及薪酬不高的工作。這樣以來(lái)，大批的大學(xué)畢業(yè)生便面臨著當(dāng)今“就業(yè)難”這個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。他們大多需求的是熟練技工，希望招到的工人馬上就能進(jìn)入工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，所以將沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生擋在了門外。在縮小收入分配差距的情況下，才能調(diào)動(dòng)從事企業(yè)工人的積極性。大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀和擇業(yè)觀，從低做起，不斷地鍛煉自己，趕超自己。但事與愿違。而那些只需求勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)，由于本身利益就不是很高，無(wú)法給農(nóng)民工提供較好的待遇，無(wú)法滿足農(nóng)民工的需要，也就造成了相應(yīng)的農(nóng)民工無(wú)工可干。因此，用工荒和就業(yè)難將長(zhǎng)期存在：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加快。物價(jià)水平的上升是由生產(chǎn)成本的提高推動(dòng)的，工資作為生產(chǎn)成本的一部分，工資的上漲必然使得生產(chǎn)成本提高，又由于市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)性，企業(yè)便會(huì)提高產(chǎn)品價(jià)格，減少就業(yè)量，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者技能又提出新的要求。由于珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求急劇加大。四是我國(guó)勞動(dòng)參與率下降。隨著經(jīng)濟(jì)壘球化的到來(lái)，具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)豹產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，客觀上要求企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作相應(yīng)的調(diào)整和升級(jí)，以獲得薪的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)未來(lái)每年大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在810萬(wàn)以上。在重低成本優(yōu)勢(shì)、輕自主創(chuàng)新的背景下，頂著“世界工廠”光環(huán)的中國(guó)企業(yè)更多依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)來(lái)賺取微薄利潤(rùn)。而相對(duì)大學(xué)生而言，在學(xué)校努力掌握知識(shí)的條件下，也要想好自己未來(lái)的發(fā)展方向，及時(shí)為自己的以后的生活做好準(zhǔn)備。因此，從某種角度看，用工荒和就業(yè)難，最后都指向一個(gè)問(wèn)題，那就是加快我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的步伐。這樣，用工荒和就業(yè)難兩大難題才能同時(shí)破解，從而形成真正的雙贏局面。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，勞動(dòng)者會(huì)做更多權(quán)衡，苦活累活，錢再多可能也沒(méi)多少人愿