【正文】 位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。（二）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。(三)中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標準，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎 汽車客運安全 :// 交通肇事逃逸后果很嚴重 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 交通肇事者無力賠償怎么辦 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性 交通肇事逃逸者終身禁駕 女性駕車的8大危險愛好 有關(guān)交通肇事自首的爭議 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認定的規(guī)定 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認定由誰做出 剎車的多種不同踩法 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費嗎 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 駕校教練的五大駕駛錯誤 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 什么是交強險責(zé)任限額 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 精神賠償 交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 二、考核對象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實績。、簡便易行。五、考核項目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),工作熱情。(3)抵制有償服務(wù)。完成工作任務(wù)(20分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；(3)完成工作過程清晰，資料齊全。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當造成對他人傷害一次扣1分。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個，正式在冊工作人員近6萬人。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。實施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認現(xiàn)實，慢慢過渡。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，且確實從事專業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。據(jù)了解，這次實施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實施的效果。據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。三、績效工資總額的組成年終一次性獎金。在職人員:新增績效工資。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。三、績效工資水平義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平，按白人勞發(fā)[2009]171號文件執(zhí)行。四、實施辦法事業(yè)單位實施績效工資在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上進行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則，科學(xué)運用調(diào)控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點，制定科學(xué)合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導(dǎo)意見?？冃ЧべY考核分配分兩步進行，其基礎(chǔ)補貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎勵津貼按月核定基數(shù)，由財政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個人。事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報單位主管部門批準實施。（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發(fā)放一定的補貼。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標準按本單位同職務(wù)退休人員補貼標準的80％確定。七、組織實施（一）加強事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)。縣人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。